HR Manager (w/m/d)

TN Germany; Berlin; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein dynamisches Unternehmen sucht einen HR-Experten, der effiziente und skalierbare HR-Strukturen entwickelt. In dieser spannenden Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung einer Employer-Branding-Strategie, die das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positioniert. Mit Ihrer mehrjährigen Erfahrung in der Personaladministration und Ihrem fundierten Wissen im Arbeitsrecht tragen Sie zur Gewinnung der besten Talente bei. Wenn Sie eine Hands-on-Mentalität haben und Prozesse kontinuierlich verbessern möchten, ist diese Gelegenheit perfekt für Sie.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie oder Personalmanagement.
• Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Position, idealerweise in einem wachstumsorientierten Umfeld.

Aufgaben

• Entwicklung effizienter, skalierbarer HR-Strukturen zur Unterstützung des Unternehmenswachstums.
• Sicherstellung einer präzisen und effizienten Lohn- und Gehaltsabrechnung.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Beratungsfähigkeiten

lösungsorientierte Denkweise

Hands-on-Mentalität

Ausbildung

Studium in BWL

Studium in Psychologie

Studium in Personalmanagement

Tools

HR-Software

Jobbeschreibung

Aufgaben

1. Effiziente, skalierbare HR-Strukturen entwickeln: Du erstellst und optimierst HR-Prozesse, die das Wachstum des Unternehmens nachhaltig unterstützen – vom Onboarding über Personalverwaltung bis hin zur Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
2. Lohn- und Gehaltsabrechnung sicherstellen: Du übernimmst die Verantwortung für eine präzise und effiziente Lohnabrechnung und sorgst dafür, dass die Prozesse skalierbar und reibungslos funktionieren.
3. Entwicklung und Umsetzung einer Employer-Branding-Strategie: Du stärkst unsere Attraktivität als Arbeitgeber und sorgst dafür, dass wir die besten Talente für uns gewinnen können.

Das bringst du mit:

1. Abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
2. Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Position, idealerweise in einem wachstumsorientierten Umfeld
3. Fundierte Kenntnisse in der Personaladministration, Arbeitsrecht, Talent Management und idealerweise erste Erfahrungen in der Lohnabrechnung
4. Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten sowie eine lösungsorientierte Denkweise
5. Hands-on-Mentalität und die Fähigkeit, Prozesse aufzubauen und kontinuierlich zu verbessern
6. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse