HR-Referent/HR-Specialist (m/w/d)

hmp HEIDENHAIN-MICROPRINT GmbH; Berlin; Vor Ort; EUR 40.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein erfolgreiches mittelständisches Unternehmen sucht einen HR-Spezialisten, der Leidenschaft für Personalthemen mitbringt. In dieser Rolle unterstützen Sie aktiv die Rekrutierung, betreuen die Ausbildung und fungieren als Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte. Sie profitieren von einem familiären Betriebsklima, unbefristeter Festanstellung und flexiblen Arbeitszeiten. Mit umfassenden Einarbeitungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem innovativen Umfeld werden Sie Teil eines motivierten Teams, das die hohen Anforderungen der Branche meistert. Wenn Sie sich in einem dynamischen Umfeld weiterentwickeln möchten, ist dies die ideale Gelegenheit für Sie.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Unbefristete Festanstellung

Betriebsrestaurant

Kostenfreie Parkplätze

Ladeinfrastruktur für E-Bikes

Altersvorsorge

Flexible Arbeitszeit (Gleitzeit)

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Qualifikationen

• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position.
• Erfahrungen in der Rekrutierung und im Umgang mit Personalprozessen.

Aufgaben

• Aktive Unterstützung bei Rekrutierung und Neueinstellung.
• Eigenständige Betreuung der Ausbildung und Ansprechpartner für Mitarbeiter.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Einsatzbereitschaft

Rekrutierung

MS Office Kenntnisse

Grundkenntnisse im Arbeitsrecht

Deutschkenntnisse

Ausbildung

Kaufmännische Berufsausbildung im HR

Studium mit Schwerpunkt HR

Tools

Personalinformationssysteme

Zeitwirtschaftssysteme

Jobbeschreibung

Als erfolgreiches mittelständisches Unternehmen mit Sitz in Berlin produzieren und vertreiben wir europaweit qualitativ hochwertige Leiterplatten in technologischen Nischen und gehören hier zu den Marktführern. Wir verfügen über modernste Produktionsanlagen und Technologien. Mit einem hochmotivierten, kompetenten Team an modernen Arbeitsplätzen können wir die hohen logistischen, qualitativen und technologischen Anforderungen unserer Kunden erfüllen.

Das sind Ihre Aufgaben:

Sie bringen Leidenschaft für HR-Themen mit und überzeugen mit Ihrer Kommunikationsstärke und Einsatzbereitschaft. Sie sind proaktiv, flexibel, arbeiten selbständig und strukturiert. Sie wollen sich selbst entwickeln und die Organisation voranbringen und dabei an interessanten operativen wie konzeptionellen Themen fortan aktiv mitarbeiten.

• Aktive Unterstützung bei Rekrutierung und Neueinstellung
• Eigenständige und vollumfängliche Betreuung der Ausbildung im Betrieb
• Ansprechpartner für Beschäftigte und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
• Administrative Unterstützung bei der vorbereitenden Lohnbuchhaltung
• Aufbereiten/Kontrollieren relevanter Daten, Personal-und Zeitdatenpflege inkl. Erstellen von Reports und Ad-hoc-Auswertungen
• Korrespondenz mit Behörden/Ämtern und Erstellen von Bescheinigungen, Vertragsunterlagen, Zeugnissen
• Übernahme von Terminkoordination und des Fristenmanagements inkl. Überwachen von korrektem zeitlichen und inhaltlichen Ablauf von Personalprozessen

Das wünschen wir uns von Ihnen:

• Kaufmännische Berufsausbildung mit fachbezogener Zusatzqualifikation im Bereich HR (z.B. Personalfachkaufmann/-frau) oder Studium mit Schwerpunkt HR
• Mind. 2 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position oder routinierter Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit einschlägiger Berufserfahrung, idealerweise in einem Industrieunternehmen
• Erfahrungen in der Rekrutierung
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Produkten und praktische Erfahrungen mit Personalinformations- und Zeitwirtschaftssystemen
• Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz, erste Erfahrungen im Umgang mit Tarifverträgen sind von Vorteil
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Unser Angebot an Sie:

• Familiäres Betriebsklima und unbefristete Festanstellung auf einem zukunftssicheren Arbeitsplatz mit motivierendem wie abwechslungsreichem Arbeitsumfeld nebst kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien
• Umfassende und intensive Einarbeitung durch individuellen Einarbeitungsplan und exzellente Weiterbildungsmöglichkeiten in einem hochmodernen, innovativen Umfeld
• 30 Tagen Urlaub und ein attraktives Vergütungspaket einschl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld und weitere tarifliche Sonderzahlungen gem. Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie
• 38-Stunden-Woche mit flexibler Arbeitszeit (Gleitzeit)
• Betriebsrestaurant, kostenfreie Parkplätze, Ladeinfrastruktur für E-Bikes und E-Roller, Altersvorsorge und sehr gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr u.v.m.