HR Operations Specialist (m/w/d)

Amplifon AG; Hamburg; Vor Ort; EUR 52.000 - 68.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Tage Urlaub

Homeoffice-Möglichkeiten

Weiterbildungsmöglichkeiten

Zusammenfassung

Amplifon Deutschland GmbH sucht als Verstärkung für das HR-Team einen HR Operations Specialist (m/w/d). Sie betreuen alle Belange rund um Arbeitsverhältnisse, Verträge, On-/Offboarding und arbeiten eng mit HR Business Partnern zusammen.

Zu Ihren Aufgaben gehören Lohn- und Gehaltsabrechnung, Kennzahlen-Reports sowie die Optimierung von HR-Prozessen und Benefits; Sie bringen eine kaufmännische Ausbildung, idealerweise HR-Weiterbildung, gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie sichere Excel- und

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung; idealerweise HR-Weiterbildung oder vergleichbares Studium mit HR-Schwerpunkt.
• Mehrjährige Berufserfahrung in operativer Personalarbeit, idealerweise in internationalem Dienstleistungsumfeld.
• Gute Anwenderkenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht; sicherer Umgang mit Excel, Power BI und SQL-Abfragen.

Aufgaben

• Erster Ansprechpartner für Führungskräfte, Mitarbeitende und Auszubildende rund um Arbeitsverhältnisse, Verträge, On-/Offboarding.
• Verantwortung für Eintritt bis Austritt aller Mitarbeitenden; Erstellung von Verträgen, Zeugnissen, Abrechnungsvorbereitung.

Kenntnisse

Excel

Power BI

SQL Abfragen

Englischkenntnisse

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

HR-Weiterbildung

Tools

Power BI

SQL

Jobbeschreibung

Amplifon Deutschland GmbH ist Teil der weltweit führenden Amplifon Gruppe – mit über 20.000 Mitarbeitenden in mehr als 25 Ländern. Unser Ziel: Menschen die Emotionen des Hörens neu entdecken zu lassen. Seit 2005 sind wir in Deutschland vertreten und betreiben mit rund 2.000 Mitarbeitenden bundesweit über 600 eigene Fachgeschäfte. Unsere Hörexperten bieten individuelle Beratung, kostenlose Hörtests, präzise Anpassungen von Hörsystemen und Gehörschutz – und schenken so jeden Tag neue Lebensqualität.

Als Verstärkung für unser HR-Team suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als: HR Operations Specialist (m/w/d)

Deine Aufgaben:

• Erster Ansprechpartner für Führungskräfte, Mitarbeitende und Auszubildende, um alle Fragen rund um das Arbeitsverhältnis bestmöglich und eigenverantwortlich zu lösen
• Verantwortung für den Eintritt bis zum Austritt aller unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte (u.a. für die Erstellung von Verträgen, disziplinarischen Themen und Zeugnissen), inkl. aller Besonderheiten bei der Akquisition von neuen Fachgeschäften
• Intensive Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern
• Ermittlung, Erstellung und Analyse von Personalkennzahlen, -reports, -statistiken und Ad-hoc Auswertungen, u.a. durch zusammenführen von Daten mit Hilfe von S-Verweisen, Pivottabellen und digitalen Dashboards
• Verantwortung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit unserem externen Dienstleister, inklusive der dafür notwendigen internen Vor- und Nachbereitungen - Abrechnungsknowhow ist wichtig
• Treiber von Change Management Aktivitäten sowie Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse und aller Themen rund um Benefits und Rewards

Dein Profil:

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und idealerweise die Weiterbildung zum Personalkaufmann (m/w/d) oder ein vergleichbares Studium mit HR-Schwerpunkt
• Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise in einem internationalen, schnell wachsenden Dienstleistungsunternehmen
• Gute Anwenderkenntnisse im deutschem Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und ein hohes Verständnis für den Dienstleistungssektor
• Sehr gute digitale und analytisch-konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine ergebnisorientierte Arbeitsweise mit Spaß an komplexeren Datenstrukturen und -logiken
• Sehr fit in Excel und idealerweise Erfahrungen in Analyse und Reporting Tools (z.B. SQL-Abfragen, Power BI) sowie sehr gute Englischkenntnisse

Wir bieten dir:

• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit direktem Einfluss auf die Entwicklung unserer Fachgeschäfte.
• 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu Homeoffice-Tagen.
• Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten – fachlich wie persönlich.
• Flache Hierarchien, offene Feedbackkultur und ein kollegiales Du über alle Ebenen hinweg.