HR-Mitarbeiterin / HR-Mitarbeiter (w/m/d) Schwerpunkt Beratung

JR Germany; Nordrhein-Westfalen; Vor Ort; EUR 40.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Einrichtung im Gesundheitswesen sucht eine HR-Mitarbeiterin oder einen HR-Mitarbeiter für die umfassende Betreuung von Mitarbeiter:innen. Die Position umfasst Aufgaben in der Personalverwaltung, Beratung und Onboarding, unter Verwendung von SAP. Flexible Arbeitszeiten, eine faire Gehaltsstruktur und die Möglichkeit von Homeoffice nach Einarbeitung werden geboten. Der ideale Kandidat hat eine kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalbereich.

Leistungen

Faire Gehaltsstruktur

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Gleitzeit und 30 Tage Urlaub

Mobiles Arbeiten nach Einarbeitung

Attraktive Fort- und Weiterbildungen

Rabattprogramm

Gesundheitsmanagement

Qualifikationen

• Erfahrungen im Personalbereich erforderlich.
• Kenntnisse in tarifrechtlichen Regelungen wünschenswert.
• Umgang mit Steuerrecht und Sozialversicherungsrecht.

Aufgaben

• Ganzheitliche Betreuung der Mitarbeiter:innen.
• Ansprechperson für Beschäftigte und Führungskräfte.
• Pflege digitaler Personalakten und Onboarding-Prozess.

Kenntnisse

Personalbetreuung

Beratung

Teamfähigkeit

MS Office Kenntnisse

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Qualifikation als Personalfachkauffrau / Personalfachkaufmann

Tools

SAP-HCM

Jobbeschreibung

HR-Mitarbeiterin / HR-Mitarbeiter (w/m/d) Schwerpunkt Beratung, nordrhein-westfalen

LWL-Klinikum Gütersloh

nordrhein-westfalen, Germany

HR-Mitarbeiterin / HR-Mitarbeiter (w/m/d) Schwerpunkt Beratung

So tun Sie Gutes:

• Sie sind für die ganzheitliche Betreuung unserer Mitarbeiter:innen zuständig (Erstellung von Arbeits- und Änderungsverträgen, Durchführung von Personalratsverfahren, schriftliche und mündliche Korrespondenz etc.)
• Sie sind Ansprechperson für Beschäftigte und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen (z. B. Auskunft zum Tarifvertrag)
• Sie sind als erste Kontaktperson für neue Mitarbeitende am Onboarding-Prozess entscheidend beteiligt
• Die Pflege der digitalen Personalakten sowie die kontinuierliche Aktualisierung mittels SAP wird von Ihnen verantwortet
• Sie wirken an der Beschreibung, Dokumentation und Optimierung von Prozessen mit, um effiziente Abläufe zu gewährleisten

Das wünschen wir uns:

• Sie haben Ihre kaufmännische Ausbildung abgeschlossen und idealerweise eine Qualifikation als Personalfachkauffrau / Personalfachkaufmann
• In Ihrer beruflichen Laufbahn konnten Sie bereits Erfahrungen im Personalbereich sammeln
• Der Umgang mit tarifrechtlichen Regelungen (wünschenswert TVöD) sowie dem Arbeitsrecht stellen für Sie kein Hindernis dar
• Sie haben Grundkenntnisse im Steuerrecht, Sozialversicherungsrecht und Zusatzversorgungsrecht
• Sie sind routiniert im Umgang mit den gängigen MS Office-Programmen und konnten sogar schon mit SAP-HCM arbeiten
• Als erste Ansprechperson sorgen Sie für eine kompetente und freundliche Beratung
• Sie sind ein echter Teamplayer und schätzen die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen

Darauf können Sie sich freuen:

• Faire Gehaltsstruktur: Leistungsorientierte Vergütung nach TVöD zzgl. weiterer sozialer Leistungen des öffentlichen Dienstes (z.B. Jahressonderzahlung, betriebliche Altersversorgung, Vermögenswirksame Leistungen)
• Arbeitszeitmodell: Unbefristeter Arbeitsvertrag mit bis zu 38,5 Stunden / Woche in einer 5-Tage-Woche
• Onboarding: Willkommenstag, ausgereifter Onboardingplan, individuelle und strukturierte Einarbeitung
• Work-Life-Balance: Vereinbarkeit von Beruf und Privat- bzw. Familienleben (Zertifizierung), Gleitzeit bis 08.30 Uhr, 30 Tage Urlaub
• Mobiles Arbeiten: nach der Einarbeitung ist die zeitweise Arbeit im Homeoffice möglich, der Arbeitsplatz wird von uns gestellt
• Individuelle Entwicklung: Attraktive Fort- und Weiterbildungen, Zugang zu Fachliteratur
• Individuelle Begleitung: Regelmäßiges Teambesprechungen
• Mobilität: Vergünstigtes Jobticket, Möglichkeit des Dienstradleasings, günstige Verkehrsanbindung, kostenlose Parkmöglichkeiten am Klinikum
• Corporate Benefits: Mitarbeiter:innen Rabattprogramm
• Betriebliches Gesundheitsmanagement: Freistellung für interne gesundheitsfördernde Maßnahmen, Kooperation mit dem Fitnessstudio FitX

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Der Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) ist ein moderner Gesundheitsdienstleister für psychiatrische Behandlung und Betreuung. In diesem LWL-PsychiatrieVerbund werden von rund 8.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern jährlich über 140.000 Menschen in mehr als 100 Einrichtungen behandelt und betreut.
Das LWL-Klinikum Gütersloh – Kooperationspartner der Universität Bielefeld – ist ein differenziertes Behandlungszentrum mit 439 Betten in den Kliniken Allgemeine Psychiatrie und Psychosomatik, Sucht, Gerontopsychiatrie, Geriatrie, Neurologie und den angeschlossenen Tageskliniken, mit 166 Plätzen medizinische Rehabilitation und 14 Tagespflegeplätzen, sowie ausgebauten ambulanten Angeboten.
Die LWL-Klinik Paderborn ist ein Fachkrankenhaus für Psychiatrie und Psychotherapie, Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Münster sowie Kooperationspartner der Fakultät für Gesundheitswissenschaften der Universität Bielefeld und versorgt gemeindenah mit 220 stationären Betten, 60 Tagesklinikplätzen und drei ausgebauten Institutsambulanzen etwa 14.000 Patientinnen und Patienten jährlich.

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Die Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von schwerbehinderten Frauen und Männer sowie von Menschen mit Migrationshintergrund sind ebenfalls ausdrücklich erwünscht.
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Kontakt
Jutta Oesterhelweg
Personalleitung
05241 / 502-1259
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