HR MANAGER MIT SCHWERPUNKT RECRUITING (M/W/D)

Neodigital Versicherung AG; St. Ingbert; Hybrid; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Neodigital Versicherung AG sucht einen HR-Allrounder, der innovative Personalthemen vorantreibt. In einem dynamischen Team übernehmen Sie Verantwortung im Recruiting und der Integration neuer Mitarbeiter, während Sie die HR-Prozesse stetig weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf eine Festanstellung in einem agilen Umfeld mit flexibler Arbeitszeitgestaltung und vielen Vorteilen.

Leistungen

Gestaltungsspielraum

Intensive Einarbeitung

Agiles Arbeitsumfeld

Marktgerechte Bezahlung

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Flexible Home-Office Regelung

Bürohunde erlaubt

Qualifikationen

• 2-3 Jahre Erfahrung im Personalbereich.
• Zuverlässigkeit im Umgang mit sensiblen Daten.
• Schnelle Auffassungsgabe und strukturierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Übernahme des gesamten Recruiting-Prozesses.
• Onboarding neuer Mitarbeiter:innen.
• Kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Prozesse.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Verantwortungsbewusstsein

Empathie

Technologieaffinität

Ausbildung

Wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Du bist HR-Allrounder und auf der Suche nach einer neuen Herausforderung?

Du begeisterst dich für innovative Personalthemen?

Du arbeitest gerne in einem dynamischen Team mit agilen Arbeitsmethoden?

Dann bist Du bei uns genau richtig!

Deine Aufgaben

• Mitverantwortung für alle personalrelevanten Themen
• Eigenverantwortliche Übernahme des gesamten Recruiting-Prozesses
• Onboarding neuer Mitarbeiter:innen
• Ansprechpartner:in für die Fachbereiche zu den Personalthemen
• Kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Prozesse
• Unternehmensentwicklung zur Stärkung der Unternehmenskultur im digitalen und virtuellen Umfeld
• Mitarbeit in HR- und übergreifenden Projekten
  
  

Dein Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium (mit Schwerpunkt Personalwesen) oder eine vergleichbare Ausbildung
• Idealerweise 2-3 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich eines innovativen und dynamischen Unternehmens
• Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein im vertraulichen Umgang mit sensiblen Daten
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Moderationskompetenz und Empathie
• Schnelle Auffassungsgabe und strukturierte sowie selbstständige Arbeitsweise
• Technologieaffinität und sicherer Umgang mit MS Office-Programmen
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  
  

Wir bieten

• Ein interessantes Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum
• Eine intensive Einarbeitung in einem erfahrenen und kompetenten Team
• Ein agiles Arbeitsumfeld mit Freiräumen zur aktiven Mitgestaltung unserer digitalen Versicherung
• Eine Festanstellung und marktgerechte Bezahlung
• Flexible Arbeitszeitgestaltung für eine gute Work-Life Balance
• Flexible Home-Office Regelung (die zu deinem Leben passt!)
• Bürohunde in allen Farben und Größen Gerne darfst du auch deinen eigenen Hund mit ins Büro bringen