HR & People Manager (m/w/d)

BUK Group; Eppingen; Vor Ort; EUR 40.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen im Bereich der technischen Kunststoffformteile sucht einen HR & People Manager, der die HR-Strukturen weiterentwickelt und eng mit der Geschäftsführung zusammenarbeitet. In dieser verantwortungsvollen Rolle gestalten Sie effiziente Prozesse, unterstützen Mitarbeitende und optimieren administrative Abläufe. Sie haben die Möglichkeit, neue Prozesse und Tools einzuführen und Ihre Ideen in einem dynamischen Team einzubringen. Mit einem Fokus auf Gesundheit und Flexibilität bietet diese Position zahlreiche Benefits, die Ihre berufliche Entwicklung fördern. Wenn Sie eine Hands-On-Mentalität mitbringen und in einem familiären Umfeld arbeiten möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Mobiles Arbeiten

JobRad Vergünstigungen

Fitnessstudiomitgliedschaft

Zusatzleistungen zur Belohnung von Engagement

Qualifikationen

• Abgeschlossene Berufsausbildung oder vergleichbare Qualifikation im Personalbereich.
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Prozessoptimierung.

Aufgaben

• Steuerung des Recruiting-Prozesses vom Ausschreiben bis zur Einarbeitung.
• Optimierung interner HR-Prozesse und Einführung digitaler HR-Tools.

Kenntnisse

Recruiting

Prozessoptimierung

digitale HR-Tools

Kommunikationsstärke

Empathie

Eigeninitiative

Ausbildung

Berufsausbildung im Personalwesen

vergleichbare Qualifikation in Verwaltung oder Finanzen

Tools

digitale HR-Tools

Jobbeschreibung

Ein starkes Team von 130 Mitarbeitenden an 2 Standorten in Baden-Württemberg und Niedersachsen. Modern, leistungsstark und spezialisiert auf die Fertigung von anspruchsvollen technischen Kunststoffformteilen, hochpräzisen Werkzeugen und komplexen Baugruppen: Das sind wir, die BUK Group.

Wir beweisen unseren Kunden und uns selbst jeden Tag aufs Neue, dass die Kombination aus Professionalität, Bodenständigkeit und familiärem Miteinander unsere Erfolgsformel ist. Wenn wir Dein Interesse an der Weiterentwicklung dieser Formel haben, dann suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als

HR & People Manager (m/w/d)

Standort: Eppingen

Arbeitszeit: Vollzeit (30-40h/Woche)

Gestalte unsere Zukunft im HR mit:

In Deiner Rolle als HR & People Manager (m/w/d) trägst Du dazu bei, dass unsere HR-Strukturen wachsen, sich weiterentwickeln und gut mit anderen Unternehmensbereichen verzahnt sind. Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung und interdisziplinären Teams zusammen – mit dem Ziel, effiziente Prozesse zu schaffen, die Mitarbeitenden zu unterstützen und administrative Abläufe zukunftsfähig aufzustellen.

Wir legen Wert auf verlässliche Zusammenarbeit, eigenständiges Arbeiten und eine offene Kommunikation im Team. Du erhältst bei uns Verantwortung, Mitgestaltungsmöglichkeiten und die Chance, deine Erfahrung direkt einzubringen.

Das tun wir für Dich:

• Eine verantwortungsvolle Rolle mit direkter Einbindung in strategische und operative Themen
• Gestaltungsspielraum und Unterstützung bei der Einführung neuer Prozesse und Tools
• Kurze Entscheidungswege und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Eine attraktive Vergütung sowie zahlreiche Benefits wie z.B.

*Flexibilität ist ein Muss: Bei uns hast Du die Möglichkeit des mobilen Arbeitens nach Absprache.*

*Gesundheit im Fokus: Bei uns erhältst Du sowohl attraktive Vergünstigungen für dein JobRad als auch Deine Fitnessstudiomitgliedschaft.*

*Engagement muss gefördert werden: Wir möchten Deinen Einsatz belohnen. Unsere Zusatzleistungen garantieren Dir weiteren Optimierungsspielraum.*

Das kannst Du für uns tun:

Im Bereich HR:

• Die Steuerung des Recruiting-Prozesses: von der Ausschreibung bis zur abgeschlossenen Einarbeitung begleitest Du jeden Schritt und sorgst durch die Entwicklung eines strukturierten Onboardings für eine reibungslose Integration unserer neuen Mitarbeiter.
• Aufbau und Optimierung interner HR-Prozesse: Du arbeitest an strategischen HR-Themen, nimmst aktiv an bereichsübergreifenden Change-Projekten teil und bist maßgeblich an der Auswahl und Einführung digitaler HR-Tools beteiligt.
• Du arbeitest an Maßnahmen zur Personalentwicklung in Zusammenarbeit mit Führungskräften.

Im Bereich Finance:

• Du arbeitest als Unterstützung und Vertretung im operativen Finanzbereich, insbesondere im OPOS-Management (Zahlungsüberwachung, Mahnwesen), in enger Abstimmung mit der kaufmännischen Abteilung.

Im Bereich Schnittstellenmanagement:

• Du bist mittendrin und koordinierst zwischen HR, Finance und anderen Unternehmensbereichen, um eine optimale Vertretungsregelung zu gewährleisten.

Das zeichnet Dich aus:

• Abgeschlossene Berufsausbildung oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Personal, Verwaltung oder Finanzen.
• Mehrjährige praktische Erfahrung im Recruiting, der Prozessoptimierung und in digitalem HR-Arbeiten.
• Sicherer Umgang mit digitalen Tools sowie die Fähigkeit, Prozesse strukturiert zu analysieren und effizient umzusetzen.
• Kommunikationsstärke, Empathie und Eigeninitiative.

Bei uns gilt: Praxis geht über Theorie! Deshalb erwarten wir nicht zwingend ein abgeschlossenes Studium, sondern freuen uns auf Jeden, der mit der nötigen Motivation und einer Hands-On-Mentalität an seine Tätigkeiten herangeht.

Falls Du auf diese dynamische Aufgabe, die Kollegen und unsere „Erfolgsformel“ gespannt bist, dann sollten wir uns kennenlernen.