„HR Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalbeschaffung“ (m/w/d)

TN Germany; Saarbrücken; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen in Saarbrücken sucht einen erfahrenen HR Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt auf Personalbeschaffung. In dieser Rolle sind Sie für den gesamten Recruiting-Prozess verantwortlich und entwickeln kreative Strategien zur Gewinnung von Talenten. Sie arbeiten eng mit den Fachbereichen zusammen und optimieren das Employer Branding in einem dynamischen, internationalen Umfeld.

Leistungen

Internationales, dynamisches Arbeitsumfeld

Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung

Angenehmes Arbeitsklima

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Personalmanagement.
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting.
• Leidenschaft für moderne Recruiting-Methoden.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung kreativer Recruiting-Strategien.
• Verantwortung für den gesamten Bewerbungsprozess.
• Aufbau und Pflege eines Talentpools.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Empathie

Recruiting-Methoden

Ausbildung

Studium im Bereich Personalmanagement oder Betriebswirtschaft

Tools

Bewerbermanagement-Systeme

MS Office

Jobbeschreibung

„HR Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalbeschaffung“ (m/w/d), Saarbrücken

b+p Beratung und Personal Partnerschaftsgesellschaft

Saarbrücken, Germany

Stellenbeschreibung

Über uns: Unser Mandant ist ein innovatives Unternehmen mit globaler Präsenz. Im Zuge des weiteren Wachstums suchen wir einen erfahrenen Mitarbeiter (m/w/d), der das Team verstärkt. Werden Sie Teil eines motivierten Teams und gestalten Sie die Zukunft als "HR Manager (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Personalbeschaffung".

Organisatorische Einbindung: Als HR Manager sind Sie verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess, entwickeln innovative Strategien zur Gewinnung von Top-Talenten, stärken das Employer Branding, bauen ein nachhaltiges Talentnetzwerk auf und arbeiten eng mit den Fachbereichen zusammen.

Aufgaben

1. Entwicklung und Umsetzung kreativer Recruiting-Strategien
2. Verantwortung für den gesamten Bewerbungsprozess von Stellenausschreibung bis Einstellung
3. Active Sourcing: Ansprache potenzieller Kandidaten über verschiedene Kanäle
4. Aufbau und Pflege eines Talentpools sowie strategischer Partnerschaften
5. Optimierung des Employer Brandings
6. Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen zur Bedarfsplanung
7. Steuerung externer Dienstleister im Bereich Recruiting

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting
• Leidenschaft für moderne Recruiting-Methoden und Talentgewinnung
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Empathie
• Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagement-Systemen und MS Office

Wir bieten

• Internationales, dynamisches Arbeitsumfeld mit motiviertem Team
• Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung
• Angenehmes Arbeitsklima mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen

Kontakt

Für ein erstes Gespräch oder weitere Informationen rufen Sie mich gerne unter 0681-76199-13 an oder senden Sie eine Nachricht an [emailprotected]