HR Referent mit dem Schwerpunkt Recruiting und Employer Branding (m/w/d)

JR Germany; Hamburg; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine renommierte Firma in Hamburg sucht einen HR Referenten mit dem Schwerpunkt Recruiting und Employer Branding. Sie werden verantwortlich sein für die Rekrutierung von Führungskräften, die Optimierung des Bewerbermanagements und die Entwicklung von Strategien für das Arbeitgeberbranding. Wenn Sie eine starke Eigenverantwortung und Erfahrung im Recruiting haben, sind Sie hier herzlich willkommen.

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge

Jobrad

Flache Hierachien

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting ist erforderlich.
• Kenntnisse in der Nutzung moderner Recruiting Tools sind erforderlich.
• Hohe Eigenverantwortung und -initiative sind gewünscht.

Aufgaben

• Verantwortung der Recruiting Prozesse für Führungspositionen.
• Optimierung des Bewerbermanagementprozesses.
• Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding-Strategien.

Kenntnisse

Vertrauenswürdigkeit

Zuverlässigkeit

Teamfähigkeit

Eigenverantwortung

Veränderungsbereitschaft

Lernbereitschaft

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement)

Ausbildung zum Personalfachkaufmann/frau

Tools

Moderne Recruiting Tools

HR Software

Jobbeschreibung

HR Referent mit dem Schwerpunkt Recruiting und Employer Branding (m/w/d), hamburg

Unser Mandant ist ein Konzern, in dem die Organisationsstrukturen erweitert werden sollen, um das Wachstum weiter zu unterstützen. Es wird nun ein HR Referent mit dem Schwerpunkt Recruiting und Employer Branding – geschäftsführungsnah gesucht.

Unser Mandant ist ein Konzern, in dem die Organisationsstrukturen erweitert werden sollen, um das Wachstum weiter zu unterstützen. Es wird nun ein HR Referent mit dem Schwerpunkt Recruiting und Employer Branding – geschäftsführungsnah gesucht.

HR Referent mit dem Schwerpunkt Recruiting und Employer Branding (m/w/d)

Kennziffer: HR6845

• Verantwortung der Recruiting Prozesse für Führungspositionen
• Optimierung des Bewerbermanagementprozesses und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
• Ständige Weiterentwicklung und Umsetzung strategischer Maßnahmen zur Verbesserung der HR-Prozesse
• Entwicklung, Umsetzung und Weiterentwicklung von Employer Branding-Strategien
• Betreuung und Ausbau unserer Arbeitgebermarken-Präsenz auf allen relevanten Kanälen

• Abgeschlossenes Studium (z. B. Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement) oder eine Ausbildung zum Personalfachkaufmann/frau
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting
• Kenntnisse in der Nutzung moderner Recruting Tools sowie HR Software-Kenntnisse
• Hohe Eigenverantwortung und -initiative
• Vertrauenswürdigkeit, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit
• Hohe Lernbereitschaft sowie Veränderungsbereitschaft

• Betriebliche Altersvorsorge
• Jobrad
• Flache Hierachien

JBRP1_DE