HR Payroll Specialist (w/m/d)

TÜV Rheinland; Berlin; Vor Ort; EUR 40.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

TÜV Rheinland sucht einen Lohn- und Gehaltssachbearbeiter (w/m/d) für die Beratung im Bereich Lohn und Gehaltsabrechnung. In dieser Rolle sind Sie der kompetente Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte, eigenverantwortlich für die Abwicklung der Lohnabrechnung und Klärung arbeitsrechtlicher Fragen. Sie profitieren von einer 38,5-Stunden-Woche und gesunder Work-Life-Balance. Bewerben Sie sich jetzt!

Leistungen

38,5-Stunden-Woche

Gesunde Work-Life-Balance

30 Tage Urlaub

Regelmäßige Mitarbeitergespräche

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium erforderlich.
• Berufserfahrung in der Personalwirtschaft mit Fokus auf Lohnabrechnung.
• Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht erforderlich.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche und fristgerechte Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
• Kontaktperson für Mitarbeiterfragen zu Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen.
• Klärung arbeitsrechtlicher Fragestellungen und Kommunikation mit Behörden.

Kenntnisse

Teamfähigkeit

Selbständige Arbeitsweise

Sorgfalt

Vertraulichkeit

Ausbildung

Abgeschlossene Ausbildung als Kaufmann/Personalfachkaufmann oder abgeschlossenes Studium

Tools

PAISY

MS Office

Jobbeschreibung

Der Beruf wird an mehreren Standorten angeboten:Köln,Berlin

Tätigkeiten & Verantwortlichkeiten

• Als Lohn- und Gehaltssachbearbeiter*in sind Sie kompetenter Ansprechpartner in unserem Betreuungsteam für die Beratung von Mitarbeitern, Führungskräften und Betriebsräten in dem Bereich Lohn und Gehaltsabrechnung.
• Eigenverantwortliche und fristgerechte Abwicklung der monatlichen Stammdatenpflege sowie die Umsetzung aller lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften für einen festgeschriebenen Mitarbeiterkreis gehört zu Ihren Aufgaben.
• In allen personellen Fragestellungen zu bestehenden Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen, usw. fungieren Sie als fachkundige Kontaktperson.
• Die Klärung arbeitsrechtlicher Fragestellungen sowie die Korrespondenz und Kommunikation mit Finanzämtern, Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern und anderen Behörden liegt in Ihrer Verantwortung.
• Das Bescheinigungswesen und die allgemeine Personaladministration rundet Ihr Aufgabenprofil ab.

Erfahrung & weitere Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung als Kaufmann/Personalfachkaufmann oder ein abgeschlossenes Studium
• Einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen mit Erfahrungen in Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in PAISY (Entgeltabrechnungsprogramm) wünschenswert
• Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Gute MS-Office-Kenntnisse
• Sehr sorgfältige und selbständige Arbeitsweise und Teamfähigkeit
• Ihren internen Kunden gegenüber sehen Sie sich als vertrauenswürdigen Dienstleister

Wir sind TÜV Rheinland. Wir freuen uns über neue Mitarbeitende die Ihr Wissen sinnvoll einsetzen möchten.
Jetzt online bewerben und Gehaltsvorstellungen angeben.
Wir sind gespannt.

Vorteile

38,5-Stunden-Woche

Gesunde Work-Life-Balance durch ausreichend Freizeit.

Date Posted:

HR Payroll Specialist (w/m/d)

Allgemeine Informationen

Standort

2 Standorte

Vertragsart

Unbefristet
Vollzeit

Berufsfeld

Business & Administration

Job-ID

7466

Der Beruf wird an mehreren Standorten angeboten:Köln,Berlin

Tätigkeiten & Verantwortlichkeiten

Als Lohn- und Gehaltssachbearbeiter*in sind Sie kompetenter Ansprechpartner in unserem Betreuungsteam für die Beratung von Mitarbeitern, Führungskräften und Betriebsräten in dem Bereich Lohn und Gehaltsabrechnung.

Eigenverantwortliche und fristgerechte Abwicklung der monatlichen Stammdatenpflege sowie die Umsetzung aller lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften für einen festgeschriebenen Mitarbeiterkreis gehört zu Ihren Aufgaben.

In allen personellen Fragestellungen zu bestehenden Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen, usw. fungieren Sie als fachkundige Kontaktperson.

Die Klärung arbeitsrechtlicher Fragestellungen sowie die Korrespondenz und Kommunikation mit Finanzämtern, Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern und anderen Behörden liegt in Ihrer Verantwortung.

Das Bescheinigungswesen und die allgemeine Personaladministration rundet Ihr Aufgabenprofil ab.

Erfahrung & weitere Qualifikationen

Abgeschlossene Ausbildung als Kaufmann/Personalfachkaufmann oder ein abgeschlossenes Studium

Einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen mit Erfahrungen in Lohn- und Gehaltsabrechnung

Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in PAISY (Entgeltabrechnungsprogramm) wünschenswert

Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht

Gute MS-Office-Kenntnisse

Sehr sorgfältige und selbständige Arbeitsweise und Teamfähigkeit

Ihren internen Kunden gegenüber sehen Sie sich als vertrauenswürdigen Dienstleister

Wir sind TÜV Rheinland. Wir freuen uns über neue Mitarbeitende die Ihr Wissen sinnvoll einsetzen möchten.
Jetzt online bewerben und Gehaltsvorstellungen angeben.
Wir sind gespannt.

Vorteile

38,5-Stunden-Woche

Gesunde Work-Life-Balance durch ausreichend Freizeit.

30 Tage Urlaub

Selbstverständlich für uns. Zuzüglich Heiligabend und Silvester.

Mitarbeitergespräche

Regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe.

Führungskräftefeedback

Spiegelt den individuellen Status Quo und die Mitarbeiterzufriedenheit wider.

Zusätzliche Informationen

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Bereich

Die Zentralbereiche von TÜV Rheinland agieren als moderne Servicecenter, die interne Prozesse mit weitreichenden Leistungen unterstützen. Dieses bedarfsorientierte Spektrum von Services stärkt die Wettbewerbsfähigkeit und schafft ideale Voraussetzungen, um eine effiziente Unternehmenssteuerung, Transparenz und reibungslose Abläufe innerhalb des gesamten Unternehmens zu sichern.

Standort

Konstantin-Wille-Str. 1
51105 Köln

Alboinstraße 56
12103 Berlin

TÜV Rheinland

Als internationaler Dienstleistungskonzern wollen wir ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich alle unsere Beschäftigten sicher und wohlfühlen – ein Umfeld, in dem sie gerne mit Engagement ihr Bestes geben. Der Schlüssel dazu liegt in einem offenen, respektvollen Miteinander über alle Länder, Kulturen und Lebensstile hinweg. Schließlich erbringen bei uns rund 20.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an 500 Standorten rund um den Globus mehr als 2.500 Dienstleistungen.Die Ergebnisse ihrer Arbeit kann man überall entdecken: in geprüften Aufzügen oder Fahrgeschäften, auf zertifizierten Spielwaren oder technischen Geräten, in unseren Beratungen oder Trainings. Egal wo – unsere internationalen Teams setzen seit vielen Jahren Standards in puncto Sicherheit, Qualität und Effizienz.

Wir schätzen Vielfalt – und übernehmen Verantwortung

Unsere Fachkräfte schätzen dieses vielseitige Portfolio, die spannenden Aufgaben und den Wert ihrer Arbeit für Menschen, Umwelt und Technik. Und wir schätzen unsere Fachkräfte für ihr Know-how und ihren Einsatz, aber auch für ihre unterschiedlichen Persönlichkeiten und Werdegänge. Vereint mit der Professionalität und dem Verantwortungsgefühl jedes Einzelnen entsteht bei uns eine Kultur, die von Offenheit, Wachstum und Kollegialität geprägt ist.Diese Kultur wollen wir weiter stärken und den Respekt im Umgang miteinander konsequent fördern. Das sagen wir nicht nur, das leben wir auch. So haben wir uns dazu verpflichtet, nach den Prinzipien der UN-Initiative Global Compact zu handeln, Korruption zu bekämpfen und uns in unserer täglichen Arbeit für Menschenrechte, Arbeitsnormen und Umweltschutz einzusetzen. Wir sind in zahlreichen Netzwerken und Projekten aktiv, die für Vielfalt und Gleichberechtigung einstehen. Zudem haben wir ein breites Angebot entwickelt, das dazu dient, die Berufs- und Lebenswelt in Einklang zu bringen, damit unsere Beschäftigten gesund, motiviert und unter optimalen Bedingungen arbeiten können.

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