HR-Managerin im Recruiting (m/w/d) in Teilzeit (50 %)

JR Germany; Aachen; Hybrid; EUR 30.000 - 45.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Eine führende Institution in Aachen sucht eine HR-Managerin im Recruiting in Teilzeit, um das Team während einer Elternzeitvertretung zu unterstützen. Die Rolle umfasst die Gewinnung neuer Mitarbeitenden über verschiedene Kanäle, die Organisation von Recruiting-Veranstaltungen und den Ausbau der Employer-Branding-Strategie. Interessierte Kandidaten (m/w/d) sollten ein abgeschlossenes Studium sowie mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting vorweisen können. Flexibilität und ein professionelles Team unterstützen den neuen Mitarbeiter in einer wertschätzenden Arbeitsumgebung.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Vergütung nach TV-L

Umfangreiches Schulungsangebot

Flexible Arbeitszeiten

Hybrides Arbeitsmodell

Attraktive Benefits

Qualifikationen

• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit Schwerpunkt Recruiting.
• Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau.

Aufgaben

• Gewinnung neuer Mitarbeitenden und Zuständigkeit für den gesamten Bewerbungsprozess.
• Organisation von Recruiting-Veranstaltungen und Jobmessen.
• Employer-Branding-Strategie ausbauen und Personalmarketing in Zusammenarbeit mit der Marketingabteilung stärken.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Teamfähigkeit

Kreativität

Eigeninitiative

Diskretion

Organisationsgeschick

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in einem wirtschafts-, sozial- oder geisteswissenschaftlichen Bereich

Tools

MS-Office

Jobbeschreibung

HR-Managerin im Recruiting (m/w/d) in Teilzeit (50 %), aachen

FIR an der RWTH Aachen

aachen, Germany

Am FIR an der RWTH Aachen begleiten wir Unternehmen auf ihrem Weg zur Industrie 4.0 und entwickeln Methoden und Verfahren für die Umsetzung der digitalen Transformation.
Der Bereich HR und Organisationsentwicklung am FIR fokussiert sich auf die ganzheitliche Personalgewinnung, -entwicklung und -betreuung sowie die nachhaltige Optimierung der Organisation, um ein motivierendes Arbeitsumfeld und langfristige Leistungsfähigkeit zu gewährleisten.
Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt, als Elternzeitvertretung, eine*n HR-Manager*in mit dem Schwerpunkt Recruiting (m/w/d).

Gewinnung neuer Mitarbeitenden, z.B. potenzieller Doktorand*innen für unser Institut über diverse Kanäle, einschließlich Active Sourcing u.a. auf LinkedIn

Zuständigkeit für den gesamten Bewerbungsprozess, von der Bedarfsanalyse über den Eingang von Bewerbungen, die Auswahl geeigneter Kandidat*innen bis hin zur Erfolgsmessung und kontinuierlicher Optimierung bestehender Prozesse

Organisation von internen und externen Recruiting-Veranstaltungen sowie Jobmessen

Employer-Branding-Strategie ausbauen sowie gezielte Stärkung des Personalmarketing auf Social Media in Zusammenarbeit mit der Marketingabteilung

Beziehung zu bestehenden Kooperationspartnern pflegen sowie neue potenzielle Partner akquirieren

abgeschlossenes Studium in einem wirtschafts-, sozial- oder geisteswissenschaftlichen Bereich sowie min. 2 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit Schwerpunkt Recruiting

exzellente Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit

große Begeisterung für Personalthemen, hohe Eigeninitiative und kreative Ideen

Diskretion, Vertrauenswürdigkeit und Organisationsgeschick

Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau

sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen

• Vergütung und Sonderzahlung nach TV-L mit 30 Tagen Urlaub

flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeitsmodell und attraktive Benefits

umfangreiches Schulungsangebot für Deine fachliche und persönliche Weiterbildung

spannende Einblicke in die Schnittstelle zwischen Forschung und Industrie, im Umfeld top-aktueller Themengebiete wie Nachhaltigkeit und Digitalisierung

interessante, abwechslungsreiche und vielfältige Aufgaben

Du kannst dich auf ein professionelles, empathisches und hilfsbereites Team freuen, das dich wertschätzt und in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre unterstützt