HR-Referent (m/w/d)

DIS AG; Ettlingen; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen sucht einen HR-Referenten (m/w/d) in Ettlingen, der für die Unterstützung in persönlichen Angelegenheiten und die Weiterentwicklung von HR-Prozessen verantwortlich ist. Das Unternehmen bietet ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, ein attraktives Fixgehalt sowie zusätzliche Benefits wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Bewerber sollten eine abgeschlossene Berufsausbildung oder ein Studium in relevanten Bereichen sowie gute Deutsch- und Englischkenntnisse mitbringen.

Leistungen

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Attraktives Fixgehalt

Vermögenswirksame Leistungen

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Flexible Arbeitszeiten/ Home Office-Anteil

Sicherer Arbeitsplatz

Qualifikationen

• Erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion.
• Freude an abwechslungsreicher HR-Arbeit in einem dynamischen Umfeld.

Aufgaben

• Ansprechpartner der Führungskräfte in arbeits- und personalrechtlichen Fragestellungen.
• Mitgestaltung und Weiterentwicklung von HR Prozessen, Standards und Richtlinien.
• Unterstützung der HR Business PartnerInnen bei täglichen Aktivitäten.

Kenntnisse

Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

Gute Englischkenntnisse

HR-Prozessgestaltung

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung

Abgeschlossenes Studium der Rechts-, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften

Jobbeschreibung

Sie suchen nach einer neuen beruflichen Herausforderung im Personalbereich? Sie sind ein Organisationstalent und Ihnen bereitet die operative Personalarbeit Spaß? Dann suchen wir Sie! Für unseren Kunden in Ettlingen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Referenten (m/w/d).

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung!

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Attraktives Fixgehalt
• Vermögenswirksame Leistungen
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Flexible Arbeitszeiten/ Home Office-Anteil
• Sicherer Arbeitsplatz
  …und vieles mehr

Ihre Aufgaben

• Ansprechpartner der Führungskräfte in allen arbeits- und personalrechtlichen Fragestellungen
• Sie sind verantwortlich für die Mitgestaltung und Weiterentwicklung von HR Prozessen, Standards und Richtlinien
• Sie bilden die Schnittstelle zu allen zentralen Abteilungen innerhalb der Gesellschaften und sind verantwortlich für die jeweiligen Abstimmungen
• Sie unterstützen die HR Business PartnerInnen bei den täglichen Aktivitäten im HR und in der Administration
• Unterstützung im Falle von Beendigungen von Arbeitsverhältnissen
• Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder ein abgeschlossenes Studium der Rechts-, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften
• Erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion
• Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• Erste Erfahrungen in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Themen sind von Vorteil
• Freude an abwechslungsreicher HR-Arbeit in einem dynamischen Umfeld