HR-Recruiter (m/w/d)

Sie haben ein feines Gespür für Talente, sind kommunikativ und möchten aktiv beim Aufbau eines starken Teams mitwirken? Dann suchen wir Sie als HR-Recruiter (m/w/d) zur Verstärkung unseres Personalteams. In dieser Rolle übernehmen Sie die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Einstellung – und tragen maßgeblich dazu bei, unser Wachstum mit den richtigen Menschen zu gestalten.

Ihre Aufgaben:

End-to-End-Recruiting

1. Verantwortung für den gesamten Bewerbungsprozess: Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement, Vorauswahl, Interviews und Vertragsverhandlungen.
2. Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen zur Erarbeitung passgenauer Anforderungsprofile und Stellenausschreibungen.
3. Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen sowie Begleitung des Auswahlprozesses.

Active Sourcing & Talent Acquisition

1. Aktive Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidat:innen über Plattformen wie LinkedIn, Xing oder Talentpools.
2. Aufbau und Pflege eines qualifizierten Bewerbernetzwerks.
3. Entwicklung kreativer Strategien zur Kandidat:innengewinnung – online wie offline.

Employer Branding & Recruiting-Marketing

1. Mitwirkung beim Ausbau unserer Arbeitgebermarke und Positionierung auf dem Bewerbermarkt.
2. Betreuung und Optimierung der Recruiting-Kanäle (Karriereseite, Jobbörsen, Social Media).
3. Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Recruiting-Kampagnen, Karrieremessen und Events.

Onboarding & Candidate Experience

1. Sicherstellung einer positiven Candidate Experience vom ersten Kontakt bis zum erfolgreichen Einstieg.
2. Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team zur Gestaltung effizienter Onboarding-Prozesse.

Reporting & Prozessoptimierung

1. Monitoring relevanter Recruiting-Kennzahlen (Time-to-Hire, Cost-per-Hire etc.).
2. Analyse und Optimierung der Bewerbungsprozesse zur Steigerung von Effizienz und Qualität.

Ihr Profil
Erfahrung

1. Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, idealerweise im unternehmerischen oder agenturnahen Umfeld.
2. Erfahrung mit Active Sourcing, Direktansprache und modernen Recruiting-Methoden.

Fachkenntnisse

1. Sicherer Umgang mit Bewerbermanagement-Systemen (z.B. Personio, Softgarden, Prescreen).
2. Kenntnisse in Interviewtechniken, Bewerberkommunikation und Employer Branding.
3. Gutes Verständnis für Zielgruppenansprache und moderne HR-Kommunikation.

Soft Skills

1. Kommunikationsstärke, Empathie und professionelles Auftreten.
2. Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und hohe Eigeninitiative.
3. Begeisterung für Recruiting, Menschen und Teamarbeit.

Bildung & Qualifikation

1. Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie, BWL oder eine vergleichbare Ausbildung.
2. Weiterbildungen im Bereich Recruiting, Active Sourcing oder Interviewführung von Vorteil.

Ihre Vorteile

1. moderne Büros mit neuster Hard- und Software
2. hochgradig digitalisiert und ortsunabhängig
3. flexible Arbeitszeitgestaltung
4. Fokuszeiten für konzentriertes Arbeiten
5. Work-Life-Balance: reale 40-Stundenwoche
6. regelmäßige Teamevents (Go-Kart, Wasserski, Kochevent uvm.)
7. jährliche Strategiewoche auf Mallorca
8. Kaffee, Wasser, Obst & Snacks
9. Edenred-Gutscheinkarte (€ 50 jeden Monat)
10. E-Scooter, Jobticket oder Parkplatz
11. Massage 30 Min. pro Woche (Standort Bonn)
12. Bis zu 32 Tage Urlaub im Jahr

Karriereperspektiven

1. großes Fortbildungsangebot (>200 Stunden pro Jahr)
2. Förderung für Masterstudium, StB-Examen und Fachberater
3. Mitwirken auf Social-Media-Kanälen
4. Partizipation am Kanzleiwachstum
5. Etablierung eigener Team- & Kompetenzbereiche
6. Mitwirkung beim Aufbau neuer Kanzleistandorte
7. umsatz- & erfolgsabhängige Bonusvergütung
8. moderne Karriere- & Partnerstrukturen

Standorte & Kontakt

Unsere Teams Arbeiten Digital, Ortsunabhängig Und Damit Standortübergreifend. Diese Position Können Sie Daher An Folgenden Standorten Ausüben:

1. Bonn

Hannah Emanuelsson
Personalassistentin
Telefon: 0221 999 832-06
E-Mail: Karriere@Juhn.com