HR Manager (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting

NewTec GmbH; Neu-Ulm; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Technologieunternehmen in Bayern sucht einen HR Manager (m/w/d), der für die aktive Talentsuche und das Employer Branding verantwortlich ist. Du bringst 1-2 Jahre Erfahrung im Recruiting mit und hast idealerweise im Tech-Umfeld gearbeitet. Teamarbeit und Eigenverantwortung sind uns wichtig, ebenso wie eine offene Feedbackkultur. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und ein individuelles Onboarding-Programm.

Leistungen

Individuelles Onboarding-Programm

Feedbackkultur

Weiter- und Fortbildungsmaßnahmen

Flexible Arbeitszeiten

Mobile Office

Qualifikationen

• Mindestens 1-2 Jahre Erfahrung im Recruiting.
• Erfahrung im Tech-Umfeld von Vorteil.
• Hohe Sprachkenntnisse in Deutsch, Englisch ein Plus.

Aufgaben

• Aktive Ansprache von Talenten über verschiedene Kanäle.
• Durchführung methodischer Interviews und Auswahlprozesse.
• Entwicklung von Strategien zur Stärkung des Employer Brandings.

Kenntnisse

Active Sourcing

Employer Branding

Interviewführung

Vertrauenswürdigkeit

Datenanalyse

Ausbildung

(Wirtschafts-)Psychologie oder vergleichbar

Tools

ATS (z.B. Softgarden)

Jobbeschreibung

Du möchtest endlich mitgestalten, deine eigenen Ideen umsetzen und mehr tun als End-to-End-Recruiting und Stakeholder-Management? Als HR Manager (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Recruiting in unserem HR-Team bist du dafür verantwortlich, die besten Talente für unsere Teams bei NewTec zu finden und zu gewinnen und unsere Prozesse als Recruiting-Experte zu steuern.

Alles, was du mit Unterstützung eines gut funktionierenden Teams tust - von der Erprobung neuester Methoden und -Tools, dem Einbringen eigener Themen, der Optimierung von Interviews, der Erweiterung deines Netzwerks bis hin zum E2E-Recruiting - wirst du nachhaltig zum Wachstum unseres Unternehmens beitragen!

Also - worauf wartest du noch?Werde Teil unseres HR-Teams an unserem Hauptsitz in Pfaffenhofen a. d. Roth und hilf uns nachhaltig zu wachsen!

Welche Aufgaben bei NewTec auf dich warten:

• Du findest und gewinnst vielversprechende Talente dort, wo sie sich aufhalten und gehst aktiv auf sie zu, um unsere offenen Stellen mit den am besten passenden Talenten für NewTec zu besetzen.
• Du bist ein vertrauenswürdiger Ansprechpartner für Kandidat:innen und ein starker Sparringspartner für Führungskräfte und alle Stakeholder entlang des Recruitingsprozesses, um eine ausgezeichnete Candidate-Experience zu gewährleisten.
• Du führst methodisch fundierte Interviews und begleitest Kandidat:innen durch den gesamten Auswahlprozess, um langfristige Beziehungen aufzubauen - und die besten Talente einzustellen!
• Du nutzt Daten, Netzwerke und Benchmarks, um unseren Recruitingprozess kontinuierlich zu verbessern.
• Du entwickelst und setzt Strategien zur Stärkung unseres Employer Brandings um und präsentierst NewTec als attraktiven Arbeitgeber auf Karrieremessen und anderen Recruiting-Events.

Was du mitbringen solltest:

• Du hast (Wirtschafts-)Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften oder Vergleichbares mit großem Erfolg studiert oder verfügst über vergleichbare Kenntnisse durch erste Berufserfahrung.
• Du verfügst über mindestens 1-2 Jahre Erfahrung im Recruiting und hast idealerweise bereits in einem Tech-Umfeld gearbeitet.
• Du verfügst über Erfahrung mit Active-Sourcing-Strategien und Employer-Branding-Strategien. Dadurch bist du in der Lage, von der ersten Woche an die Verantwortung für relevante Aufgaben zu übernehmen und zu unserem nachhaltigen Wachstum beizutragen.
• Du weißt, wie du vielversprechende Talente strategisch und schnell über Active Sourcing und andere Quellen ansprechen kannst und bist versiert im Umgang mit einem ATS (z.B. Softgarden).
• Du bist erfahren in der Vorbereitung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen und beherrschst die unvoreingenommene Bewertung von Kandidat:innen auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten und ihrer Übereinstimmung mit den Unternehmenswerten.
• Du beherrscht Deutsch in Wort und Schrift auf muttersprachlichem Niveau und Englisch ist ein Plus.

Welche Benefits NewTec dir bietet:

• Onboarding-Prozess
  Für einen guten Start sorgen dein individuelles Onboarding-Schulungsprogramm und dein persönlicher Buddy.
• Feedbackkultur
  Persönlicher Austausch ist uns wichtig, daher finden in regelmäßigen Abständen gemeinsame Gespräche statt.
• Individuelle Weiter- und Fortbildungsmaßnahmen
  Deine fachlichen und persönlichen Potenziale fördern wir mit internen und externen Schulungen.
• Freiraum und Eigenverantwortung
  Vertrauen ist ein Kernwert unserer Unternehmenskultur. Jeder ist eingeladen, aktiv mitzugestalten und das Unternehmen mit zu entwickeln.
• Flexible Arbeitszeiten und Mobile Office
  Unsere Gleitzeitregelung und die Mobile-Office-Möglichkeiten schaffen Flexibilität für eine gute Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben.

Willst du mehr über NewTec erfahren? Dann schau dir unsere Success Stories an!