HR-Referent (m/w/d)

abakus Unternehmensgruppe; Schleusingen; Vor Ort; EUR 40.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die abakus Unternehmensgruppe sucht einen erfahrenen HR-Referenten (m/w/d) für einen Automobilzulieferer im Raum Schleusingen. Sie arbeiten eng mit dem Werksleiter und der Zentrale zusammen, um HR-Prozesse zu implementieren und zu verbessern. Wir bieten eine attraktive Vergütung und umfangreiche Zusatzleistungen inklusive flachen Hierarchien und flexiblen Arbeitszeiten.

Leistungen

Attraktive Vergütung

Flache Hierarchien - kurze Entscheidungswege

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Ausführliche Einarbeitungszeit

Regelmäßige Fortbildungen

Bis zu 30 Urlaubstage

Flexible Arbeitszeiten

Qualifikationen

• Mindestens 2 Jahre HR-Erfahrung in Personalbeschaffung und HR-Verfahren.
• Erfahrung in einer Produktionsumgebung, idealerweise international.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Rekrutierung und Personalbesetzung, einschließlich Vorstellungsgesprächen.
• Verwaltung von Sozialleistungen und Information der Mitarbeiter zur Unternehmenspolitik.
• Entwicklung von Schulungsplänen basierend auf Schulungsbedarfen.

Kenntnisse

Organisationsfähigkeiten

Beratungskompetenzen

Verhandlungskompetenzen

Serviceorientierung

Einfallsreichtum

Proaktives Handeln

Deutsch (fließend)

Englisch (fließend)

Ausbildung

Bachelor-Abschluss in HR oder verwandten Bereich

Tools

MS-Office

Jobbeschreibung

Neben der fairen und attraktiven Vergütung werden Ihnen folgende Zusatzleistungen angeboten:

Attraktive Vergütung

Flache Hierarchien - kurze Entscheidungswege

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Ausführliche Einarbeitungszeit

Regelmäßige Fortbildungen

Bis zu 30 Urlaubstage

flexible Arbeitszeiten

Das erwartet Sie in Ihrem neuen Job

Wir suchen ab sofort einen erfahrenen HR-Referent (m/w/d) für einen Automobilzulieferer im Raum Schleusingen in direkter Personalvermittlung !

Als HR-Referent (m/w/d) zählt unter anderem zu Ihren Aufgaben:

• Sie arbeiten eng mit dem Werksleiter und der Zentrale zusammen, um HR-Verfahren zu implementieren und zu verbessern.
• Sie kümmern sich um die Rekrutierung und Personalbesetzung (Ausschreibung von Stellen, führen von Vorstellungsgesprächen,…).
• Sie sind verantwortlich für die Erstellung und Pflege von Arbeitsdokumentationen sowie der Verwaltung des Personalinformationssystems.
• Sie verwalten Programme zur Einarbeitung und Neueinstellungsorientierung und analysieren den Schulungsbedarf für die Erstellung von Schulungsplänen.
• Sie kümmern sich um die Verwaltung von Sozialleistungen, informieren die Mitarbeiter über Unternehmensleistungen und -richtlinien und bereiten die Arbeitsdokumentation und -bewertungen vor.

Das bringen Sie mit

• Sie haben einen Bachelor-Abschluss in HR oder einem verwandten Bereich.
• Sie haben mindestens 2 Jahre HR-Erfahrung in den Bereichen der Personalbeschaffung, HR-Verfahren sowie Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen.
• Sie haben Erfahrung in der Produktionsumgebung und idealerweise in einem internationalen Unternehmen.
• Sie haben sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Sie haben fortgeschrittene Kenntnisse in den MS-Office Anwendungen.
• Sie verfügen über starke Organisations-, Beratungs- und Verhandlungsfähigkeiten, sind Serviceorientiert einfallsreich und proaktiv.