HR-Referent (m/w/d) bei Pharmaunternehmen in Direktvermittlung

DIS Deutscher Industrie Service AG; Radeberg; Hybrid; EUR 40.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Pharmaunternehmen sucht einen HR-Referenten, um die strategische und operative Personalarbeit zu unterstützen. Diese spannende Rolle bietet die Möglichkeit, Recruiting-Prozesse zu steuern und innovative HR-Strategien zu entwickeln. In einem modernen Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien können Sie Ihre Ideen aktiv einbringen und zur Förderung einer zukunftsorientierten Arbeitskultur beitragen. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen machen diese Position besonders attraktiv. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement und Prozessoptimierung haben, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Überdurchschnittliche Vergütung

Flexible Arbeitszeiten

Home-Office-Option

Ergonomisch eingerichteter Arbeitsplatz

Fahrtkostenzuschüsse

Team- und Firmenevents

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung im Personalwesen und Begeisterung für Prozessoptimierung.

Aufgaben

• Steuerung des Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
• Entwicklung innovativer Strategien zur Förderung von Mitarbeiterkompetenzen.

Kenntnisse

Personalmanagement

Prozessoptimierung

MS-Office-Anwendungen

Englischkenntnisse

Eigenverantwortliche Arbeitsweise

Ausbildung

Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement

Kaufmännische Qualifikation mit HR-Ausrichtung

Jobbeschreibung

Du möchtest deine HR-Kompetenz gezielt weiterentwickeln und direkt bei einem innovativen Pharmaunternehmen durchstarten? In dieser spannenden Position in Direktvermittlung übernimmst du als HR-Referent eine zentrale Rolle in der strategischen und operativen Personalarbeit. Dich erwartet ein modernes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, ein wertschätzendes Miteinander und die Möglichkeit, deine Ideen aktiv einzubringen – dort, wo Gesundheit, Fortschritt und Mensch im Mittelpunkt stehen.

Was Sie erwartet

• Überdurchschnittliche Vergütung
• Flexible Arbeitszeiten mit Home-Office-Option
• Ergonomisch eingerichteter Arbeitsplatz in einer innovativen Branche
• Sehr gute Anbindung an den ÖPNV sowie Fahrtkostenzuschüsse für eine bestmögliche Erreichbarkeit
• Team- und Firmenevents zur Förderung des Zusammenhalts
• ...und vieles mehr!

Ihre Aufgaben

• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl bis hin zur erfolgreichen Einstellung neuer Talente
• Effiziente und proaktive Unterstützung in datenschutzrelevanten Prozessen sowie bei der Vorbereitung und Überprüfung von Lohnabrechnungen
• Entwicklung und Umsetzung innovativer Strategien zur Förderung von Mitarbeiterkompetenzen und Karrieren
• Weiterentwicklung und Automatisierung von HR-Prozessen durch digitale Lösungen, um Effizienz und Transparenz zu steigern
• Mitwirkung bei der Optimierung der Personalstrukturen und Förderung einer zukunftsorientierten Arbeitskultur

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation mit relevanter HR-Ausrichtung
• Fundierte Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem breitgefächerten Tätigkeitsfeld
• Begeisterung für die Optimierung und Weiterentwicklung von Prozessen sowie die Umsetzung neuer Konzepte im Personalbereich
• Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen und solide Englischkenntnisse in Wort und Schrift für eine internationale Kommunikation
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit einer hohen Eigeninitiative und systematischem Denkvermögen

Interessiert? Wir sollten uns kennenlernen! Bitte den Lebenslauf über unsere Online-Bewerbungsplattform oder an die unten angegebene E-Mail-Adresse senden. Wir melden uns dann umgehend.