HR Manager (w/m/d) Energieinfrastruktur

Enprom; Berlin; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Bauunternehmen in der Energiebranche sucht einen HR-Profi, der das Recruiting und die HR-Prozesse optimiert. Sie erwartet ein internationales Arbeitsumfeld mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten, flexiblen Arbeitszeiten und wertschätzender Unternehmenskultur. Ideal für Kandidaten mit einem Studium im Personalbereich und starker Erfahrung in der Personalverwaltung.

Leistungen

30 Urlaubstage

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Moderne IT-Ausstattung

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich.
• Erfahrung im Recruiting mit fundierten Kenntnissen im Arbeitsrecht.
• Unternehmerisches Denken und Kommunikationsfähigkeit.

Aufgaben

• Strategische und operative Betreuung aller HR-Themen.
• Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen.
• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess.

Kenntnisse

Arbeitsrecht

Kommunikation

Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

Recruiting

Ausbildung

Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder Psychologie

Tools

Bewerbermanagementsysteme

MS Office

Jobbeschreibung

Ihre Aufgaben

Wir sind ein Bauunternehmen aus der Energiebranche – spezialisiert auf den Bau von Freileitungen und Umspannwerken. Unsere Branche ist komplex, unsere Projekte anspruchsvoll – und unser Team voller Tatendrang. Wir bauen nicht nur Netze, sondern auch unsere internen Strukturen noch auf. Deshalb suchen wir Dich: Einen HR-Profi mit klarem Blick, Herz fürs Recruiting – und die Fähigkeit, auch in stressigen Zeiten mit einem kühlen Kopf und einem Lächeln den Überblick zu behalten.

Deine Aufgaben umfassen im Wesentlichen:

• Strategische und operative Betreuung aller HR-Themen entlang des Employee Life Cycle (vom On- bis zum Offboarding, inklusive Personaladministration)
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess: von der Ausschreibung bis zur Einstellung
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
• Übernahme von HR-Projekten zur Verbesserung der internen Prozessstrukturen und -prozesse

Ihr Profil

• Ein Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich mit fundierter Erfahrung im Recruiting
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen (sehr gerne in Personio). In den gängigen Tools (MS Office, Outlook etc.) bist Du ebenfalls fit
• Du denkst unternehmerisch und bringst Lust mit, Strukturen zu entwickeln
• Du bist besonders gut darin, klar, verständlich und situationsgerecht mit anderen zu kommunizieren und dabei sicher und professionell aufzutreten
• Verhandlungssicheres Deutsch und gute Englisch- oder Polnischkenntnisse sind für eine reibungslose Kommunikation unerlässlich

Was bieten wir?

• Ein spannendes und internationales Arbeitsumfeld, in dem Sie unsere dynamischen Wachstumsprozesse aktiv mitgestaltenkönnen
• Förderung Ihrer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Eine umfängliche und ganzheitliche Einarbeitung
• 30 Urlaubstage
• Einen krisensicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen
• Herzliche Teams, eine wertschätzende Führungskultur sowie flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
• Eine moderne und zeitgemäße IT-Ausstattung (Laptop, Tablet, Handy) und wir legen großen Wert auf Digitalisierung
• Flexible Arbeitszeiten & Mobiles Arbeiten
• Unbefristeten Arbeitsvertrag in Vollzeit- und Teilzeit
• Arbeiten am Technologiestandort Adlershof