HR Manager/ Personalleiter (m/w/d) für die DACH Region

Alfa Laval Mid Europe GmbH; Hamburg; Vor Ort; EUR 60.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen erfahrenen HR Business Partner, der die HR-Abteilung leitet und strategische Transformationen vorantreibt. In dieser Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, die auf die Unternehmensziele abgestimmt sind. Sie arbeiten eng mit dem Management zusammen und fördern eine positive Unternehmenskultur. Das Unternehmen bietet flache Hierarchien, große Mitgestaltungsmöglichkeiten und eine starke Fokussierung auf die persönliche und berufliche Entwicklung. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Firmen PKW zur privaten Nutzung

Mitarbeiterrabatte über corporate benefits

Gesundheitsmanagement

Unterstützung durch externe Mitarbeiterberatung

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Flache Hierarchien

Internationale Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Erfahrung als HR-Führungskraft mit nachgewiesener Verantwortung für HR-Mitarbeiter.
• Kenntnisse in New Work und Digitalisierung sowie Betriebsratsarbeit.

Aufgaben

• Leitung der HR-Abteilung und strategische Weiterentwicklung des HR-Bereichs.
• Beratung der Geschäftsführung in HR-Themen und Management der Betriebsratsarbeit.

Kenntnisse

HR Business Partner

Leadership

Talent Management

Change Management

Betriebsratsarbeit

Kommunikationsfähigkeiten

New Work

Digitalisierung

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium

Jobbeschreibung

Wir schaffen bessere Lebensbedingungen für Menschen. Und zwar, indem wir durch technische Innovationen zu einer nachhaltigeren Zukunft beitragen. Wir lieben, was wir tun, und wir sind gut darin. Aber jetzt wollen wir sogar noch besser werden! Wir suchen eine Personalleiter (m/w/d) für die Mid Europe Region (DACH) mit ca. 280 Mitarbeitern.

Wer Du bist.

Als gestandener und empathischer HR Business Partner und Manager kannst Du pragmatische Lösungen finden und behältst das Große und Ganze trotzdem stets im Blick. Du hast eine gut gefüllte HR Toolbox und beherrschst die zielgruppengerechte Ansprache. Das Entwickeln und Coachen Deines Umfelds liegt Dir im Blut. Die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist Dir vertraut. Als Mensch, der sich für HR Trends interessiert, kennst Du Dich mit New Work und den Thema Digitalisierung aus. Um sich mit Deinen internationalen Ansprechpartnern auszutauschen, beherrschst du die englische und deutsche Sprache fließend.

Was die Arbeit ausmacht.

1. Fachliche und disziplinarische Leitung der Abteilung Human Resources (4 Mitarbeiterinnen)
2. Strategische Weiterentwicklung und Transformation des HR-Bereiches hin zum Organisationsfokus auf Business Partnering und der Zusammenarbeit mit einem HR-Servicecenter
3. Entwicklung der HR-Strategie, abgeleitet aus der globalen und lokalen Unternehmensstrategie
4. Management der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und eigenständige Verhandlungen
5. Beratung der Geschäftsführung in den Themen:

• Leadership
• Talent Management
• Organisationsveränderungen und Change Management
• Arbeitsrechtlichen Fragestellungen - individual und kollektiv

Aufbau und Sicherstellung der Einhaltung aller HR relevanten Prozesse im Unternehmen in den Bereichen: HR Services, Compensation & Benefit, Talent Akquisition, Development & Employer Branding und Business Partnering

Als Mitglied des lokalen Management-Teams der Vertriebsgesellschaft hast Du Deinen Fokus auf die Organisations-, Führungs- und Kompetenzentwicklung

Implementieren globaler Richtlinien und Prozesse angepasst auf die lokalen Gegebenheiten

Du arbeitest engagiert sowohl in globalen als auch Northern Europe clusterweiten HR Projekten mit

Changebegleitung der Vertriebsgesellschaft in einer digitalen Transformation und modernen Arbeitsweisen

Was Du mitbringst.

1. Betriebswirtschaftliches Studium, ideal mit Fokus Personal
2. Gestandene, empathische HR - Führungskraft aus Leidenschaft mit nachgewiesener Führungsverantwortung für HR Mitarbeiter
3. Generalist; Stratege mit gut gefüllter HR Toolbox
4. Kenntnisse in den Bereichen New Work und Digitalisierung
5. Kenntnisse und Erfahrung in Betriebsratsarbeit
6. Hohe persönliche Integrität und Freude daran, zu entwickeln, zu coachen und herauszufordern, um Wachstum zu ermöglichen
7. Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten, um auf allen Ebenen klar, prägnant und wertschätzend im internationalen Kontext zu kommunizieren
8. Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch

Was bringen wir mit?

1. Auf Nachhaltigkeit basierende Unternehmensmission
2. Flache Hierarchien mit großen Mitgestaltungsmöglichkeiten
3. Fokus auf Personalentwicklung mit internationalen Weiterentwicklungsmöglichkeiten
4. Mitarbeiterorientierte und offene Unternehmenskultur
5. Vereinbarkeit von Familie und Beruf
6. Ein Firmen PKW steht Dir auch zur privaten Nutzung zur Verfügung
7. Unterstützung durch die externe Mitarbeiterberatung des Fürstenberginstitutes
8. Gesundheitsmanagement u. a. Förderung verschiedener Fitnessangebote
9. Mitarbeiterrabatte über corporate benefits

Weitere Informationen

Du berichtest an den Geschäftsführer von Alfa Laval MidEurope. Der Standort befindet sich in Hamburg, Deutschland. Nach einer Präsenzzeit in Hamburg sind wir offen für einen flexiblen Arbeitsort.

Für weitere Informationen kontaktiere bitte:

• Anna Gillard, HR Manager Northern European Cluster, [e-mail]
• Jennie Borgstrom, MD Alfa Laval Mid Europe Region, [e-mail]

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