HR-Manager Performance Marketing - Karrierewebsite (m/w/x)

ZipRecruiter; Karlsruhe; Hybrid; EUR 55.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich Personalmarketing sucht einen HR Performance Manager, um Marketing- und Recruitingkampagnen zu optimieren. Die Position bietet ein attraktives Gehalt, unbefristeten Vertrag, flexible Arbeitsmöglichkeiten und eine intensive Einarbeitung. Sie arbeiten in einem modernen Umfeld und profitieren von zahlreichen Unternehmensvorteilen.

Leistungen

Attraktives übertarifliches Gehalt

Unbefristeter Arbeitsvertrag

6 Wochen Urlaub/Jahr

Persönliche Begleitung durch einen Paten

Inhouse Fitness-Studio

Vergünstigtes Deutschlandticket

Vielfältige Ermäßigungen über Corporate Benefits

Attraktive Mitarbeiteraktionen

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im digitalen Personalmarketing.
• Fundiertes Wissen im Online- und Performance-Marketing.
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Karriere-Websites.

Aufgaben

• Überwachung und Optimierung von Marketing- und Recruitingkampagnen.
• Erstellung von Kampagnenreportings basierend auf KPIs.
• Zusammenarbeit mit externen Agenturen.

Kenntnisse

Digitales Personalmarketing

Recruiting

Employer Branding

Online-Marketing

Contentplanung

Conversion-Optimierung

SEO-Maßnahmen

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder verwandte Bereiche

Tools

Meta Ads

LinkedIn Ads

Google Ads

TikTok Ads

Snapchat Ads

Jobbeschreibung

Job Description

Einleitung:
Für unser Unternehmen sind wir im Personalmarketing und Recruiting stets auf der Suche nach neuen Kollegen an den Standorten Bad Wimpfen, Neckarsulm und den 39 Regionalgesellschaften.
Eine starke Personalmarke ist das Fundament für erfolgreiches externes und internes Recruiting sowie Personalmarketing, um sowohl Bewerber als auch Kollegen langfristig zu begeistern. Dafür nehmen wir uns den Trends an und brennen für die neuesten HR-Themen.

Deine Aufgaben:
Als HR Performance Manager bist du für die Überwachung, Steuerung sowie Optimierung von Marketing- und Recruitingkampagnen zuständig und übernimmst die strategische sowie operative Verantwortung für unsere Karriereseite unter Berücksichtigung einer 360-Grad-Personalmarketing-User-Journey. Konkret heißt das:
- Weiterentwicklung der Inhouse-Software zum automatisierten HR-Performance-Marketing sowie Rollout-Planung zur Internationalisierung dieser Ausgestaltung
- Ausbau technischer, internationaler Weiterentwicklungen unserer Karrierewebsite unter Einbeziehung nationaler Anforderungen (z.B. Jobsuche, Job Alert, Social Wall, etc.)
- Konzeption und Umsetzung kampagnengebundener Landingpages und Microsites sowie Durchführung und Steuerung von SEO-Maßnahmen
- Erstellung von Kampagnenreportings sowie Kennzahlenberichten auf Basis gängiger Marketing KPIs
- Zusammenarbeit und Steuerung von externen Agenturen sowie interne interdisziplinäre Projektarbeit

Dein Profil:
- Mehrjährige Berufserfahrung im digitalen Personalmarketing, Recruiting oder Employer Branding, optimalerweise in einer Agentur
- Fundiertes Wissen im Online- und Performance-Marketing
- Erfahrung in der Contentplanung und -umsetzung, Conversion- und User-Journey-Optimierung sowie Weiterentwicklung von Karriere-Websites
- Sehr gute Kenntnisse in den gängigen Business- und Werbeanzeigenmanagern (Meta, LinkedIn, Snapchat, TikTok, Google Ads, Google Display 360, etc.)
- Abgeschlossenes Studium, gerne mit dem Schwerpunkt Personal, alternativ eine Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung

Wir bieten:
- Attraktives übertarifliches Gehalt
- Unbefristeter Arbeitsvertrag und 6 Wochen Urlaub/Jahr
- Intensive Einarbeitung mit Begleitung durch einen persönlichen Paten
- Individuelle Förderung mit vielfältigen Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten
- Modernes Arbeitsumfeld mit vielen Möglichkeiten zum flexiblen Arbeiten vor Ort und von zuhause - top Services und inhouse Fitness-Studio inklusive
- Weitere Vorteile, wie ein vergünstigtes Deutschlandticket, vielfältige Ermäßigungen über Corporate Benefits sowie attraktive Mitarbeiteraktionen (z.B. Gewinnspiele)
- Ein tolles Team, Kommunikation auf Augenhöhe und viel Raum zur persönlichen Entfaltung
Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Mit attraktiven Benefits und einer Unternehmenskultur, die auf Zutrauen basiert, sowie einem transparenten Gehaltssystem unabhängig vom Geschlecht.

Klingt gut? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil von uns! Wie das geht? Einfach auf "Jetzt bewerben" klicken.
Ein Anschreiben benötigen wir nicht von dir, aber deine Gehaltsvorstellungen und deinen gewünschten Eintrittstermin. Dein Ansprechpartner im Recruiting: Coralie Hoffmann