HR Recruiter (m/w/d)*

straesser automotive testing GmbH; Kernen im Remstal; Hybrid; EUR 40.000 - 60.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Automotive-Sektor sucht einen HR Recruiter (m/w/d) in Teilzeit, um das Team in Kernen zu verstärken. Die Rolle umfasst das Bewerbermanagement, die Kommunikation mit Kandidaten und die Koordination mit Recruiting-Partnern. Bewerber sollten ein Studium in Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften abgeschlossen haben oder Erfahrung im Personalmanagement mitbringen. Flexible Arbeitszeiten und eine Mischung aus Präsenz und Homeoffice werden angeboten.

Leistungen

Corporate Benefits Mitarbeiterrabattprogramm

Flexible Gestaltung der Arbeitszeit

Mischung aus Präsenz und Homeoffice

Flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege

Freundliches Team und offene Unternehmenskultur

Wertschätzende Arbeitsatmosphäre

Qualifikationen

• Bereitschaft für bis zu 20 Stunden pro Woche.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Mitarbeit im Bewerbermanagement und Pflege der Bewerbungseingangskanäle.
• Erfassung und Aktualisierung von Bewerberdaten.
• Bewerberkommunikation und interne Terminvereinbarung.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

IT-Kenntnisse

Kenntnisse über Social Media

Ausbildung

Abgeschlossenes oder laufendes Studium in Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften

Erfahrung im Bereich Personalmanagement

Jobbeschreibung

Zur Verstärkung unseres Teams in Kernensuchen wir in Teilzeit einen

HR Recruiter (m/w/d)

Chancen und Herausforderungen neuer Entwicklungen – bei uns steckst Du mitten drin!

Als Dienstleister im Automotive-Sektor stehen wir für viele Jahre Erfahrung. Für unsere Kunden führenwir an sieben Tagen die Woche, 24 Stunden am Tag weltweite Fahrversuche durch.

Sie identifizieren sich mit automotiver Innovation? Und möchten mit namhaftenAutomobilherstellern, – Zulieferern sowie Entwicklungsdienstleistern zusammenarbeiten?Dann bewerben Sie sich jetzt und werden Teil von straesser.

Ihre Aufgaben bei uns:

• Mitarbeit im Bewerbermanagement und Pflege der Bewerbungseingangskanäle
• Erfassung und Aktualisierung von Bewerberdaten
• Bewerberkommunikation
• Interne Terminvereinbarung und -koordination
  
• Betreuung und Koordination unserer Recruiting-Partner
• Erstellen von Stellenausschreibungen und Platzierung auf Portalen
• Recherche weiterer Tools zur Ansprache und Gewinnung potenzieller Bewerber

Das bringen Sie mit:

• bis zu 20h / Woche an Zeit
• Abgeschlossenes, ggf. auch laufendes, Studium in Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften, alternativ Erfahrung im Bereich Personalmanagement
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke
• Sicherer IT-Umgang, Kenntnisse über Social Media von Vorteil
• Eine selbständige Arbeitsweise und ein sicheres Urteilsvermögen zeichnet Sie aus.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Wir bieten Ihnen:

• Corporate Benefits Mitarbeiterrabattprogramm
  
• Flexible Gestaltung der Arbeitszeit
• Eine Mischung aus Präsenz und Homeoffice
• Flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege
• Ein freundliches Team und eine offene Unternehmenskultur
• Eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre

Interessiert?

Dann freut sich Herr Frank Heidinger über Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen(Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) über unser Online-Formular oder per E-Mail an:[e-mail]

Ihr Ansprechpartner:
Herr Frank Heidinger
Telefon: [phone]