HR Manager - Personalbeschaffung / Onboarding / Digitalisierung (m/w/d)

JR Germany; Bannewitz; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Welt der elektromagnetischen Verträglichkeit sucht einen HR Manager, der eigenverantwortlich alle Personalthemen bearbeitet. Die Rolle umfasst Personalbeschaffung, Onboarding neuer Mitarbeitender und die Beratung von Führungskräften in HR-Fragen. Geboten werden flexible Arbeitszeiten, ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und eine umfassende Einarbeitung in das Unternehmen.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Unbefristetes Arbeitsverhältnis

Intensive Einarbeitung

25 % Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge

Mitarbeiterangebote wie Massage und Ausflüge

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, idealerweise im Mittelstand.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift zwingend erforderlich.
• Erfahrung mit HR-Software, insbesondere HR-Works und DATEV LODAS, von Vorteil.

Aufgaben

• Eigenständige Bearbeitung aller Personalthemen im Tagesgeschäft.
• Verantwortlich für Personalbeschaffung und Onboarding neuer Mitarbeitender.
• Beratung der Geschäftsführung in arbeitsrechtlichen Themen.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Lösungsorientierung

Verantwortungsbewusstsein

Ausbildung

Kaufmännische oder juristische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt

Studium im Bereich Personalmanagement oder BWL

Tools

HR-Works

DATEV LODAS

Jobbeschreibung

HR Manager - Personalbeschaffung / Onboarding / Digitalisierung (m/w/d), bannewitz

Über Langer EMV-Technik GmbH
Wir sind ein wegweisendes deutsches Familienunternehmen in der Welt der elektromagnetischen Verträglichkeit (EMV) und laden Sie ein, Teil unseres innovativen Teams zu werden. Mit Leidenschaft und Expertise unterstützen wir Entwicklungsingenieure weltweit, indem wir nicht nur forschen und entwickeln, sondern auch durch Wissensvermittlung und direkte Kundenberatung brillieren.

Über Langer EMV-Technik GmbH
Wir sind ein wegweisendes deutsches Familienunternehmen in der Welt der elektromagnetischen Verträglichkeit (EMV) und laden Sie ein, Teil unseres innovativen Teams zu werden. Mit Leidenschaft und Expertise unterstützen wir Entwicklungsingenieure weltweit, indem wir nicht nur forschen und entwickeln, sondern auch durch Wissensvermittlung und direkte Kundenberatung brillieren.

Was bieten wir Ihnen?

• Flexible Arbeitszeiten: Kernarbeitszeit von Montag bis Donnerstag von 09:00 bis 15:00 Uhr und freitags von 09:00 bis 13:00 Uhr, mit der Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten
• Unbefristetes Arbeitsverhältnis: Ein langfristig angelegtes Beschäftigungsverhältnis mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr
• Intensive Einarbeitung: Umfassende Einführung in das Unternehmen, wöchentliche JourFixes mit der Geschäftsführung und weiteren Abteilungsleitern
• Sonderleistungen: 25 % Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Kinderbetreuungszuschuss (sofern zutreffend) und Prämien
• Mitarbeiterangebote: Massage, Mitarbeiterausflüge, Getränke, Obstkorb und Snacks
• Raum für Eigeninitiative: Weiterentwicklung und Kreativität
• Vielfältige Arbeitsaufgaben: Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit interessanten nationalen und internationalen Kunden
• Flache Hierarchien: Ein dynamisches, familiäres Arbeitsumfeld in einem kleinen Team

Was erwartet Sie?

• Sie bearbeiten eigenständig alle Personalthemen im Tagesgeschäft
• Sie sind verantwortlich für die Personalbeschaffung und das Onboarding neuer Mitarbeitender
• Sie beraten die Geschäftsführung und Fachabteilungen in arbeitsrechtlichen Themen
• Sie betreuen und entwickeln die Personalprozesse und -instrumente weiter
• Sie verwalten Personalakten, Verträge und weitere administrative Themen
• Sie wirken bei der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen mit, einschließlich der Einführung neuer Tools, und unterstützen strategische Projekte im HR-Umfeld auf logotheoretischer Grundlage

Was sollten Sie mitbringen?

• Sie haben mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, idealerweise im Mittelstand, und sind sicher im Umgang mit arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Sie verfügen über eine kaufmännische oder juristische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt oder ein Studium im Bereich Personalmanagement, BWL oder vergleichbar
• Sie sind selbstständig, strukturiert, lösungsorientiert, verantwortungsbewusst, diskret, kommunikationsstark, belastbar und flexibel
• Sie besitzen sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (zwingend) und idealerweise Englischkenntnisse
• Sie haben Erfahrung mit HR-Software, insbesondere HR-Works und DATEV LODAS, von Vorteil

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