HR-Manager Performance Marketing - Karrierewebsite (m/w/d)

ZipRecruiter; Würzburg; Hybrid; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich Personalmarketing sucht einen HR Performance Manager, der für die Überwachung und Optimierung von Marketing- und Recruitingkampagnen verantwortlich ist. In dieser Rolle entwickelst Du die Karriereseite weiter und arbeitest an spannenden internationalen Projekten. Du bringst eine mehrjährige Erfahrung im digitalen Marketing mit und profitierst von attraktiven Benefits, flexiblen Arbeitsmodellen und einem mitarbeiterfreundlichen Umfeld.

Leistungen

Unbefristeter Arbeitsvertrag

6 Wochen Urlaub pro Jahr

Personalpatenschaft

Hauseigenes Fitnessstudio

Vergünstigtes Deutschlandticket

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im digitalen Personalmarketing.
• Fundiertes Wissen im Online- und Performance-Marketing.
• Erfahrung in der Optimierung von User-Journey.

Aufgaben

• Überwachung und Optimierung von Marketing- und Recruitingkampagnen.
• Entwicklung der Karriereseite und internationale Rollout-Planung.
• Zusammenarbeit mit externen Agenturen.

Kenntnisse

Digitale Personalmarketing

Recruiting

Employer Branding

SEO

Contentplanung

Marketing-KPIs

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung

Tools

Google Ads

Meta Business Manager

LinkedIn Ads

Jobbeschreibung

Job Description

Einleitung

Für unser Unternehmen sind wir im Personalmarketing und Recruiting stets auf der Suche nach neuen Kollegen an den Standorten Bad Wimpfen, Neckarsulm und den 39 Regionalgesellschaften.

Eine starke Personalmarke ist das Fundament für erfolgreiches externes und internes Recruiting sowie Personalmarketing, um sowohl Bewerber als auch Kollegen langfristig zu begeistern. Dafür nehmen wir uns den Trends an und brennen für die neuesten HR-Themen.

Deine Aufgaben

Als HR Performance Manager bist du für die Überwachung, Steuerung sowie Optimierung von Marketing- und Recruitingkampagnen zuständig. Du übernimmst die strategische sowie operative Verantwortung für unsere Karriereseite unter Berücksichtigung einer 360-Grad-Personalmarketing-User-Journey. Konkret heißt das:

• Weiterentwicklung der Inhouse-Software zum automatisierten HR-Performance-Marketing sowie Rollout-Planung zur Internationalisierung dieser Ausgestaltung
• Ausbau technischer, internationaler Weiterentwicklungen unserer Karrierewebsite unter Einbeziehung nationaler Anforderungen (z.B. Jobsuche, Job Alert, Social Wall, etc.)
• Konzeption und Umsetzung kampagnengebundener Landingpages und Microsites
• Durchführung und Steuerung von SEO-Maßnahmen
• Erstellung von Kampagnenreportings sowie Kennzahlenberichten auf Basis gängiger Marketing-KPIs
• Zusammenarbeit und Steuerung von externen Agenturen sowie interne interdisziplinäre Projektarbeit

Dein Profil

• Mehrjährige Berufserfahrung im digitalen Personalmarketing, Recruiting oder Employer Branding, idealerweise in einer Agentur
• Fundiertes Wissen im Online- und Performance-Marketing
• Erfahrung in Contentplanung, -umsetzung, Conversion- und User-Journey-Optimierung sowie Weiterentwicklung von Karriere-Websites
• Sehr gute Kenntnisse in gängigen Business- und Werbeanzeigenmanagern (Meta, LinkedIn, Snapchat, TikTok, Google Ads, Google Display 360 etc.)
• Abgeschlossenes Studium, gerne mit Schwerpunkt Personal, alternativ eine Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung

Wir bieten

• Attraktives übertarifliches Gehalt
• Unbefristeter Arbeitsvertrag und 6 Wochen Urlaub pro Jahr
• Intensive Einarbeitung mit Begleitung durch einen persönlichen Paten
• Individuelle Förderung mit vielfältigen Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten
• Modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten vor Ort und im Homeoffice – inklusive top Services und hauseigenem Fitnessstudio
• Weitere Vorteile, wie vergünstigtes Deutschlandticket, Corporate Benefits, Mitarbeiterevents und Gewinnspiele

Unsere Unternehmenskultur

Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Mit attraktiven Benefits und einer Unternehmenskultur, die auf Vertrauen basiert, sowie einem transparenten Gehaltssystem, unabhängig vom Geschlecht.

Interessiert? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams! Klicke einfach auf "Jetzt bewerben".

Ein Anschreiben benötigen wir nicht, aber bitte teile uns deine Gehaltsvorstellungen und deinen gewünschten Eintrittstermin mit. Dein Ansprechpartner im Recruiting: Coralie Hoffmann.