HR-Payroll Manager (m/w/d)

Deloitte Germany; Berlin, Frankfurt; Hybrid; EUR 65.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Beratungsunternehmen in Berlin sucht einen erfahrenen Manager HR-Payroll (m/w/d). Sie beraten Mandanten im CFO-Bereich und gestalten Prozesse im HR-Bereich. Sie bringen umfangreiche Erfahrungen im Personalwesen sowie Kenntnisse in Lohn- und Sozialversicherungsrecht mit. Das Unternehmen bietet umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitsmodelle zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Leistungen

Best-in-class Weiterbildung

Gesundheit & Fitness Angebote

Flexible Arbeitsmodelle

Attraktive Arbeitgeberleistungen

Qualifikationen

• Abschluss in Wirtschaftswissenschaften oder abgeschlossene Berufsausbildung.
• Berufserfahrung im operativen Personalwesen erforderlich.
• Kenntnisse in Lohn- und Sozialversicherungsrecht nötig.
• Reisebereitschaft erforderlich.

Aufgaben

• Beratung von Mandanten im CFO-Bereich.
• Gestaltung von Prozessen im HR-Bereich.
• Eigenverantwortliche Unterstützung in Projekten.
• Austausch über Compliance-Themen.

Kenntnisse

Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalwirtschaft

Berufserfahrung im Personalwesen

Kenntnisse Gehaltsabrechnung

Deutsch und Englisch sehr gut

Ausbildung

Abschluss in Wirtschaftswissenschaften oder Berufsausbildung

Tools

SAP HCM

Jobbeschreibung

HR-Payroll Manager (m/w/d)

Du willst im BereichTax – Business Process SolutionsMandanten in Finance/Accounting-, HR/Payroll- und Tax unterstützen? Unser Team berät vor Ort und remote: fachlich, digital, prozessual und operational. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: alsManager HR-Payroll (m/w/d).

Standorte:Berlin, Düsseldorf, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover, Leipzig, Mannheim, München, Nürnbergund Stuttgart.

Dein Impact:

Als Manager HR-Payroll (m/w/d) berätst du Mandanten rund um den Aufgabenbereich des CFO und unterstützt auch operativ – damit trägst du zu nachhaltigen Entscheidungen und zum reibungslosen Ablauf von Geschäftsprozessen bei.

• Hands-on-Einstieg:Bei der Gestaltung von Prozessen im HR-Bereich stehst du internationalen Mandanten zur Seite – auch vor Ort.
• Strategie:Mit dem Schwerpunkt Personaladministration führst du abwechslungsreiche Projekte im CFO Bereich und implementierst strategische Lösungen.
• Projektmanagement:In deinen Projekten unterstützt du Mandanten eigenverantwortlich auch operativ.
• Beratung:Zu Compliance-Themen, z. B. im Bereich Lohnsteuer und Sozialversicherung tauscht du dich mit Kolleg:innen und Mandanten aus.

Dein Skillset:

• Abschlussin Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalwirtschaft, Steuern oder Accounting. Alternativ abgeschlossene Berufsausbildung mit Weiterbildung zur Personalkauffrau/zum Personalkaufmann
• Berufserfahrungim operativen Personalwesen, im Lohn- und Sozialversicherungsrecht sowie in der Anwendung des Arbeitsrechts im Unternehmen
• Kenntnisseim Bereich Gehaltsabrechnung, Eintritte/Austritte, Zeitwirtschaft, Reisekosten und idealerweise Softwarekenntnisse in SAP HCM
• Reisebereitschaft sowie Deutsch und Englischsehr gut in Wort und Schrift

Deine Chance:

• Best-in-class Weiterbildungan der Deloitte University sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings
• Umfassende Entwicklungschancendurch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering
• Vereinbarkeit von Beruf & Familiedank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr
• Gesundheit & Fitness im Fokusdurch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperation mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents
• Attraktive Arbeitgeberleistungeninklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working
• Vielfältige Gestaltungsräumeundaktive Förderungeiner inklusiven Unternehmenskultur - u. a. durch unsere Diversity & Inclusion Mitarbeiter:innen-Netzwerke

Bist du bereit? Mach mit uns den Unterschied!

Unser Recruiting-Team freut sich auf deine Bewerbungsunterlagen (CV sowie Abitur-, Hochschul- und Arbeitszeugnisse) über unser Online-Formular. Ein Anschreiben und ein Bewerbungsfoto sind bei uns nicht erforderlich.

Gleiche Chancen für alle:Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft.Noch Fragen?Alle Infos zu unserem Bewerbungsprozess findest du in unseren Bewerbungs-FAQs.

Bewerbungsfrist:Solange der Job angezeigt wird, kannst du dich schnell und bequem online bewerben. Jobs werden häufig an verschiedenen Standorten mehrfach besetzt und du kannst flexibel jeden Monat beginnen - sofern nicht im Stellentext genannt, gibt es keinen Bewerbungsschluss.