HR Referent mit Schwerpunkt Großkundenbetreuung (m/w/d)

JR Germany; Frankfurt; Hybrid; EUR 40.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen in der Personalvermittlung sucht einen HR Referenten mit Schwerpunkt Großkundenbetreuung. Diese spannende Rolle bietet die Möglichkeit, Teil eines dynamischen Teams zu werden, das sich der Optimierung von Personalprozessen widmet. Sie werden als operative Ansprechperson fungieren, Kunden bei der Analyse ihres Personalbedarfs unterstützen und die Qualität der Daten sicherstellen. Mit flexiblen Arbeitszeiten und einem hybriden Arbeitsmodell können Sie Ihre Arbeit individuell gestalten. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und gerne in einem teamorientierten Umfeld arbeiten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Hybrides Arbeitsmodell

30 Urlaubstage

Kostenfreie Getränke

Onboarding Mentor

JobRad

Kinderbetreuungskostenzuschuss

Qualifikationen

• Erfahrung in der Personaldienstleistungsbranche von Vorteil.
• Unternehmerisches Denken und hohe Dienstleistungsorientierung.

Aufgaben

• Unterstützung bei der Analyse des Personalbedarfs und Onboardingprozess.
• Schnittstelle für Kundenunternehmen und externe Mitarbeitende.

Kenntnisse

Service Delivery

Personalbedarf Analyse

Datenpflege

Kommunikation

Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossene Ausbildung

Abgeschlossenes Studium

Tools

Hays-internen Systeme

Kundensysteme

Jobbeschreibung

HR Referent mit Schwerpunkt Großkundenbetreuung (m/w/d), frankfurt am main

Hays – Interne Karriere bei Uns

frankfurt am main, Germany

Unternehmen unterschiedlicher Branchen suchen händeringend nach passendem Fachpersonal, denn ohne dieses stehen Projekte, Maschinen und Laptops still. Da kommen wir ins Spiel: Wir bringen Unternehmen mit den passenden Fachkräften erfolgreich zusammen und prägen damit die Zukunft der Arbeitswelt. Wenn du also einen krisensicheren Job mit Sinn suchst, bist du bei uns richtig!

Was uns besonders macht? Unsere Kultur und das Gefühl von Teamgeist und Zugehörigkeit. Wir sind emphatisch und vielfältig und brennen für das, was wir tun. Wir lassen uns nicht durch „das haben wir schon immer so gemacht" aufhalten und glauben daran, dass wir als Team die besten Ergebnisse erreichen - wir nennen es den Hays Spirit.

Worauf wartest du noch? Bewirb dich jetzt und erlebe den Hays Spirit.

• Mit deinem Schwerpunkt im Bereich Service Delivery bist du Teil des Service Teams, welches zahlreiche outgesourcte Leistungen für unsere (Groß-) Kunden erbringt
• Als operative Ansprechperson unterstützt du das Kundenunternehmen bei der Analyse des Personalbedarfs und steuerst den Besetzungs- und Onboardingprozess externer Mitarbeitender
• Außerdem bist du verantwortlich für die Datenpflege und Dokumentenerstellung sowie die Optimierung der internen Prozesse unserer Kundenunternehmen
• Systemgestützt arbeitest du dabei sowohl mit Hays-internen Systemen als auch mit Kundensystemen und stellst eine hohe Datenqualität sicher
• Du fungierst als Schnittstelle für Kundenunternehmen, Lieferanten, externe Mitarbeitende und andere Hays-interne Abteilungen und stehst diesen als Ansprechperson zur Verfügung
• Abschließend trägst du mit deinen Ideen dazu bei, dass Prozesse hinterfragt und optimiert werden
• Du bringst eine abgeschlossene Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium mit und hast idealerweise bereits Erfahrungen in der Personaldienstleistungsbranche sammeln können
• Zusätzlich zeichnest du dich durch unternehmerisches Denken, eine hohe Dienstleistungs-orientierung und großes Organisationsgeschick aus
• Du fühlst dich wohl in der Kommunikation mit Ansprechpersonen auf allen hierarchischen Ebenen bei Kundenunternehmen, Lieferanten und mit externen Mitarbeitenden
• Dabei scheust du dich nicht auch auf Englisch zu kommunizieren
• Ebenfalls verfügst du über ein selbstsicheres und professionelles Auftreten, sowie eine sorgfältige und lösungsorientierte Arbeitsweise. Selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten sind dir nicht fremd
• Dein Profil rundest du mit sicheren Englischkenntnissen in Wort und Schrift ab

Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben.

• Hays-Spirit: Unsere Kultur und das Gefühl von Teamgeist und Zugehörigkeit sind besonders. Unsere Stärke liegt in der Zusammenarbeit
• Flexibilität: Durch flexible Arbeitszeiten und unser hybrides Arbeitsmodell mit regelmäßigen Team-Tagen vor Ort kannst du deine Arbeit zeitlich und räumlich flexibel gestalten
• Gute Gründe ins Büro zu kommen: Tolle Kolleginnen und Kollegen, moderne und zentral gelegene Offices und kostenfreie Getränke warten auf dich
• Onboarding: In unserem Hays Learning Center wirst du intensiv auf deine neue Rolle vorbereitet und durch ein(e) Mentor(in) während deiner gesamten Einarbeitungsphase begleitet
• Benefits: Neben 30 Urlaubstagen und der Möglichkeit, bis zu 30 Tagen im EU-Ausland zu arbeiten, ist vom JobRad bis hin zum Kinderbetreuungskostenzuschuss für alle etwas dabei

Je nach Berufserfahrung und/oder zusätzlicher Qualifikation sowie individueller Zielerreichung (bei Positionen mit einem variablen Gehaltsbestandteil) kann das tatsächliche Gehalt variieren und höher ausfallen als das angezeigte Gehalt bzw. die Gehaltsspanne.