HR Operations Partner (m/w/d)

CMA CGM; Frankfurt; Hybrid; EUR 50,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice-Möglichkeit

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Corporate Benefits

Job summary

CEVA Logistics in Frankfurt am Main sucht dich als HR Operations Partner (m/w/d). Du betreust das Employee Life Cycle von Eintritt bis Austritt, erstellst Arbeitsverträge, wirkst bei Abrechnungen mit und pflegst HR-Stammdaten im System.

Du arbeitest eng mit HR Business Partnern zusammen, bereitest Unterlagen für Gespräche und Kostenpläne vor und unterstützt HR-Projekte sowie Berichte. Erforderlich sind eine kaufmännische Ausbildung, mehrjährige HR-Erfahrung, sowie sehr gute Deutschkenntnisse und

Qualifications

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Personalwesen.
• Mehrjährige Berufserfahrung in operativer Personalarbeit/ HR-Administration bzw. Personalreferent.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht; Tarifrecht wünschenswert.

Responsibilities

• Operatives HR-Tagesgeschäft & Administration vom Eintritt bis Austritt.
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Kündigungen, Abmahnungen, Zeugnisse und HR-Dokumentenpflege.

Skills

Deutschkenntnisse (sehr gut)

Englischkenntnisse (Grundkenntnisse)

Serviceorientierung

Teamfähigkeit

Education

Kaufmännische Ausbildung

Zusatzqualifikation Personalwesen

Tools

SAP HCM

SuccessFactors

MS Office (Excel)

Job description

CEVA Logistics bietet globale Logistikdienstleistungen, die Menschen, Produkte und Unternehmen auf der ganzen Welt miteinander verbinden. Wir sind in 170 Ländern mit über 110.000 Mitarbeitenden an mehr als 1.300 Standorten vertreten – und das hilft uns dabei, unser Ziel zu erreichen: in die Top 5 der globalen Kontraktlogistikanbieter zu gelangen.

Für unser Headoffice in Frankfurt am Main suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt dich als HR Operations Partner (m/w/d):

Deine Aufgaben

Operatives HR-Tagesgeschäft & Administration

• Selbstständige und termingerechte Betreuung des gesamten Employee Life Cycle (Eintritt bis Austritt)
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Kündigungen, Betriebsratsanhörungen, Abmahnungen, Zeugnissen etc.
• Pflege und Betreuung der Personalstammdaten sowie Dokumentenverwaltung im HR-System
• Vorbereitung und Prüfung abrechnungsrelevanter Daten für die Lohn- und Gehaltsabrechnung

Unterstützung der HR Business Partner

• Enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern bei personellen Einzelmaßnahmen (Versetzungen, Eingruppierungen, Beförderungen, Umstrukturierungen)
• Vorbereitung von Unterlagen und Auswertungen für HR-Gespräche und Personalkostenplanungen
• Perspektivische Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Projekten, Change-Maßnahmen und Organisationsentwicklungen
• Erstellung von Statistiken und Reports
• Mitwirkung bei der Standardisierung und Optimierung von HR-Prozessen und -Richtlinien

Beratung & Service

• Kompetenter Ansprechpartner (m/w/d)für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen administrativen und arbeitsrechtlich geprägten Fragestellungen
• Sicherstellung einer hohen Servicequalität sowie einer professionellen, lösungsorientierten Kommunikation
• Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern, Behörden und perspektivisch unseren Betriebsräten

Dein Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Personalwesen (z.B. Personalfachkaufmann/-frau)
• Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit / HR-Administration / als Personalreferent, idealerweise in einer vergleichbaren Rolle
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Kenntnisse im Umgang mit Tarifrecht sind wünschenswert
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen (z.B. SAP HCM, SuccessFactors) sowie mit MS Office, insbesondere Excel
• Hohe Serviceorientierung, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
• Strukturierte, selbstständige, proaktive und sehr sorgfältige Arbeitsweise
• Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse (B1)

Nicht alle Punkte treffen auf dich zu?

Kein Problem. Wenn du bereits Erfahrung in der operativen HR-Administration mitbringst, aber Themen wie Unterstützung der HR Business Partner, Organisationsentwicklung oder die Begleitung komplexer HR-Projekte noch nicht zu deinem Alltag gehören, findest du auf unserer Karriereseite eine weitere spannende Position im Bereich HR Operations Specialist mit stärkerem Fokus auf das operative Tagesgeschäft.

Unser Angebot

• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag sowie individuelle Entwicklungs- und Aufstiegschancen in einem wachsenden und global agierenden Unternehmen
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice
• Eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit
• Ein angenehmes und kollegiales Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen unterschiedlicher Herkunft und Orientierung gemeinsam erfolgreich sind.
• Eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge und Risikoabsicherung
• 30 Tage Urlaub
• Attraktive Mitarbeiterrabatte (u. a. Corporate Benefits und Pluxee-Card)

Als globales Unternehmen und Teil der CMA CGM-Gruppe ist Vielfalt entscheidend für unseren Geschäftserfolg. Nur wenn wir die Kulturen, Sprachen, Werte und lokale Kenntnisse unserer Kunden widerspiegeln können, sind wir erfolgreich. Indem wir Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Fähigkeiten beschäftigen, erweitern wir unser Wissen und steigern unsere Kreativität und Innovation.

Bitte beachten Sie: Zu den legitimen Rekrutierungsprozessen von CEVA Logistics gehört die Kommunikation mit Kandidaten über anerkannte berufliche Netzwerke wie LinkedIn und Xing oder über eine offizielle E-Mail-Adresse des Unternehmens: [e-mail]. Wir empfehlen Ihnen, nicht auf (unaufgeforderte) Angebote von Personen zu reagieren, mit denen Sie nicht vertraut sind.