HR-Manager / Trainingsmanager

Mövenpick Hotel München; Hallbergmoos; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Das Mövenpick Hotel München sucht einen HR-Manager / Trainingsmanager zur Verstärkung des Teams. Die Position umfasst Verantwortung für Mitarbeiter, Recruiting, und die Durchführung von Schulungen. Ein unbefristeter Arbeitsvertrag sowie zahlreiche Benefits, wie kostenlose Verpflegung und Mitarbeitervergünstigungen, werden geboten.

Leistungen

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Kostenlose Mitarbeiterverpflegung

Individuelle Dienstplangestaltung

Kostenfreie Parkplätze

Freier Tag am Geburtstag

Gesundheits- und Altersvorsorgeangebote

Attraktive Mitarbeiterrabatte

Vielfältige Trainingsangebote

Qualifikationen

• Interesse an Weiterentwicklung und Engagement.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
• Kenntnisse in Lohnbuchhaltung und Arbeitsrecht von Vorteil.

Aufgaben

• Verantwortung für ca. 40 - 50 Mitarbeiter und Auszubildende.
• Recruiting und Bewerbermanagement.
• Koordination sowie Durchführung von Trainings und Schulungen.

Kenntnisse

Initiative

Empathie

Flexibilität

Ausbildung

Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen

Tools

MS-Office

Verwaltungssoftware

Jobbeschreibung

Das Mövenpick Hotel München Airport ist mit Zimmern ausgestattet. Das Hotel verfügt über das Mövenpick Restaurant mit Wintergarten, Biergarten, Sonnenterrasse und Hotelbar, die zum Verweilen einladen. Zusätzlich bietet das Hotel moderne Tagungsräume, Sauna und Dampfbad.

Die Lage ist nur 8 Minuten vom Flughafen München entfernt, unweit der Münchner Innenstadt und der Messe München.

Wir sind ein langjährig bestehendes Team und legen Wert auf ein positives und menschliches Miteinander.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort einen:

HR-Manager / Trainingsmanager (m/w/d)

Arbeitsort: Hallbergmoos

Anstellungsart: Vollzeit

Ihre Aufgaben:

1. Verantwortung für ca. 40 - 50 Mitarbeiter und Auszubildende
2. Recruiting und Bewerbermanagement
3. Führen von Vorstellungsgesprächen und Mitarbeitergesprächen, inklusive Einstellung in Absprache mit dem General Manager
4. Mitwirkung bei der Erstellung des Personalbudgets und Überwachung der Einhaltung
5. Personalverwaltung und Vorbereitung der monatlichen Lohnabrechnung für die externe Lohnbuchhaltung mit PPE
6. Ansprechpartner für personalrelevante Fragen für Management, Abteilungen, Mitarbeiter und Auszubildende
7. Durchführung und Kontrolle personaladministrativer Tätigkeiten (Personalplanung, Dienstpläne etc.)
8. Koordination sowie Durchführung von Trainings und Schulungen für Mitarbeiter und Auszubildende

Ihr Profil:

1. Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen, Erfahrung in der Hotellerie von Vorteil
2. Interesse an Weiterentwicklung und Engagement
3. Selbstständigkeit, Initiative, Diskretion, souveränes Auftreten und Empathie
4. Kenntnisse in Lohnbuchhaltung und Arbeitsrecht von Vorteil
5. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
6. Kenntnisse in MS-Office und Verwaltungssoftware
7. Flexibilität, Belastbarkeit und gepflegtes Erscheinungsbild

Idealerweise haben Sie bereits Erfahrung als HR-Manager / Trainingsmanager (m/w/d).

Was wir bieten:

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Kostenlose Mitarbeiterverpflegung
• Individuelle Dienstplangestaltung für eine gesunde Work-Life-Balance
• Kostenfreie Parkplätze
• Ein zusätzlicher freier Tag an Ihrem Geburtstag
• Gesundheits- und Altersvorsorgeangebote
• Staff- und Friends & Family-Raten auf Übernachtungen und Dienstleistungen
• Möglichkeit, in anderen HR Group-Hotels oder Marken zu arbeiten
• Attraktive Mitarbeiterrabatte
• Vielfältige Trainingsangebote

Und viele weitere Benefits. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

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