HR Manager (w/m/d) - hybrid

TN Germany; Berlin; Hybrid; EUR 45.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen HR-Experten, der den gesamten Employee Life Cycle aktiv mitgestaltet. In dieser spannenden Rolle wirst du die erste Ansprechperson für alle personalrelevanten Fragen sein und bestehende HR-Prozesse hinterfragen und optimieren. Du bringst deine Expertise in einem dynamischen Umfeld ein und unterstützt strategische Themen wie Performance Management und Mitarbeiterbindung. Mit der Flexibilität von Homeoffice und einer Vielzahl von Benefits, einschließlich 30 Urlaubstagen und einer betrieblichen Altersvorsorge, bietet diese Position die perfekte Balance zwischen beruflicher Entwicklung und persönlichem Wohlbefinden. Wenn du Veränderung als Chance siehst, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Leistungen

30 Urlaubstage pro Jahr

Betriebliche Altersvorsorge

Workation-Option innerhalb der EU

Flexibilität bei Arbeitsmodellen

Qualifikationen

• Mindestens drei Jahre Erfahrung in der HR-Generalistik.
• Kenntnisse im Arbeitsrecht und in dynamischen Umfeldern.

Aufgaben

• Gestaltung des Employee Life Cycle vom ersten Arbeitstag bis zum Abschied.
• Ansprechpartner für personalrelevante Fragen und Verbesserung von HR-Prozessen.

Kenntnisse

HR-Generalistik

Arbeitsrecht

Personio

Empathie

Kommunikationsfähigkeit

Organisationsfähigkeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium

Tools

Personio

Jobbeschreibung

Du hast Lust, mehr zu machen als nur Prozesse zu verwalten? Du willst gestalten, begleiten, beraten – auf Augenhöhe und mit echtem Impact? Dann bist du bei uns genau richtig.

Deine Aufgaben

1. Du gestaltest den gesamten Employee Life Cycle aktiv mit – vom ersten Arbeitstag bis zum Abschied, und das nicht nur administrativ, sondern mit echter Sorgfalt, Struktur und einem Blick fürs Detail.
2. Für unsere rund 80 Kolleg*innen bist du die erste Ansprechperson bei allen personalrelevanten Fragen – ob Vertrag, Elternzeit oder Visa: Du findest Lösungen und bleibst dabei auf Augenhöhe.
3. Deine Erfahrung bringst du gezielt ein, um bestehende HR-Prozesse mit uns zu hinterfragen, zu verbessern und sinnvoll weiterzuentwickeln.
4. Die vorbereitende Lohnbuchhaltung steuerst du eigenständig in enger Abstimmung mit unserem Steuerbüro – effizient, zuverlässig und transparent.
5. Auch bei strategischen Themen wie Performance Management oder Mitarbeiterbindung bringst du dich ein, denkst mit und unterstützt bei der Umsetzung neuer Ideen.
6. Du arbeitest eng mit unserer Teamleitung HR zusammen, packst im Recruiting mit an, wenn’s nötig ist, und übernimmst Verantwortung, wenn andere mal nicht da sind.

Dein Profil

1. Du hast ein abgeschlossenes Studium, mindestens drei Jahre generalistische HR-Erfahrung und kennst die Herausforderungen in dynamischen Umfeldern wie E-Commerce oder Startups.
2. Arbeitsrecht ist kein blinder Fleck für dich, sondern gehört zu deinem festen Werkzeugkasten – du kennst dich sehr gut aus und bleibst bei Gesetzesänderungen am Puls der Zeit.
3. Mit Personio arbeitest du routiniert und hast damit bereits Prozesse automatisiert oder Workflows verbessert.
4. Du organisierst gerne, denkst mit und voraus, und behältst auch dann einen kühlen Kopf, wenn drei Dinge gleichzeitig passieren.
5. Empathie, Fingerspitzengefühl und ein klarer, wertschätzender Kommunikationsstil zeichnen dich aus und du hast kein Problem damit, Verantwortung zu übernehmen und Dinge in die Hand zu nehmen.
6. Dein Deutsch ist verhandlungssicher (C1), dein Englisch mindestens solide (B2) – im Alltag im internationalen Team fühlst du dich sprachlich sicher.
7. Und vor allem: Du siehst Veränderung nicht als Störfaktor, sondern als Gelegenheit, die Dinge besser zu machen – strukturiert, mutig und gemeinsam.

Warum wir?

1. Lass dich von der Vielfalt unserer Standorte in Berlin, München und Konstanz inspirieren, während du von der Flexibilität unserer Arbeitsmodelle profitierst (4 Tage Homeoffice).
2. Gestalte deine berufliche Zukunft selbst mit der Möglichkeit, deinen Arbeits- und Karrierebereich eigenständig zu entwickeln.
3. Deine Leidenschaft und dein Engagement werden mit den Benefits von 30 Urlaubstagen pro Jahr und einer betrieblichen Altersvorsorge belohnt.
4. Erlebe die perfekte Balance zwischen Arbeit und Freizeit durch unsere einzigartige Workation-Option, die es dir ermöglicht, innerhalb der EU zu arbeiten und gleichzeitig die Welt zu entdecken.
5. Tauch ein in unsere Unternehmenskultur, die auf Transparenz, gegenseitigem Respekt und persönlicher Verantwortung basiert. Wir schätzen Vielfalt in all ihren Formen und sind überzeugt, dass ein breites Spektrum an Perspektiven und Erfahrungen unerlässlich für wahre Innovation ist.

Deine Rolle

Du hast Lust, mehr zu machen als nur Prozesse zu verwalten? Du willst gestalten, begleiten, beraten – auf Augenhöhe und mit echtem Impact? Dann bist du bei uns genau richtig.

1. Du gestaltest den gesamten Employee Life Cycle aktiv mit – vom ersten Arbeitstag bis zum Abschied, und das nicht nur administrativ, sondern mit echter Sorgfalt, Struktur und einem Blick fürs Detail.
2. Für unsere rund 80 Kolleg*innen bist du die erste Ansprechperson bei allen personalrelevanten Fragen – ob Vertrag, Elternzeit oder Visa: Du findest Lösungen und bleibst dabei auf Augenhöhe.
3. Deine Erfahrung bringst du gezielt ein, um bestehende HR-Prozesse mit uns zu hinterfragen, zu verbessern und sinnvoll weiterzuentwickeln.
4. Die vorbereitende Lohnbuchhaltung steuerst du eigenständig in enger Abstimmung mit unserem Steuerbüro – effizient, zuverlässig und transparent.
5. Auch bei strategischen Themen wie Performance Management oder Mitarbeiterbindung bringst du dich ein, denkst mit und unterstützt bei der Umsetzung neuer Ideen.
6. Du arbeitest eng mit unserer Teamleitung HR zusammen, packst im Recruiting mit an, wenn’s nötig ist, und übernimmst Verantwortung, wenn andere mal nicht da sind.

Dein Profil

1. Du hast ein abgeschlossenes Studium, mindestens drei Jahre generalistische HR-Erfahrung und kennst die Herausforderungen in dynamischen Umfeldern wie E-Commerce oder Startups.
2. Arbeitsrecht ist kein blinder Fleck für dich, sondern gehört zu deinem festen Werkzeugkasten – du kennst dich sehr gut aus und bleibst bei Gesetzesänderungen am Puls der Zeit.
3. Mit Personio arbeitest du routiniert und hast damit bereits Prozesse automatisiert oder Workflows verbessert.
4. Du organisierst gerne, denkst mit und voraus, und behältst auch dann einen kühlen Kopf, wenn drei Dinge gleichzeitig passieren.
5. Empathie, Fingerspitzengefühl und ein klarer, wertschätzender Kommunikationsstil zeichnen dich aus und du hast kein Problem damit, Verantwortung zu übernehmen und Dinge in die Hand zu nehmen.
6. Dein Deutsch ist verhandlungssicher (C1), dein Englisch mindestens solide (B2) – im Alltag im internationalen Team fühlst du dich sprachlich sicher.
7. Und vor allem: Du siehst Veränderung nicht als Störfaktor, sondern als Gelegenheit, die Dinge besser zu machen – strukturiert, mutig und gemeinsam.

Klingt nach dir? Dann lass uns sprechen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!