HR-Projektmanager (m/w/d)

JR Germany; Fulda; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in Deutschland sucht einen HR-Projektmanager, um zentrale Transformationsprojekte zu leiten und die HR-Arbeit zu modernisieren. Die Position bietet viel Gestaltungsspielraum und ein hybrides Arbeitsmodell. Ideale Kandidaten sollten über relevante Studienabschlüsse und umfangreiche Erfahrung in Projekten und Digitalisierung verfügen.

Leistungen

E-Bike-Leasing

Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung

Coaching-Angebote

Gute Verkehrsanbindung

Flexible Arbeitszeiten

Monatlicher Gesundheitsbonus

Betriebliche Altersvorsorge

Diensthandy

Parkplatz

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich mit Schwerpunkt auf Projektarbeit.
• Fundiertes Wissen im Projekt- und Change-Management.
• Fließende Deutschkenntnisse erforderlich, Englischkenntnisse von Vorteil.

Aufgaben

• Leitung und Koordination bereichsübergreifender Projekte.
• Modernisierung der Systemlandschaft und Einführung neuer Lösungen.
• Analyse bestehender Prozesse und Entwicklung moderner Strukturen.

Kenntnisse

Projektmanagement

Digitalisierung

Change-Management

Analytisches Denken

Kommunikationsstärke

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts-, Sozial- oder Arbeitswissenschaften

Idealerweise mit HR- oder Projektmanagement-Fokus

Tools

SAP HCM

DATEV

Jobbeschreibung

HR transformieren statt nur verwalten – Deine Projekte gestalten den WandelAls HR-Projektmanager:in arbeitest bei einem Unternehmen, was die agile Kultur des Mittelstands mit den Ressourcen und Strukturen eines Konzerns verbindet. An zentralen Transformationsprojekten innerhalb der HR-Abteilung treibst Du Digitalisierung, Prozessoptimierung und Modernisierung der HR-Arbeit aktiv voran.Deine Aufgaben:

• Strategische HR-Projekte steuern: Du leitest und koordinierst bereichsübergreifende Projekte mit Fokus auf Digitalisierung, Automatisierung und Organisationsentwicklung – von der Konzeption über das Rollout bis zur Erfolgskontrolle.
• Systemlandschaft modernisieren: Du arbeitest an der Weiterentwicklung bestehender Systeme (z. B. SAP HCM, DATEV) und steuerst die Einführung neuer Lösungen wie digitale Personalakten oder cloudbasierte Tools.
• Strukturen und Prozesse weiterentwickeln: Gemeinsam mit dem Team analysierst du bestehende Prozesse, identifizierst Optimierungspotenziale und entwickelst moderne, skalierbare Strukturen.
• Change-Management & Kommunikation: Du entwickelst Kommunikationsstrategien für Change-Prozesse, begeisterst interne Stakeholder für neue Projekte und stellst eine nachhaltige Umsetzung sicher.
• Schnittstelle zwischen HR und Konzernfunktionen: Du koordinierst dich eng mit anderen Fachbereichen und agierst als zentrale*r Ansprechpartner:in bei der Umsetzung übergreifender HR-Initiativen.
• Operative Mitarbeit im Tagesgeschäft: Bei Bedarf unterstützt du auch im operativen HR-Management, etwa bei Recruiting, On-/Offboarding oder Talententwicklung – mit Fokus auf effiziente Prozesse.

Was du mitbringst:

• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts-, Sozial- oder Arbeitswissenschaften – idealerweise mit HR- oder Projektmanagement-Fokus
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich mit Schwerpunkt auf Projektarbeit, Digitalisierung oder Organisationsentwicklung
• Erfahrung mit HR-Systemen (SAP HCM, DATEV o. ä.) sowie ein sicheres Gespür für technologische Trends und Tools
• Fundiertes Wissen im Projekt- und Change-Management – idealerweise mit Methodenkenntnis (z. B. agile, klassisch, hybrid)
• Kommunikationsstärke, analytisches Denken und ein pragmatischer, lösungsorientierter Arbeitsstil
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; sehr gute Englischkenntnisse von Vorteil, aber kein Muss

Was dich erwartet:

• Große Gestaltungsfreiheit, kurze Entscheidungswege und viel Raum für eigene Ideen
• Hybrides Arbeitsmodell: Montag und Freitag im Home Office, Dienstag bis Donnerstag im Büro (flexibel gestaltbar)
• Flexible Arbeitszeiten – möglich ab 32h/Woche
• Attraktives Gehaltspaket mit Bonus, Benefits und einem strukturierten Onboarding

Außerdem:

• E-Bike-Leasing
• Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
• Coaching-Angebote
• Gute Verkehrsanbindung
• Duz-Kultur und Kommunikation auf Augenhöhe
• Mitarbeiterevents und Firmenfeiern
• Gesundheitsmaßnahmen
• Betriebsarzt
• Monatlicher Gesundheitsbonus
• Betriebliche Altersvorsorge
• Diensthandy
• Parkplatz

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