HR-Manager Performance Marketing - Karrierewebsite (m/w/d)

ZipRecruiter; Schwäbisch Hall; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Personalmarketing sucht einen HR Performance Manager, der für die Überwachung und Optimierung von Recruitingkampagnen verantwortlich ist. Die Rolle umfasst die strategische Verantwortung für die Karriereseite und die Entwicklung von Marketingmaßnahmen. Attraktive Benefits wie ein unbefristeter Vertrag, 6 Wochen Urlaub und ein modernes Arbeitsumfeld werden geboten.

Leistungen

Attraktives übertarifliches Gehalt

Unbefristeter Arbeitsvertrag

6 Wochen Urlaub/Jahr

Intensive Einarbeitung

Individuelle Förderung

Modernes Arbeitsumfeld

Vergünstigtes Deutschlandticket

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im digitalen Personalmarketing oder Recruiting.
• Fundiertes Wissen im Online- und Performancemarketing.
• Erfahrung in der Contentplanung und User-Journey-Optimierung.

Aufgaben

• Überwachung und Optimierung von Marketing- und Recruitingkampagnen.
• Weiterentwicklung der Inhouse-Software für HR-Performance-Marketing.
• Erstellung von Kampagnenreportings und Kennzahlenberichten.

Kenntnisse

Digitales Personalmarketing

Recruiting

Employer Branding

Online-Marketing

Contentplanung

User-Journey-Optimierung

SEO-Maßnahmen

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal

Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung

Tools

Meta Ads

LinkedIn Ads

Google Ads

TikTok Ads

Snapchat Ads

Jobbeschreibung

Job Description

Für unser #teamlidl sind wir im Personalmarketing und Recruiting stets auf der Suche nach neuen Kollegen an den Standorten Bad Wimpfen, Neckarsulm und den 39 Regionalgesellschaften. Eine starke Personalmarke ist das Fundament für erfolgreiches externes und internes Recruiting und Personalmarketing, um sowohl Bewerber als auch Kollegen langfristig für das #teamlidl zu begeistern. Dafür nehmen wir uns den Trends an und brennen für die neuesten HR-Themen.

Deine Aufgaben

Als HR Performance Manager bist du für die Überwachung, Steuerung sowie Optimierung von Marketing- und Recruitingkampagnen zuständig und übernimmst die strategische sowie operative Verantwortung für unsere Karriereseite unter Berücksichtigung einer 360° Personalmarketing User-Journey.

… konkret heißt das:

1. Weiterentwicklung der Inhouse-Software zum automatisierten HR-Performance-Marketing sowie Rollout-Planung zur Internationalisierung dieser
2. Ausgestaltung und Ausbau technischer, internationaler Weiterentwicklungen unserer Karrierewebsite unter Einbeziehung nationaler Anforderungen (z.B. Jobsuche, Job Alert, Social Wall, etc.)
3. Konzeption und Umsetzung kampagnengebundener Landingpages und Microsites sowie Durchführung und Steuerung von SEO-Maßnahmen
4. Erstellung von Kampagnenreportings sowie Kennzahlenberichten auf Basis gängiger Marketing KPIs
5. Zusammenarbeit und Steuerung von externen Agenturen sowie interne interdisziplinäre Projektarbeit

Dein Profil

• Mehrjährige Berufserfahrung im digitalen Personalmarketing, Recruiting oder Employer Branding, optimalerweise in einer Agentur
• Fundiertes Wissen im Online- und Performancemarketing
• Erfahrung in der Contentplanung und -umsetzung, Conversion- und User-Journey-Optimierung sowie Weiterentwicklung von Karriere-Websites
• Sehr gute Kenntnisse in den gängigen Business- und Werbeanzeigenmanager (Meta, LinkedIn, Snapchat, TikTok, Google Ads, Google Display 360, etc.)
• Abgeschlossenes Studium, gerne mit dem Schwerpunkt Personal, alternativ eine Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung

Wir bieten

• Attraktives übertarifliches Gehalt
• Unbefristeter Arbeitsvertrag und 6 Wochen Urlaub/Jahr
• Intensive Einarbeitung mit Begleitung durch einen persönlichen Paten
• Individuelle Förderung mit vielfältigen Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten
• Modernes Arbeitsumfeld mit vielen Möglichkeiten zum flexiblen Arbeiten vor Ort und von zuhause – top Services und inhouse Fitness-Studio inklusive
• Weitere Vorteile, wie ein vergünstigtes Deutschlandticket, vielfältige Ermäßigungen über Corporate Benefits sowie attraktive Mitarbeiteraktionen (z. B. Gewinnspiele)
• Ein tolles Team, Kommunikation auf Augenhöhe und viel Raum zur persönlichen Entfaltung

Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Mit attraktiven Benefits und einer Unternehmenskultur, die auf Zutrauen basiert, sowie einem transparenten Gehaltssystem, unabhängig vom Set.

Klingt gut? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil von #teamlidl!
Wie das geht? Einfach auf „Jetzt bewerben“ klicken. Ein Anschreiben benötigen wir nicht von dir, aber deine Gehaltsvorstellungen und deinen gewünschten Eintrittstermin.

Dein Ansprechpartner im Recruiting:
Coralie Hoffmann