HR-Mitarbeiter/in; HR Recruiter/in (m|w|d)

TieTalent; Schlitz; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen in der Holzindustrie sucht für seinen Standort in Großenlüder eine engagierte Person für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter und die Unterstützung der Führungskräfte in HR-Fragen. Sie übernehmen administrative Aufgaben, gestalten die HR-Strategie aktiv mit und profitieren von einem attraktiven Gehaltspaket sowie weiteren Benefits. Vorzugsweise verfügen Sie über eine Ausbildung im Personalwesen.

Leistungen

Home-Office-Möglichkeiten

Überdurchschnittliche Spesen

30 Tage Urlaub

Einkaufsvergünstigungen bei eigenen Projekten

Unterstützung bei KiTA- und Kindergartenkosten

Qualifikationen

• Relevante Erfahrung in der Rekrutierung und Personalverwaltung.
• Interesse an zeitgemäßer Personalführung.
• Zeitgemäße Administrative Fähigkeiten.

Aufgaben

• Recruiting neuer Mitarbeiter von der Stellenausschreibung bis zum Vertragsabschluss.
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in HR-relevanten Fragen.
• Ansprechperson für Mitarbeiter in HR-Fachthemen.
• Mitgestaltung der zukunftsorientierten HR-Strategie.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Sozialkompetenz

Strategisches Denken

MS Office-Kenntnisse

Ausbildung

Ausbildung im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Als führendes Unternehmen in der Holzindustrie sowie im Holz- und Silobau nutzt Blumer Lehmann die vielfältigen Potenziale von Holz innovativ und im nachhaltigen Wertschöpfungskreislauf. Visionär und zielstrebig arbeiten wir daran, in spannenden Projekten die Möglichkeiten des Holzbaus zu nutzen und zu entwickeln und damit eine nachhaltige Welt mitzugestalten.

Vom mehrgeschossigen Wohnungsbau bis zu Hotels, Schulen, Schwimmbäder - wir bieten Ideen und Lösungen in Holz. Wir engagieren uns an den Standorten in der Schweiz, Deutschland und Luxemburg und sind zur Realisierung der unterschiedlichsten Kundenprojekte auf der ganzen Welt im Einsatz.

Für unseren Standort in Großenlüder suchen wir Verstärkung.

Ihre Aufgaben:

1. Mit Begeisterung für unsere Vision rekrutieren Sie neue Mitarbeitende – von der Stellenausschreibung bis zum Vertragsabschluss. Sie nutzen dazu verschiedene Wege (Active Sourcing, Ausschreibungen, Messen, Social Media etc.) und arbeiten eng mit unserer Marketing-Abteilung zusammen.
2. Im Team mit anderen HR-Mitarbeitenden beraten und unterstützen Sie unsere Führungskräfte in HR-relevanten Fragen.
3. Sie sind die kompetente Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden und bieten Service für alle HR-Fachthemen.
4. Aktive Mitgestaltung der Weiterentwicklung und Implementierung unserer zukunftsorientierten HR-Strategie.
5. Sie haben Leidenschaft für den Umgang mit Menschen, gekoppelt mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit und hoher Sozialkompetenz. Es fällt Ihnen leicht, Menschen einzuschätzen, um sie an den richtigen Stellen zu positionieren.
6. Sie haben Interesse, sich mit einem Unternehmen mit zeitgemäßer Personalführung und begeisternden Produkten zu identifizieren.
7. Administrative Aufgaben erledigen Sie mit der notwendigen Genauigkeit. Sie besitzen einen sicheren Umgang mit MS Office und sozialen Netzwerken.
8. Sie verfügen über eine strategische Denkweise und gestalten Veränderungen aktiv mit.
9. Eine abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation ist wünschenswert, um eine gute Grundlage für diese Tätigkeit zu gewährleisten.

Was wir Ihnen bieten:

• Eine relevante Aufgabe – nachhaltig, sinnvoll, zukunftsorientiert.
• Ein familiäres, nahbares Setup – die große Möglichkeit, unsere familiengeführte Organisation mitzugestalten und für die Zukunft bereit zu machen. Die wirtschaftliche Lage ist stabil!
• Ein attraktives Gehaltspaket – mit Möglichkeiten zum Home-Office, überdurchschnittlichen Spesen, voll bezahlter An- und Abfahrten auf Baustellen, 30 Tagen Urlaub, Einkaufsvorteilen bei eigenen Projekten.
• Unterstützung Ihrer persönlichen Bedürfnisse – bis zu 50% Unterstützung Ihrer Altersvorsorge oder VL, Leasing von Bikes und Elektronik-Geräten (Handys, Tablets, PCs…), Unterstützung bei KiTA- und Kindergartenkosten Ihrer Kinder bis zu 100 € pro Kind pro Monat.
• Gutes Werkzeug für gute Mitarbeiter – sehr gute Ausstattung an Arbeitsmaterial, EDV-Equipment, Fahrzeugen und Unterstützung Ihrer Entwicklungspläne.