HR-Manager (m/w/d) Teilzeit oder Vollzeit (ab 30 Std./Woche)

TN Germany; Alzenau; Vor Ort; EUR 40.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein renommiertes Unternehmen in Alzenau sucht einen HR-Manager, der den Recruiting-Prozess revolutioniert und den gesamten Employee-Lifecycle begleitet. Diese spannende Rolle umfasst die Beratung von Teamleitern in Personalfragen und die Unterstützung bei der Organisationsentwicklung. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag und attraktiven Gehaltsmodellen bietet dieses innovative Unternehmen eine hervorragende Work-Life-Balance und zahlreiche Vorteile, darunter bis zu 30 Tage Urlaub und flexible Schichtwahl. Wenn Sie Freude am operativen HR-Geschäft haben und Ihre Expertise in einem dynamischen Umfeld einbringen möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Attraktives Gehalt

Zuschläge für Wochenendarbeit

Bis zu 30 Tage Urlaub

Zusätzliche Prämien

Jobticket

Freie Schichtwahl

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen mit mehrjähriger Erfahrung.
• Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht.

Aufgaben

• Revolutioniere den Recruiting-Prozess durch Analyse und Umsetzung.
• Berate Teamleiter zu Personalthemen und arbeitsrechtlichen Fragen.

Kenntnisse

Recruiting-Erfahrung

Kommunikationsfähigkeiten

Kenntnisse im Arbeitsrecht

MS Office

Menschenkenntnis

Ausbildung

Ausbildung im Personalwesen

Tools

Bewerbungsmanagementsysteme

MS Excel

MS Word

MS Outlook

MS Teams

Jobbeschreibung

HR-Manager (m/w/d) Teilzeit oder Vollzeit (ab 30 Std./Woche) - Alzenau

Alzenau, Germany

Stellenbeschreibung

Für ein renommiertes Unternehmen im Raum 63755 Alzenau suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere HR-Manager (m/w/d) in Teilzeit oder Vollzeit (ab 30 Std./Woche) in Direktvermittlung.

Deine Aufgaben:

• Revolutioniere unseren Recruiting-Prozess durch Analyse, Trendrecherche und zielgerichtete Umsetzung
• Begleite den gesamten Prozess von der Vakanz-Analyse bis zum Onboarding neuer Talente
• Erstelle und verwalte Dokumente während des Employee-Lifecycles (Verträge, Zeugnisse, Lohnvorbereitung, Austritte etc.)
• Berate Teamleiter und Mitarbeitende zu Personalthemen und arbeitsrechtlichen Fragen
• Gib Impulse für die Organisationsentwicklung und unterstütze bei der Umsetzung neuer Prozesse

Deine Erfahrungen:

• Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen und mehrjährige Recruiting-Erfahrung, vorzugsweise im Personaldienstleistungsbereich
• Sehr gute Menschenkenntnis und schnelle Einschätzung von Persönlichkeiten
• Freude am operativen HR-Geschäft sowie Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
• Starke Kommunikationsfähigkeiten auf allen Hierarchieebenen und sehr gute Englischkenntnisse
• Sicherer Umgang mit digitalen Bewerbungsmanagementsystemen, MS Office (Excel, Word, Outlook, Teams) und Digitalisierung

Wir bieten:

• Unbefristeten Arbeitsvertrag
• Attraktives Gehalt über dem einer Festanstellung
• Zuschläge für Samstags-, Sonntags-, Nachtarbeit und Feiertage
• Langfristige Einsätze mit Wechseloptionen
• Sicherung durch den Tarifvertrag iGZ-DGB
• Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Freizeit durch das Zeitlohnkonto
• Bis zu 30 Tage Urlaub jährlich
• Zusätzliche Prämien, Verpflegungsmehraufwände und Jobticket
• Freie Schichtwahl

Interesse geweckt?

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Kontakt

Andrea Klebing
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