HR-Manager (mwd)

Geodesia; Düsseldorf; Hybrid; EUR 45.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen HR-Experten, der aktiv an der Gestaltung der HR-Strukturen mitwirkt. In dieser spannenden Position werden Sie die Verantwortung für die Betreuung der Mitarbeitenden übernehmen und die HR-Grundlagenarbeit sicherstellen. Sie haben die Möglichkeit, HR-Projekte in Bereichen wie Digitalisierung und Employer Branding zu entwickeln. Mit flexiblen Arbeitszeiten und einem modernen Arbeitsumfeld bietet das Unternehmen die Chance, HR aktiv aufzubauen und einen echten Einfluss auf den Glasfaserausbau zu nehmen. Wenn Sie Freude an einer hands-on Rolle haben und pragmatische Lösungen finden, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Leistungen

Leistungsgerechte Vergütung

Flexibles Arbeiten

Moderne Tools

Homeoffice

Gestaltungsspielraum

Offene Teamkultur

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im operativen und strategischen HR-Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und klassischen HR-Prozessen.

Aufgaben

• Gestaltung der HR-Strukturen vom Recruiting bis zur Personalentwicklung.
• Betreuung der Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycles.

Kenntnisse

HR-Prozesse

Arbeitsrecht

Kommunikationsfähigkeiten

Proaktive Arbeitsweise

Problem-Lösungsfähigkeiten

Ausbildung

Abschluss in Personal oder Wirtschaft

Tools

HRworks

Jobbeschreibung

AUFGABE

• Du gestaltest aktiv den Aufbau unserer HR-Strukturen mit – vom Recruiting über Onboarding bis hin zu Personalentwicklung und -betreuung
• Du betreust unsere Mitarbeitenden in den Zweigniederlassungen entlang des gesamten Employee Life Cycles
• Du sorgst für eine verlässliche Umsetzung der HR-Grundlagenarbeit, z. B. Vertragsmanagement, Zeugniserstellung, Bescheinigungen, Dokumentation
• Du unterstützt bei der Einführung und operativen Nutzung von HRworks – idealerweise bringst Du damit schon Erfahrung mit
• Du entwickelst und begleitest HR-Projekte in den Bereichen Digitalisierung, Kultur, Benefits, Employer Branding oder interne Prozesse
• Du arbeitest eng mit der HR Community zusammen und bildest eine wichtige Schnittstelle zu Führungskräften und Fachabteilungen

WAS DU MITBRINGST

• Eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder vergleichbar
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im operativen und strategischen HR-Umfeld, idealerweise in einem wachsenden Unternehmen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in den klassischen HR-Prozessen
• Erfahrung mit HRworks ist ein Plus – ansonsten bist Du bereit, Dich schnell einzuarbeiten
• Du hast Freude an einer hands-on Rolle, übernimmst Verantwortung und findest pragmatische Lösungen
• Du arbeitest strukturiert, proaktiv und kommunikativ – auch in dynamischen Phasen behältst Du den Überblick
• Du hast sehr gute Deutschkenntnisse und solide Englischkenntnisse in Wort und Schrift

UNSER ANGEBOT

• Leistungsgerechte Vergütung und ein modernes Arbeitsumfeld
• Mitarbeit in einem Unternehmen mit echtem Impact beim Glasfaserausbau
• Viel Gestaltungsspielraum und die Chance, HR aktiv aufzubauen
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und kurzen Entscheidungswegen
• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
• Offene Teamkultur und motivierte Kolleg:innen, die etwas bewegen wollen
• Moderne Tools und hochwertige Arbeitsmittel

Wenn Du Lust hast, ein wachsendes Unternehmen mitzugestalten und HR wirklich weiterzubringen, dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!