HR Operations Manager

ZipRecruiter; Saarbrücken; Vor Ort; EUR 90.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein globaler Anbieter in der Automobilindustrie sucht einen HR-Manager für seine Niederlassung in Saarbrücken. Verantwortlichkeiten umfassen das gesamte HR-Management, strategische Steuerung, und die Einhaltung regulatorischer Vorgaben. Der ideale Kandidat hat ein abgeschlossenes Studium im relevanten Bereich und umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht.

Leistungen

Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen

Unbefristete Festanstellung

Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

Qualifikationen

• Einschlägige Führungserfahrung im HR-Bereich erforderlich.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Ganzheitliches HR-Management inklusive Gehaltsabrechnung und Rekrutierung.
• Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie.
• Sicherstellung der regulatorischen Compliance.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

diplomatisches Geschick

unternehmerisches Denken

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Recht oder Psychologie

Jobbeschreibung

Job Description

Als globaler Anbieter in der Automobilindustrie entwickelt und produziert unser Mandant hochwertige Komponenten aus Gummi und Kunststoff, Sicherheitssysteme und LED-Technologien. Die Niederlassung im Saarland, konzentriert sich auf Forschung, Entwicklung und Engineering-Dienstleistungen, um technologische Fortschritte voranzutreiben.

Aufgaben:

• Ganzheitliches HR-Management: – Verantwortung für alle HR-bezogenen Aktivitäten, einschließlich Gehaltsabrechnung, Rekrutierung, Schulung, Compliance, Leistungsbewertung, Personalentwicklung und Personalverwaltung
• Strategische Steuerung: – Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie, Richtlinien und Verfahren im Einklang mit den Unternehmenszielen
• Regulatorische Compliance: – Sicherstellung der Einhaltung von Unternehmensregeln, arbeitsrechtlichen Vorgaben und Unterstützung bei I.A.T.F.- sowie T.I.S.A.X.-Zertifizierungen
• Effiziente Verwaltung & Organisation: – Kontrolle und Aktualisierung aller HR-relevanten Datenbanken sowie Unterstützung bei allgemeinen administrativen Aufgaben
• Fuhrparkmanagement & Budgetüberwachung: – Überwachung der Firmenwagenrichtlinien, Koordination des Budgets und Kontrolle der Finanzberichterstattung
• Internationale Zusammenarbeit: – Unterstützung für japanische Expatriates in allen HR- und administrativen Belangen
• Arbeitssicherheit & Mitarbeiterschutz: – Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Sicherheit und zum Schutz der Mitarbeitenden
• Zusammenarbeit mit Betriebsrat & Führungskräften: – Enge Abstimmung mit dem Betriebsrat und der Geschäftsleitung zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur

Qualifikationen:

• Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Recht, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Einschlägige Führungserfahrung im HR-Bereich, mit fundierter Expertise in strategischer Personalsteuerung und Organisationsentwicklung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht
• Kommunikationsstärke, diplomatisches Geschick und unternehmerisches Denken
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Vorteile:

• Eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem dynamischen Arbeitsumfeld sowie die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Entwicklung
• Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen
• Unbefristete Festanstellung
• Dienstwagen
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

Gehaltsrahmen: 90.000 - 100.000€