HR Manager (m/w/d) mit Entwicklungsperspektive

KJF Katholische Jugendfürsorge der Diözese Augsburg e.V.; Thannhausen; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein mittelständisches Traditionsunternehmen in der Lebensmittelindustrie sucht einen HR Business Partner, der HR-Projekte verantwortet und die Arbeitgeberattraktivität steigert. Die Stelle bietet flache Hierarchien und die Chance, die HR-Leitung zu übernehmen. Anspruchsvoll, eigenverantwortlich und mit attraktiven Benefits!

Leistungen

Gleitzeit

Mobiles Arbeiten

Betriebliche Altersversorgung

Attraktive Benefits

Qualifikationen

• Mindestens 5-jährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR-Generalist.
• Fundierte HR- und Arbeitsrechtskenntnisse.
• Sie denken unternehmerisch und übernehmen Verantwortung.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Leitung von HR-Projekten.
• Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität.
• Mitarbeiterbetreuung und Beratung der Führungskräfte.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Organisationstalent

Projektmanagement-Skills

Empathie

Ausbildung

Abgeschlossene fachbezogene Ausbildung, Weiterbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal

Tools

SAP

MS-Office

Jobbeschreibung

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Unsere Arbeitswelt bei Zimmermann

Die Fleischwerke E. Zimmermann sind ein mittelständisches Traditionsunternehmen in der Lebensmittelindustrie. Im bayerischen Thannhausen produzieren wir Lebensmittel in Spitzenqualität: hochwertige Wurstwaren, Schinken, bayerische Schmankerl, Weißwürste, Eintöpfe, schwäbische und italienische Pasta sowie ein umfangreiches und beliebtes Bio-Sortiment.

Zur Unterstützung der Leitung HR und unseres HR-Teams suchen wir Sie.

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossene fachbezogene Ausbildung, Weiterbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 5-jährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR-Generalist
• Sie denken unternehmerisch, übernehmen gerne Verantwortung, arbeiten selbständig und bringen Organisationstalent mit
• Als Persönlichkeit überzeugen Sie mit Kommunikationsstärke, sicherem Auftreten und Empathie
• Fundierte HR- und Arbeitsrechtskenntnisse, ERP-Know How (bevorzugt SAP), Projektmanagement-Skills und sichere MS-Office-Kenntnisse runden Ihr Profil ab

Das sind Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Leitung von HR-Projekten
• Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
• Mitarbeiterbetreuung und Beratung der Führungskräfte
• Aufbau neuer Recruiting-Kanäle sowie Gewinnung von Mitarbeitern aus dem In- und Ausland
• Entwicklung, Implementierung, Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie Sonderaufgaben

Gestalten Sie unsere Erfolgsgeschichte mit!

Unser Unternehmen zeichnet sich durch flache Hierarchie und offene Kommunikation aus. Die Stelle ermöglicht Ihnen, eigene Ideen einzubringen, exzellente Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Chance im Zuge der Nachfolgeplanung die HR-Leitung zu übernehmen. Darauf werden wir Sie gut vorbereiten.

Zudem bieten wir einen sicheren Arbeitsplatz, leistungsgerechte Bezahlung, Gleitzeit, mobiles Arbeiten, betriebliche Altersversorgung und attraktive Benefits.

Sie haben Interesse?

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