HR-Payroll Senior Consultant / Manager (m/w/d)

Deloitte Germany; Berlin; Hybrid; EUR 50.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen Consultant/Manager im Bereich HR-Payroll, um Mandanten in Finance und Accounting zu unterstützen. Diese spannende Rolle umfasst die Beratung zu Compliance-Themen, das Projektmanagement und die Implementierung strategischer Lösungen. Mit einem starken Fokus auf Personaladministration und einem dynamischen Arbeitsumfeld, bietet das Unternehmen umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten und eine inklusive Unternehmenskultur. Bewerber sollten über fundierte Kenntnisse im Personalwesen sowie Reisebereitschaft verfügen. Wenn Sie bereit sind, einen Unterschied zu machen, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Best-in-class Weiterbildung

Flexible Arbeitsmodelle

Gesundheitstage

Bike- und Pkw-Leasing

Mobile Working

Sabbaticals

Familienservice

Diversity & Inclusion Netzwerke

Qualifikationen

• Abschluss in Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Ausbildung.
• Berufserfahrung im operativen Personalwesen und Lohnrecht.

Aufgaben

• Beratung von Mandanten im CFO-Bereich und Unterstützung bei Geschäftsprozessen.
• Gestaltung von HR-Prozessen und Implementierung strategischer Lösungen.

Kenntnisse

Wirtschaftswissenschaften

Personalwirtschaft

Steuern

Accounting

Lohn- und Sozialversicherungsrecht

Deutsch

Englisch

Ausbildung

Bachelor in Wirtschaftswissenschaften

Berufsausbildung Personalkauffrau/-mann

Tools

SAP HCM

Jobbeschreibung

Du willst im BereichTax – Business Process SolutionsMandanten in Finance/Accounting-, HR/Payroll- und Tax unterstützen? Unser Team berät vor Ort und remote: fachlich, digital, prozessual und operational. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: alsConsultant/Manager HR-Payroll (m/w/d).

Standorte:Berlin, Düsseldorf, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover, Leipzig, Mannheim, München, Nürnbergund Stuttgart.

Dein Impact:

Als Consultant/Manager HR-Payroll (m/w/d) berätst du Mandanten rund um den Aufgabenbereich des CFO und unterstützt auch operativ – damit trägst du zu nachhaltigen Entscheidungen und zum reibungslosen Ablauf von Geschäftsprozessen bei.

• Hands-on-Einstieg:Bei der Gestaltung von Prozessen im HR-Bereich stehst du internationalen Mandanten zur Seite – auch vor Ort.
• Strategie:Mit dem Schwerpunkt Personaladministration führst du abwechslungsreiche Projekte im CFO Bereich und implementierst strategische Lösungen.
• Projektmanagement:In deinen Projekten unterstützt du Mandanten eigenverantwortlich auch operativ.
• Beratung:Zu Compliance-Themen, z. B. im Bereich Lohnsteuer und Sozialversicherung tauscht du dich mit Kolleg:innen und Mandanten aus.

Dein Skillset:

• Abschlussin Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalwirtschaft, Steuern oder Accounting. Alternativ abgeschlossene Berufsausbildung mit Weiterbildung zur Personalkauffrau/zum Personalkaufmann
• Berufserfahrungim operativen Personalwesen, im Lohn- und Sozialversicherungsrecht sowie in der Anwendung des Arbeitsrechts im Unternehmen
• Kenntnisseim Bereich Gehaltsabrechnung, Eintritte/Austritte, Zeitwirtschaft, Reisekosten und idealerweise Softwarekenntnisse in SAP HCM
• Reisebereitschaft sowie Deutsch und Englischsehr gut in Wort und Schrift

Deine Chance:

• Best-in-class Weiterbildung an der Deloitte University sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings
• Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering
• Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr
• Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperation mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents
• Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working
• Vielfältige Gestaltungsräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur - u. a. durch unsere Diversity & Inclusion Mitarbeiter:innen-Netzwerke

Bist du bereit? Mach mit uns den Unterschied!

Unser Recruiting-Team freut sich auf deine Bewerbungsunterlagen (CV sowie Abitur-, Hochschul- und Arbeitszeugnisse) über unser Online-Formular. Ein Anschreiben und ein Bewerbungsfoto sind bei uns nicht erforderlich.

Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Noch Fragen? Alle Infos zu unserem Bewerbungsprozess findest du in unseren Bewerbungs-FAQs.

Bewerbungsfrist: Solange der Job angezeigt wird, kannst du dich schnell und bequem online bewerben. Jobs werden häufig an verschiedenen Standorten mehrfach besetzt und du kannst flexibel jeden Monat beginnen - sofern nicht im Stellentext genannt, gibt es keinen Bewerbungsschluss.