HR-Manager (m / w / d) Personalmarketing & Recruiting in Teilzeit

Railtrans International, a.s.; Oberhausen; Hybrid; EUR 35.000 - 50.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein europäisch agierendes Eisenbahnverkehrsunternehmen mit Sitz in Oberhausen sucht einen HR-Generalisten (m/w/d) in Teilzeit. Sie gestalten Personalprozesse und steigern die Sichtbarkeit des Unternehmens als Arbeitgeber. Zu Ihren Aufgaben gehört das gesamte Recruiting sowie die Entwicklung strategischer Ansätze im Personalmarketing. Flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Benefits erwarten Sie in einem kollegialen Team.

Leistungen

Attraktive Vergütung

6 Wochen Urlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Flexible Arbeitszeiten

Kostenfreie Parkplätze

Parteimobiles Arbeiten möglich

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich.
• Erfahrung im Recruiting und Personalmarketing, idealerweise Social Media.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess von Stellenerstellung bis Onboarding.
• Entwicklung kreativer Strategien für Employer Branding und Personalmarketing.
• Koordination der monatlichen HR-Prozesse und Ansprechpartner/in für Mitarbeitende.

Kenntnisse

Recruiting

Personalmarketing

Social Media

MS Office

Deutsch

Englisch

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Weiterbildung im HR-Bereich

Tools

HR-Systeme

Jobbeschreibung

Stellenangebot: HR-Generalist (m/w/d) mit Fokus auf Social Media & Personalmarketing

Standort: Oberhausen / Teilweise mobiles Arbeiten möglich / Teilzeit

Die Railtrans International a.s. ist ein europaweit agierendes Eisenbahnverkehrsunternehmen mit Sitz in mehreren Ländern Zentraleuropas. Seit 2020 sind wir auch in Deutschland aktiv – und wir wachsen weiter! Mit unserem modernen Fuhrpark und einem breiten Dienstleistungsportfolio sind wir ein starker Partner für die Mineralöl-, Automobil-, Chemie- und Agrarindustrie.

Wir suchen dich als HR-Generalist (m/w/d), der/die Lust hat, unsere Personalprozesse mitzugestalten und unsere Sichtbarkeit als Arbeitgeber zu steigern. Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenerstellung über das Bewerbermanagement bis hin zum Onboarding & Vertragswesen. Zudem entwickelst du kreative Strategien für Employer Branding & Personalmarketing und betreust unsere Online-Präsenzen (Karriereseite, LinkedIn & Co.).

Zu deinen Aufgaben gehört auch die Koordination der monatlichen HR-Prozesse, inklusive vorbereitender Gehaltsabrechnung, Dokumentenerstellung und Stammdatenpflege. Du bist Ansprechpartner/in für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen operativen HR-Fragen. Außerdem bringst du dich aktiv in HR-Projekte innerhalb der RTI-Gruppe ein, mit Fokus auf Weiterentwicklung und moderne HR-Standards, wie Benefits und Markenentwicklung.

Dein Profil:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. Personalfachkaufmann/-frau) oder ein vergleichbares Studium
• Erfahrung im Recruiting und/oder Personalmarketing, idealerweise im Social-Media-Umfeld
• Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise erste Erfahrung mit HR-Systemen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten:

• Eine unbefristete Festanstellung in Teilzeit mit attraktiver Vergütung
• Modernes Büro mit kostenfreien Parkplätzen und die Möglichkeit, teilweise mobil zu arbeiten
• 6 Wochen Urlaub, flexible Arbeitszeiten und kurze Entscheidungswege
• Ein offenes, kollegiales Team, das gemeinsam anpackt
• Betriebliche Altersvorsorge und langfristige Entwicklungsperspektiven

Railtrans International, a.s.