HR-Referent (m/w/d) - ID: 313001

TN Germany; Endingen; Hybrid; EUR 40.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen in der Metallverarbeitungsbranche sucht einen HR-Referenten, der mit Leidenschaft Menschen verbindet und Prozesse optimiert. Diese Vollzeitstelle bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, wo Sie Personalakten verwalten, Arbeitsverträge erstellen und HR-Projekte mitgestalten. Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit, remote zu arbeiten, und einer Vielzahl von Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Wenn Sie eine Karriere im Personalwesen anstreben und Ihre Expertise in einem unterstützenden Team einbringen möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Chancen zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung

Großzügiger Urlaubsanspruch

Flexible Arbeitszeiten

Unterstützung bei der Altersvorsorge

Teambildungs-Events

Tägliche Mahlzeiten und Essenszuschüsse

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und fundierte Weiterbildung im HR.
• Mehrjährige Erfahrung im operativen Personalmanagement von Vorteil.

Aufgaben

• Pflege und Verwaltung der Personalakten im HR-Managementsystem REXX.
• Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte zu personalrelevanten Themen.

Kenntnisse

Personalmanagement

MS Office

Arbeitsrecht

Serviceorientierung

Deutschkenntnisse

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Weiterbildung im Bereich Human Resources

Tools

REXX HR-Managementsystem

Datev-Lodas

Jobbeschreibung

HR-Referent (m/w/d) - ID: 313001, Endingen am Kaiserstuhl

Endingen am Kaiserstuhl, Germany

Sie sind ein HR-Allrounder, der mit Herz und Verstand Menschen verbindet und Prozesse optimiert?

Bei einem unserer namhaften Kunden am Kaiserstuhl, einem Unternehmen der Metallverarbeitungsbranche, bietet sich diese interessante Perspektive im Rahmen der Personalvermittlung in Vollzeit.

Ihre Aufgaben

• Pflege und Verwaltung der Personalakten im HR-Managementsystem REXX
• Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte zu allen personalrelevanten Themen
• Erstellung und Anpassung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen sowie Arbeitszeugnissen
• Mitwirkung an HR-Projekten sowie kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
• Koordination und Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungen
• Eigenverantwortliche Bearbeitung der Personaladministration über den gesamten Employee-Life-Cycle, von Eintritt bis Austritt
• Vorbereitende Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Steuerung des Bewerbermanagements für Mitarbeitende und Auszubildende

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und eine fundierte Weiterbildung im Bereich Human Resources
• Mehrjährige Erfahrung im operativen Personalmanagement von Vorteil
• Von Vorteil ist Erfahrung im Umgang mit dem Lohnabrechnungsprogramm Datev-Lodas
• Tiefgehende Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen (Word, Excel, Outlook)
• Ausgeprägte Serviceorientierung, Beratungskompetenz und ein souveränes Auftreten
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Ihre Vorteile

• Chancen zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Großzügiger Urlaubsanspruch für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Gestalten Sie Ihre Arbeitszeit flexibel und arbeiten Sie remote
• Unterstützung bei der Altersvorsorge
• Teilnahme an Events zur Teambildung
• Tägliche Mahlzeiten und Essenszuschüsse

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Ihr Kontakt

Frau Carina Schindler
[emailprotected]

DIS AG

Office & Management
Zollhallenstraße 5
79106 Freiburg

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