HR-Manager (w/m/d)

Aufgabenbereich

• Steuerung aller HR-relevanten Themen für 4 Gesellschaften und 250 Mitarbeitenden
• Verantwortung über die Personaladministration und das Recruiting vom Ein- bis zum Austritt der Mitarbeitenden
• Vorbereitung, Prüfung und Freigabe der monatlichen Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit einem Steuerbüro
• Unterstützung der Kaufmännischen Leitung im Rahmen des Change Management Prozesses
• Personalcontrolling und Personalbedarfsplanung
• Pflege des Bewerbermanagement- und Personalmanagement Tools HR4YOU
• Allgemeine Personaladministration wie Verfassen von Anhörungen, Abmahnungen, Zeugniserstellung, Erstellen von Arbeitsverträgen und Zusatzvereinbarungen zu Arbeitsverträgen
• Steuerung von HR-Prozessen und Entwicklung der Organisationsstruktur
• Ansprechpartner*in und Schnittstelle für Mitarbeitende, die Kaufmännische Leitung und den Betriebsrat

Anforderungsprofil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Bezug zu HR oder erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich Personal
• Mehrjährige Berufserfahrung aus der operativen Personalarbeit eines mittelständischen Unternehmens
• Eigenständige und anpackende Arbeitsweise, ausgeprägte Kommunikationsstärke und Präsentationsfähigkeit
• Umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Hohe Problemlösungs-, Beratungs- und Sozialkompetenz, Veränderungs- und Selbstreflexionsbereitschaft sowie interkulturelle Kompetenz
• Verhandlungssichere Kommunikation in deutscher Sprache