HR Manager - Personalentwicklung / Employer Branding / HR-Prozesse (m / w / d

Messe Essen GmbH; Essen; Vor Ort; EUR 50.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Messe Essen GmbH sucht einen HR Manager, der für die Personalentwicklung, Employer Branding und HR-Prozesse verantwortlich ist. Sie werden mit Kreativität Strategien entwickeln, um die Arbeitgebermarke zu stärken und Mitarbeitende durch Schulungsangebote zu fördern. Die Position bietet zahlreiche attraktive Leistungen, darunter mobiles Arbeiten und diverse Sozialleistungen.

Leistungen

Attraktive Vergütung nach TVöD

30 Tage Urlaub

Zuschuss zum Deutschlandticket Job

Kostenfreier Parkplatz

Verschiedene bezuschusste Sozialleistungen

Fachliche und persönliche Entwicklungsperspektiven

Talente und Aktivitäten im Team

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung.
• Gute Kenntnisse im Bereich Employer Branding.
• Sicherer Umgang mit MS Office Produkten.

Aufgaben

• Planung und Durchführung von Personalentwicklungstränken und Schulungen.
• Implementierung von Employer Branding Kampagnen.
• Analyse, Reporting und Budgetverwaltung der HR-Maßnahmen.

Kenntnisse

Employer Branding

Kreativität

Kundenorientierung

Organisation

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft oder Sozialwissenschaften

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Einer der Top 10 Messestandorte in Deutschland. Das sind wir – die MESSE ESSEN GmbH!

Mit kreativen Köpfen, handwerklichem Geschick und ganz viel Leidenschaft bieten wir mit unseren 55 Messen und Ausstellungen einen attraktiven Mix aus internationalen, nationalen und regionalen Fach- sowie Verbrauchermessen. Vom inspirierenden Firmenevent in unserem Congress Center bis zur spektakulären Show in der Grugahalle – bei uns ist immer etwas los.

Hingabe, Tatendrang und mehrfach ausgezeichneter Service prägen unseren Messestandort. So bringen wir Menschen zusammen und schaffen Begeisterung.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort in Vollzeit einen

HR Manager – Personalentwicklung / Employer Branding / HR-Prozesse (m|w|d)

In dieser Position sind Sie für die Planung, Umsetzung sowie für die strategische Weiterentwicklung von Prozessen, Maßnahmen und Instrumenten der Personalentwicklung zuständig. Durch die Konzeption und Implementierung von Employer Branding Kampagnen tragen Sie maßgeblich zur Steigerung der Bekanntheit und Attraktivität der Arbeitgebermarke bei.

• Sie übernehmen die Pflege und Weiterentwicklung des Schulungsportfolios für unsere Mitarbeitenden
• Für unsere Schulungen bauen Sie geeignete Bedarfsanalysen auf
• Die Personalentwicklungsmaßnahmen planen und koordinieren Sie eigenverantwortlich
• In Zusammenarbeit mit externen Trainern (m / w / d) organisieren Sie Workshops und Seminare
• Analyse, Reporting sowie Budgetverwaltung der durchgeführten Maßnahmen liegen in Ihrem Aufgabengebiet
• Für Fach- und Führungskräfte sind Sie die erste Ansprechperson in allen Fragen der Personalentwicklung
• Sie implementieren Employer Branding Kampagnen und entwickeln diese stetig weiter
• HR Themen werden von Ihnen in das Unternehmen kommuniziert
• Sie betreuen und entwickeln das betriebliche Gesundheitsmanagement weiter und organisieren beispielsweise Gesundheitstage
• Bei der Konzeption und Durchführung von Sonderprojekten im HR-Bereich unterstützen Sie
• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft oder Sozialwissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung
• Spaß an der Erstellung neuer Konzepte und der Umsetzung eigener Ideen
• Gute Kenntnisse im Bereich Employer Branding
• Ausdrucksstärke, Kreativität und Textgefühl in der deutschen Sprache
• Einen vorausschauenden, zuverlässigen, eigenständigen und organisierten Arbeitsstil
• Eine ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung
• Einen sicheren Umgang mit den MS-Office Produkten
• Einen modern ausgestatteten, sicheren Arbeitsplatz sowie die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• Interessante Aufgaben in einem abwechslungsreichen, internationalen Umfeld
• Eine attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD)
• Fachliche und persönliche Entwicklungsperspektiven, z. B. durch regelmäßige Feedbackgespräche und Weiterbildungsmöglichkeiten
• 30 Tage Urlaub bei einer Vollzeitstelle (39 Std. / Woche)
• Zuschuss zum Deutschlandticket Job sowie einen kostenfreien Parkplatz auf unserem Gelände
• Verschiedene bezuschusste Sozialleistungen wie z. B. eine betriebliche Altersversorgung, eine Zusatzkrankenversicherung, etc.
• Diverse Angebote für Mitarbeitende, z. B. Vergünstigungen u. a. im Veranstaltungs- und Kulturbereich, Shopping-Angebote, etc.
• Ein kollegiales Miteinander und gemeinsame Aktivitäten