HR Manager (w/m/d)

von Poll; Frankfurt; Vor Ort; EUR 40.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen erfahrenen Recruiter, der die Verantwortung für das gesamte Recruiting übernimmt. In dieser spannenden Rolle sind Sie für die Auswahl der besten Recruiting-Plattformen und die Durchführung von Interviews zuständig. Sie bringen mehrjährige Erfahrung im HR-Management mit und haben ein tiefes Verständnis für Recruiting-Prozesse. Das Unternehmen bietet ein unterstützendes Umfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, bis zu zwei Tage im Home Office zu arbeiten. Wenn Sie eine Leidenschaft für das Recruiting haben und in einem dynamischen Team arbeiten möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Betriebliche Krankenversicherung

Betriebliche Altersvorsorge

Kostenzuschuss für Kinderbetreuung

Mobilitätszuschuss

Essenszuschuss

Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung in HR-Management und Recruiting.
• Erfahrung mit HR- und Bewerbermanagementprozessen.

Aufgaben

• Selbstständige Durchführung des Recruitings über verschiedene Kanäle.
• Vorqualifizierung der Kandidatenprofile und Führen von Erstinterviews.

Kenntnisse

HR-Management

Recruiting

Active Sourcing

Kommunikationsfähigkeit

Employer Branding

Ausbildung

Berufserfahrung im HR-Bereich

Kenntnisse in der Immobilienbranche

Tools

Personio

Stepstone

Indeed

Jobbeschreibung

• Selbstständige Konzeption und Durchführung des Recruitings / Active Sourcings über die Recruiting-Portale
• Auswahl von Recruiting-Plattformen und Recruiting-Kanälen
• Führen der Erstinterviews mit Kandidaten
• Vorqualifizierung der Kandidatenprofile
• Schnittstellenfunktion zu den Fachabteilungen
• Administrative Aufgaben im Recruiting / Active Sourcing
• Selbstständige Abwicklung des Bewerbermanagements über das HR-Tool Personio
• Pflege der Stellenportale Stepstone und Indeed sowie der internen Karriereseite
• Erstellen der Positionsbeschreibungen für die Stellenanzeigen und Inhalte für das Personalmarketing
• Unterstützung im Tagesgeschäft des Personalbereichs

Dein Profil :

• Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen HR-Management und Recruiting
• Sie haben umfassende Kenntnisse der gängigen HR- und Recruiting-Instrumente sowie der aktuellen Trends
• Nachweisliche erfolgreiche Erfahrung als Recruiter, HR-Generalist oder in einer vergleichbaren Position
• Praktische Erfahrung im Active Sourcing
• Tiefes Prozessverständnis und Fähigkeit, unternehmensinterne Prozesse professionell zu optimieren
• Einschlägige Erfahrung mit HR- und Bewerbermanagementprozessen
• Erfahrung mit modernen Employer Branding-Maßnahmen ist wünschenswert
• Erfahrung in der Schnittstellenfunktion innerhalb eines größeren Unternehmens
• Kenntnisse der Immobilienbranche und/oder des Franchisegeschäfts sind von Vorteil
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in deutscher Sprache

Unsere Benefits

• Eine nachhaltige Zusammenarbeit in einem verlässlichen Umfeld und einem Team, in dem die Arbeit Spaß macht
• 39-Stunden-Woche
• Option auf bis zu 2 Tage Home Office
• Betriebliche Krankenversicherung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Kostenzuschuss für die Kinderbetreuung
• Mobilitätszuschuss (z.B. ÖPNV-Ticket, Company-Bike)
• Essenszuschuss
• Viele Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung und beruflichen Weiterbildung