HR-Recruiter/Talent-Manager (m/w/d)

GENO Broker GmbH; Frankfurt; Presencial; EUR 55.000 - 75.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Mobiles Arbeiten

DZ BANK Corporate Benefits

Vermögenswirksame Leistungen

eGYM-Wellpass

Deutschlandticket

Job Rad

Mitarbeiterkantine

Firmenevents

Kaffee und Wasser

Descripción de la vacante

GENO Broker GmbH sucht eine:n Recruiter:in, der/die das neue digitale Brokerage-Angebot aktiv mitgestaltet und Verantwortung in der Personalgewinnung übernimmt. Flache Hierarchien, agile Arbeitsweisen und komplexe Hiring-Prozesse ermöglichen schnelles Impact-Setzen.

Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess, arbeiten eng mit Fachbereichen zusammen und gestalten die Candidate Experience aktiv. Führungs- und Stakeholder-Kommunikation gehören ebenso dazu wie Aufbau von Netzwerken an Hochschulen,

Formación

• Abgeschlossenes Studium mit Fokus Personal, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Gleichwertiges.
• Mehrjährige Praxis im Recruiting, ideal in dynamischem oder wachstumsorientiertem Umfeld.
• Erfahrung im Active Sourcing sowie zielgruppengerechte Ansprache über Recruiting-Kanäle.
• Sicheres Gespür für passende Profile und Profil-Schärfung mit Fachbereichen.
• Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften.
• Erfahrung mit Recruiting-Tools, Bewerbermanagementsystemen sowie Social-Media-Kanälen (insbesondere LinkedIn).
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und gutes Organisationstalent.
• Gute Englischkenntnisse von Vorteil.

Responsabilidades

• Verantwortung für professionelle Besetzung offener Positionen und Aufbau einer Talentpipeline.
• Steuerung des Recruiting-Prozesses sowie Ansprechpartner für Partner und Führungskräfte.
• Abstimmung von Anforderungsprofilen mit Fachbereichen und Erstellung von Profilen.
• Active Sourcing, Ansprache von Kandidat:innen und Bewerbermanagement.
• Organisation von Interviews und Auswahlverfahren sowie aktive Teilnahme an Interviews.
• Steuerung der Candidate Experience und Kommunikation mit Bewerbenden.
• Vorbereitung von Pre- und Onboarding sowie Übergabe an HR Operations und Referent.

Conocimientos

Active Sourcing

Kandidatenansprache

Recruiting-Tools

Social Media

Interviews durchführen

Educación

Universitätsabschluss Personalwirtschaft

Herramientas

Bewerbermanagementssysteme

LinkedIn

Descripción del empleo

Wir entwickeln das Wertpapiergeschäft der Genossenschaftlichen FinanzGruppe weiter und schaffen ein neues digitales Neo-Brokerage-Angebot. Es richtet sich gezielt an junge, digital-affine Zielgruppen, die wir für unsere Finanzgruppe gewinnen wollen. Unser Ziel ist es, mit einem zukunftsweisenden Mobile-First-Angebot, bestehend aus einer leistungsstarken Brokerage-App, einem unverwechselbaren Marktauftritt mit erstklassigem Service und nahtlosem Zugang zu persönlicher Beratung unserer Primärbanken eine starke Antwort auf den sich wandelnden Brokerage-Markt zu geben. Dabei vereinen wir die Dynamik eines Start-ups mit der Stärke der Genossenschaftlichen FinanzGruppe.

Bei uns hast Du die einzigartige Chance, ein innovatives Angebot von Anfang an aktiv mitzugestalten – von der Markenentwicklung über die User Experience bis zum Produktdesign. Flache Hierarchien und agile Arbeitsweisen erlauben dir schnell Verantwortung zu übernehmen und echten Impact zu schaffen.

Aufgaben

• Verantwortung für die professionelle Besetzung offener Positionen, die Verbesserung der Einstellungsqualität sowie für den Aufbau einer Pipeline (Talentpool)

• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses und somit Ansprechpartner für Partner und Führungskräfte in allen Fragen der Personalgewinnung

• Abstimmung und Schärfung von Anforderungsprofilen mit den Fachbereichen

• Erstellen von Anforderungsprofilen auf Basis der Stellenbeschreibung und der Briefings mit den Hiring Managern

• Active Sourcing, Kandidatenansprache und Bewerbermanagement

• Organisation und Strukturierung von Interviews und Auswahlverfahren

• Aktive Teilnahme an Interviews

• Steuerung der Candidate Experience sowie Kommunikation mit Bewerbenden

• Vorbereitung des Pre- und Onboardings und Übergabe an HR Operations und HR Referent

• Mitgestaltung von Employer Branding und Arbeitgeberpositionierung, Karriereseite etc.

• Aktive Nutzung und Weiterentwicklung aller relevanten Recruiting Kanäle inkl. aktivem Aufbau und kontinuierlicher Pflege der Social Media Präsenz mit aktiver Gestaltung und Nutzung des Recruiting Accounts

• Organisation und Teilnahme an Hochschul-/Messeaktivitäten und Events (Talentnetzwerke etc.)

• Aufbau, Auswertung und Bereitstellung relevanter Recruiting-KennzahlenUnterstützung bei Talentmanagement und Nachfolgeplanung

Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige praktische Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem dynamischen, digitalen oder wachstumsorientierten Umfeld
• Erfahrung im Active Sourcing sowie in der zielgruppengerechten Ansprache von Kandidat:innen über unterschiedliche Recruiting-Kanäle
• Sicheres Gespür für passende Profile und die Fähigkeit, Anforderungsprofile gemeinsam mit Fachbereichen präzise zu schärfen
• Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und ein souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften, Fachbereichen und Bewerbenden
• Erfahrung mit Recruiting-Tools, Bewerbermanagementsystemen sowie Social-Media- und Karrierenetzwerken, insbesondere LinkedIn
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein ausgeprägtes Organisationstalent
• Sehr gute Englischkenntnisse von Vorteil

Benefits

Deine Vorteile

Neben einer vielseitigen und abwechslungsreichen Tätigkeit im Herzen von Frankfurt wirst Du Teil eines dynamischen und motivierten Teams, das die Umsetzung eines innovativen Geschäftsmodells mit Fokus auf das Wertpapiergeschäft verfolgt. In diesem Rahmen bieten wir Dir Freiraum für Deine persönliche Entwicklung und fördern Dich dabei über gezielte Fortbildungsmaßnahmen. Durch das Leben flacher Hierarchien kannst Du die Entwicklung des GENO Broker mitgestalten.

• Mobiles Arbeiten – gerne stellen wir auch die benötigte Hardware dafür
• Nutzung der DZ BANK Corporate Benefits
• Vermögenswirksame Leistungen
• eGYM-Wellpass für 30 EUR Eigenbeitrag
• Kostenfrei zur Verfügung gestelltes Deutschlandticket
• Nutzung unseres Job Rad-Angebots
• Bezuschusste Mitarbeiterkantine der DZ BANK
• Firmenevents sowie ein kostenloses Angebot an Kaffee und Wasser
• Vorteile eines Mitarbeiters der genossenschaftlichen Finanzgruppe

Bitte richte Deine aussagefähigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf) per E-Mail an:

Frau Julia Schulz

GENO Broker GmbH

Platz der Republik 6

60325 Frankfurt am Main