HR Manager (m/w/d) – Teilzeit 24h

Unternehmensgruppe Theo Müller; Augsburg; Vor Ort; EUR 45.000 - 65.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein führendes internationales Unternehmen in Augsburg sucht einen erfahrenen HR Manager (m/w/d) in Teilzeit. Sie unterstützen Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen, arbeiten eng mit HR Business Partnern und übernehmen Verantwortung für Projekte. Eine abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich sowie 2 Jahre Erfahrung sind erforderlich. Vielseitige Leistungen wie Wettbewerbsfähige Gehälter und flexible Arbeitszeiten werden angeboten.

Leistungen

Attraktives Gehalt

Betriebliche Altersvorsorge

30 Tage Erholungsurlaub

Flexible Arbeitszeiten

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich oder vergleichbare Ausbildung.
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen.

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden.
• Zusammenarbeit mit HR Business Partnern.
• Verantwortung für HR-Projekte und -Prozesse.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Analytisches Denken

Lösungsorientiertes Denken

Sichere MS-Office Kenntnisse

Ausbildung

Studium Personal / Arbeitsrecht

Tools

SAP

Jobbeschreibung

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Arbeiten bei der Unternehmensgruppe Theo Müller bedeutet, Teil eines regional verwurzelten Familienunternehmens und international wachsenden Konzerns im Bereich Food und Logistics zu sein. Mit bekannten Marken in den Geschäftsbereichen Molkerei, Fisch & Feinkost, Saucen und Dressings, einem eigenen Verpackungsunternehmen, einem Transport- und Logistikunternehmen und einem eigenen Kraftwerk steht die Unternehmensgruppe für Vielfalt, Unabhängigkeit und Sicherheit.

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Unternehmensgruppe teilen eine gemeinsame Vision: Geschmack in das Leben der Menschen zu bringen. Begleiten Sie uns auf dieser Reise und sichern Sie sich einen Job mit Zukunftsperspektive.

Wir Suchen Sie In Aretsried (bei Augsburg) Als

HR Manager (m/w/d) – Teilzeit 24h

Ort: Aretsried | Bereich: HR | Einstiegslevel: Berufserfahrene | Job-ID: 98462

Aufgaben

• Betreuung vor Ort: Sie beraten und unterstützen Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen entlang des Employee-Life-Cycles, von der Einstellung, über die Entwicklung bis zum Austritt.
• Administrative Tätigkeiten: Sie arbeiten aktiv mit den (Global) HR Business Partnern zusammen und verfolgen das Ziel administrative und standardisierte Tätigkeiten zu übernehmen sowie Maßnahmen und Transformationsprojekte operativ auf lokaler Ebene umzusetzen.
• Zusammenarbeit Shared Service Center: In Ihren Zuständigkeitsbereich fällt zudem die Beauftragung unseres Shared Service Centers mit der Anfertigung von Dokumenten, gemäß Rücksprache mit den lokalen Führungskräften und/oder dem (Global) HR Business Partner.
• HR-Projekte: Sie unterstützen die (Global) HR Business Partner bei der Optimierung von Personalprozessen, bringen Verbesserungsvorschläge mit ein und übernehmen Projektverantwortung bei standortübergreifenden HR-Initiativen und Systemeinführungen – immer mit dem Blick auf die lokalen Erfordernisse.
• Lokale Stakeholder: Zudem pflegen Sie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit sowohl mit unserem Recruiting im Zuge der Einstellungen als auch mit unseren Arbeitnehmervertretungen (z.B. Betriebsrat) sowie mit unserer Personalentwicklung und sorgen für praxisnahe Lösungen.
  
  

Profil

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal / Arbeitsrecht oder eine vergleichbare abgeschlossene Ausbildung.
• Darüber hinaus verfügen Sie über mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld, in denen Sie bereits Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sammeln und Ihre Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht unter Beweis stellen konnten.
• Sie bringen einen sicheren Umgang mit MS-Office mit und haben idealerweise erste Erfahrung mit SAP sammeln können.
• Ihre Kommunikationsstärke im Umgang mit Stakeholdern aller Hierarchieebenen sowohl auf Deutsch und Englisch sowie Ihr analytisches und lösungsorientiertes Denken runden Ihr Profil ab.
  
  

Wir bieten

• Rundum abgesichert:Wir bieten Ihnen ein attraktives Gehalt und die Sicherheit eines beständigen und traditionsreichen Arbeitgebers. Zudem profitieren Sie an den einzelnen Standorten von verschiedenen Sozialleistungen wie einer betrieblichen Altersvorsorge, einer Berufsunfähigkeitsversicherung oder vermögenswirksamen Leistungen.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement: Bei uns stehen je nach Standort eine Vielzahl an verschiedenen Gesundheitsmaßnahmen wie Betriebssport, Fahrrad-Leasing, Firmen-Fitnessprogramm sowie höhenverstellbare Tische zur Verfügung.
• Weiterentwicklung: Durch gezielte Weiterentwicklungsmöglichkeiten unterstützen wir Ihre berufliche und persönliche Entfaltung, sodass Sie Ihre Fähigkeiten kontinuierlich ausbauen und gemeinsam mit uns wachsen können.
• Work-Life-Balance: Wir bieten 30 Tage Erholungsurlaub, flexible Arbeitszeiten und durch eine Kombination aus Präsenz- und Mobilarbeit zusätzlich die Möglichkeit für eine individuelle Arbeitsgestaltung.
• Arbeitsplatz zum Wohlfühlen:An vielen unserer Standorte stellen die Betriebsrestaurants ein vergünstigtes Essensangebot bereit, Getränke wie Kaffee oder Wasser sowie Produktkühlschränke stehen kostenfrei zur Verfügung.
• Extra Benefits: Mit dem Corporate Benefits-Programm erhalten Sie exklusive Rabatte bei verschiedenen Marken. Zusätzlich stehen Ferienhäuser zur kostenlosen Nutzung bereit – und unsere Müller Hütte in den Bergen.
• Mitarbeiterempfehlung:Wir sind immer auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen. Eine Empfehlung wird bei uns mit bis zu 1.500 € brutto belohnt.
  
  

Important note

Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.

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Karrierestufe

Beschäftigungsverhältnis

• Beschäftigungsverhältnis

  Vollzeit

Tätigkeitsbereich

Branchen

• Branchen

  Personaldienstleistungen

Mit einer Empfehlung lassen sich Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch bei Unternehmensgruppe Theo Müller verdoppeln.

Lassen Sie sich über neue Jobs im Bereich HR-Manager in Augsburg informieren.

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HR Manager (m/w/d) mit Entwicklungsperspektive

HR Operations Manager (all genders) in Teil-oder Vollzeit

Dozent Personalmanagement Leadership 4.0 in Ulm (m/w/d)

Dozent Personalmanagement Personalcontrolling und Payroll (m/w/d)

Teamleitung SAP SuccessFactors (all genders)

Koch / Beikoch Gastronomie Bistro (m/w/d)

Leiter (m/w/d) Produktentwicklung Gelbe Linie

Hilfskraft Betriebsrestaurant / Gastronomie (m/w/d)

Fachverkäufer Lebensmittel / Käse / Feinkost (m/w/d)

Sachbearbeiter (m/w/d) Transportdisposition

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