HR Manager (m/w/d) – Strategische Personalbetreuung

Randstad (Schweiz) AG; Bremen; Hybrid; EUR 45.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine etablierte Personalberatung sucht einen HR Manager, der strategische Personalbetreuung in einem renommierten Technologiekonzern übernimmt. In dieser spannenden Rolle gestalten Sie HR-Themen, entwickeln Personalstrategien und begleiten Change-Management-Prozesse. Sie agieren als Sparringspartner für Führungskräfte und analysieren HR-Kennzahlen, um fundierte Empfehlungen zu geben. Wenn Sie über Kommunikationsstärke, Erfahrung im Arbeitsrecht und eine proaktive Arbeitsweise verfügen, ist dies die ideale Gelegenheit für Sie, um in einem dynamischen Umfeld einen Unterschied zu machen.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

Fahrradleasing

Kantinennutzung

Gute Erreichbarkeit

Parkplätze für Mitarbeitende

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder mehrjährige Erfahrung in HR.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Kennzahlen.

Aufgaben

• Gestaltung aller HR-relevanten Themen von Personalplanung bis Personalentwicklung.
• Entwicklung und Implementierung passgenauer Personalstrategien.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Lösungsorientierung

Entscheidungsfreude

Kenntnisse im Arbeitsrecht

Umgang mit HR-Kennzahlen

Ausbildung

Studium in Betriebswirtschaft

Studium in Wirtschaftswissenschaften

Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Position

Tools

HR-Tools

Jobbeschreibung

HR Manager (m/w/d) – Strategische Personalbetreuung

Für unseren Mandanten, einen weltweit renommierten Technologiekonzern, welches durch seine Vielfalt und eine kollegiale, wertschätzende Arbeitskultur überzeugt, suchen wir für den Standort Bremen, einen HR Manager (m/w/d) für die strategische Personalbetreuung.

DAS WIRD SIE ÜBERZEUGEN

• Flexible Arbeitszeiten sowie eine attraktive Vergütung
• Mobiles Arbeiten (bis zu 2 Tage pro Woche)
• Gute Erreichbarkeit sowie Parkplätze für Mitarbeitende
• Fahrradleasing, Kantinennutzung sowie weitere Vorteilsangebote

DAS SIND IHRE AUFGABEN

• In Ihrer Rolle als HR Manager (m/w/d) in Bremen gestalten Sie gemeinsam mit den Führungskräften Ihres Betreuungsbereichs alle HR-relevanten Themen von Personalplanung über Mitarbeiterbindung bis hin zu Personalentwicklung und Arbeitsrecht.
• Zudem agieren Sie als Sparringspartner (m/w/d) für die Führungsebene, indem Sie mit Ihrem Verständnis für Geschäftsbereiche und Marktbedingungen beratend zur Seite stehen.
• Als HR Manager (m/w/d) entwickeln und implementieren Sie passgenaue Personalstrategien, die die Fachbereiche stärken und die Unternehmensziele unterstützen.
• Am Standort Bremen begleiten Sie Change-Management-Prozesse aktiv, um das Unternehmen an neue Marktanforderungen anzupassen und zukunftsfähig aufzustellen.
• Schließlich analysieren und interpretieren Sie HR-Kennzahlen, um fundierte Empfehlungen für das Management abzuleiten und die strategische Ausrichtung des Unternehmens voranzutreiben.

DAMIT KÖNNEN SIE PUNKTEN

• Für die Position des HR Manager (m/w/d) in Bremen haben Sie Ihr Studium, z.B. in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder mit Schwerpunkt Personalmanagement, erfolgreich abgeschlossen oder bringen mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Position mit.
• Ihre Stärken liegen in Ihrer ausgeprägten Kommunikationsfähigkeit auf allen Hierarchieebenen sowie in Ihrer Lösungsorientierung und Entscheidungsfreude.
• Zudem überzeugen Sie als HR Manager (m/w/d) mit fundierten Kenntnissen im Arbeitsrecht und einem sicheren Umgang mit HR-Kennzahlen und -Tools.
• Abgerundet wird Ihr Profil durch sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
• Ihre proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Ihre Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen innerhalb Deutschlands machen Sie zu einer wertvollen Unterstützung für das Team am Standort Bremen.

Job Details

Office-Management

Bremen

Vollzeit

Direktvermittlung

Ihr Ansprechpartner

Herr Malte Paulus

Kontakt

jobtimum GmbH
Am Wall 113
28195 Bremen

0421 398885-00
[e-mail]

Unsere Ansprache richtet sich an alle Mitglieder der Gesellschaft.