HR-Recruiter/Talent-Manager (m/w/d)

GENO Broker GmbH

Frankfurt

Hybrid

EUR 65,000 - 100,000

Full time

3 days ago

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Benefits offered by this job

Mobiles Arbeiten

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Kantine / Mitarbeiterspeise

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Kaffee und Wasser kostenlos

Vorteile eines Mitarbeiters der genoss

Job summary

GENO Broker GmbH sucht eine engagierte Recruiting-Fachkraft zur professionellen Besetzung offener Positionen in Frankfurt. Sie steuern den gesamten Prozess, bauen eine Candidate Experience auf und arbeiten eng mit Fachbereichen zusammen.

Sie entwickeln Anforderungsprofile, führen Active Sourcing durch, organisieren Interviews und unterstützen Employer Branding sowie Karriereseiten. Sie nutzen LinkedIn und Social Media aktiv, um Zielgruppen effektiv anzusprechen.

Qualifications

Mehrjährige Recruiting-Erfahrung in digitalem Umfeld.
Active Sourcing über verschiedene Kanäle.
Schärfen von Anforderungsprofilen mit Fachbereichen.
Interviews strukturieren und durchführen.
Kandidatenkommunikation und Candidate Experience.
Employer Branding und Karriereseiten mitgestalten.
Kenntnisse in LinkedIn und Social Media Recruiting.

Responsibilities

Verantwortung für professionelle Besetzung offener Positionen.
Steuerung des Recruiting-Prozesses und Ansprechpartner für Partner.
Abstimmung von Anforderungsprofilen mit Fachbereichen.
Erstellen von Anforderungsprofilen basierend auf Stellenbeschreibung.
Active Sourcing, Bewerbermanagement.
Organisation und Strukturierung von Interviews.
Teilnahme an Interviews.
Candidate Experience steuern und Bewerbende kommunizieren.
Pre- und Onboardings vorbereiten.
Employer Branding und Karriereseiten mitgestalten.
Nutzung Recruiting-Kanäle inkl. Social Media.
Teilnahme an Hochschul-/Messeaktivitäten.
Auswertung von Recruiting-Kennzahlen.
Unterstützung Talentmanagement und Nachfolgeplanung.

Skills

Recruiting

Active Sourcing

Kandidatenansprache

Anforderungsprofile

Intervieworganisation

Candidate Experience

Social Media Recruiting

LinkedIn Kenntnisse

Organisationstalent

Englischkenntnisse

Education

Studienschwerpunkt Personal / BWL / Psychologie

Tools

Bewerbermanagementsysteme

Recruiting-Tools

Social-Media-Kanäle

Job description

Wir entwickeln das Wertpapiergeschäft der Genossenschaftlichen FinanzGruppe weiter und schaffen ein neues digitales Neo-Brokerage-Angebot. Es richtet sich gezielt an junge, digital-affine Zielgruppen, die wir für unsere Finanzgruppe gewinnen wollen. Unser Ziel ist es, mit einem zukunftsweisenden Mobile-First-Angebot, bestehend aus einer leistungsstarken Brokerage-App, einem unverwechselbaren Marktauftritt mit erstklassigem Service und nahtlosem Zugang zu persönlicher Beratung unserer Primärbanken eine starke Antwort auf den sich wandelnden Brokerage-Markt zu geben. Dabei vereinen wir die Dynamik eines Start-ups mit der Stärke der Genossenschaftlichen FinanzGruppe.

Bei uns hast Du die einzigartige Chance, ein innovatives Angebot von Anfang an aktiv mitzugestalten – von der Markenentwicklung über die User Experience bis zum Produktdesign. Flache Hierarchien und agile Arbeitsweisen erlauben dir schnell Verantwortung zu übernehmen und echten Impact zu schaffen.

Aufgaben

Verantwortung für die professionelle Besetzung offener Positionen, die Verbesserung der Einstellungsqualität sowie für den Aufbau einer Pipeline (Talentpool)

Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses und somit Ansprechpartner für Partner und Führungskräfte in allen Fragen der Personalgewinnung

Abstimmung und Schärfung von Anforderungsprofilen mit den Fachbereichen

Erstellen von Anforderungsprofilen auf Basis der Stellenbeschreibung und der Briefings mit den Hiring Managern

Active Sourcing, Kandidatenansprache und Bewerbermanagement

Organisation und Strukturierung von Interviews und Auswahlverfahren

Aktive Teilnahme an Interviews

Steuerung der Candidate Experience sowie Kommunikation mit Bewerbenden

Vorbereitung des Pre- und Onboardings und Übergabe an HR Operations und HR Referent

Mitgestaltung von Employer Branding und Arbeitgeberpositionierung, Karriereseite etc.

Aktive Nutzung und Weiterentwicklung aller relevanten Recruiting Kanäle inkl. aktivem Aufbau und kontinuierlicher Pflege der Social Media Präsenz mit aktiver Gestaltung und Nutzung des Recruiting Accounts

Organisation und Teilnahme an Hochschul-/Messeaktivitäten und Events (Talentnetzwerke etc.)

Aufbau, Auswertung und Bereitstellung relevanter Recruiting-KennzahlenUnterstützung bei Talentmanagement und Nachfolgeplanung

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige praktische Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem dynamischen, digitalen oder wachstumsorientierten Umfeld
Erfahrung im Active Sourcing sowie in der zielgruppengerechten Ansprache von Kandidat:innen über unterschiedliche Recruiting-Kanäle
Sicheres Gespür für passende Profile und die Fähigkeit, Anforderungsprofile gemeinsam mit Fachbereichen präzise zu schärfen
Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und ein souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften, Fachbereichen und Bewerbenden
Erfahrung mit Recruiting-Tools, Bewerbermanagementsystemen sowie Social-Media- und Karrierenetzwerken, insbesondere LinkedIn
Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein ausgeprägtes Organisationstalent
Sehr gute Englischkenntnisse von Vorteil

Benefits

Deine Vorteile

Neben einer vielseitigen und abwechslungsreichen Tätigkeit im Herzen von Frankfurt wirst Du Teil eines dynamischen und motivierten Teams, das die Umsetzung eines innovativen Geschäftsmodells mit Fokus auf das Wertpapiergeschäft verfolgt. In diesem Rahmen bieten wir Dir Freiraum für Deine persönliche Entwicklung und fördern Dich dabei über gezielte Fortbildungsmaßnahmen. Durch das Leben flacher Hierarchien kannst Du die Entwicklung des GENO Broker mitgestalten.