HR Professional (w / m / d)

Salzgitter Business Service GmbH; Salzgitter; Vor Ort; EUR 40.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen in der Region sucht einen HR Professional, der die gesamte Bandbreite der Personalarbeit abdeckt. In dieser spannenden Rolle sind Sie für die Besetzung offener Positionen, das Personalmarketing und die Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragen verantwortlich. Sie werden Teil eines dynamischen Teams, das sich der kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse widmet und dabei auf eine wertschätzende Unternehmenskultur setzt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Vergütungen und umfangreichen Sozialleistungen bietet diese Position eine hervorragende Work-Life-Balance und Entwicklungsmöglichkeiten für Ihre Karriere.

Leistungen

flexible Gleitzeitregelung

30 Tage Erholungsurlaub

attraktives tarifgebundenes Gehalt

jährliche Sonderzahlungen

Zugang zu Rabattportalen

strukturiertes Onboarding

Weiterbildungsangebote

wertschätzende Arbeitskultur

kostenfreie Mitarbeiterparkplätze

Betriebliche Altersvorsorge

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsrecht oder Personalmanagement.
• Berufserfahrung im Personalwesen und Kenntnisse im Recruiting.

Aufgaben

• Verantwortung für die Besetzung offener Positionen und Onboarding.
• Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen und Datenschutzmanagement.

Kenntnisse

Personalwesen

Recruiting

Personalmarketing

Arbeitsrecht

Kommunikation

Ausbildung

Studium der Fachrichtung Wirtschaftsrecht

Studium der Fachrichtung Personalmanagement

Tools

SAP HCM

SAP SuccessFactors

Jobbeschreibung

Die Salzgitter Business Service GmbH erbringt kaufmännische Dienstleistungen in den Geschäftsbereichen Personal und Rechnungswesen für den Salzgitter-Konzern. Zur Verstärkung unseres Teams People Management am Standort Salzgitter suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als:

HR Professional (w/m/d)

Die Abteilung People Management ist für die ganzheitliche Betreuung unserer Mitarbeitenden verantwortlich. Dabei begleitet und gestaltet das Team alle Phasen des Mitarbeiterlebenszyklus von der Rekrutierung über die Personalentwicklung bis hin zur Nachfolgeplanung und den Offboarding-Prozessen. Als kompetenter Sparringspartner von Führungskräften sowie vertrauensvoller Berater von Mitarbeitenden verfolgt das Team das Ziel, die moderne Personalarbeit der Gesellschaft tagtäglich zu verbessern.

Ihre Aufgaben:

• Sie sind verantwortlich für die Besetzung offener Positionen von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding.
• Daneben übernehmen Sie alle Personalmarketingmaßnahmen und identifizieren passende Recruiting-Strategien.
• Sie bearbeiten mitbestimmungspflichtige Personalmaßnahmen wie Einstellungen, Versetzungen, Umgruppierungen und Austritte.
• Sie unterstützen bei der Beantwortung arbeitsrechtlicher Fragen sowie bei der Erarbeitung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen und Unternehmensrichtlinien.
• Zudem übernehmen Sie die Gestaltung und Optimierung der Prozesse für ein umfassendes Datenschutzmanagementsystem.
• Durch die Übernahme von konzeptionellen Projekt- und Sonderaufgaben tragen Sie zur kontinuierlichen Optimierung der HR-Prozesse bei.
• Im Rahmen der Personalentwicklung unterstützen und entwickeln Sie unsere Mitarbeitenden.

Ihr Profil:

• Sie können ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Wirtschaftsrecht oder Personalmanagement mit Schwerpunkt Arbeitsrecht vorweisen.
• Durch praktische Anwendung verfügen Sie idealerweise über Kenntnisse im SAP HCM-Umfeld sowie Grundkenntnisse in SAP SuccessFactors.
• Sie bringen Berufserfahrung im Personalwesen mit und verfügen über Kenntnisse im Recruiting und Personalmarketing.
• Ihre Arbeitsweise zeichnet sich durch Sorgfalt, Selbstständigkeit und Verbindlichkeit aus.
• In der Zusammenarbeit mit dem Management, den Fachbereichen und dem Betriebsrat kommunizieren Sie souverän und adressatengerecht.
• Sie sind HR-Allrounder (w/m/d), begeistern sich für die HR-Themenwelt und erarbeiten sich eigenständige neue Aufgabengebiete.

Unser Angebot:

• Work-Life-Balance: flexible Gleitzeitregelung im Rahmen von 35 Wochenstunden, keine Kernarbeitszeit, 30 Tage Erholungsurlaub.
• Vergütung und Zusatzleistungen: attraktives tarifgebundenes Gehalt, jährliche Sonderzahlungen, Zugang zu diversen Rabattportalen für Mitarbeiterangebote.
• Fachliche und persönliche Entwicklung: strukturiertes Onboarding, Weiterbildungsangebote und Entwicklungsprogramme, z. B. Laufbahnplanung, Talentförderung und digitale Lernplattformen.
• Zusammenarbeit und Unternehmenskultur: wertschätzende Arbeitskultur, moderne Arbeitsmittel, vielfältige Essensangebote in der Kantine und Cafeteria, kostenfreie Mitarbeiterparkplätze.
• Gesundheit und Absicherung: umfangreiche Sozialleistungen, u. a. betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung, Betriebskrankenkasse sowie ergonomische Arbeitsplätze, Fitnessstudio und Gesundheitsaktionen.

Wir freuen uns über Bewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen. Haben wir Sie mit dieser Stellenausschreibung neugierig gemacht? Dann bewerben Sie sich am besten direkt bei uns. Christin Stadermann freut sich über Ihre Unterlagen und steht für Auskünfte und Fragen zur Verfügung.