HR Manager (m/w/d) Metallindustrie Konzern

TN Germany; Wuppertal; Hybrid; EUR 50.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein hochinnovatives Technologieunternehmen in der Metallindustrie sucht einen HR Manager, der die fachliche und disziplinarische Verantwortung für ein engagiertes Team übernimmt. In dieser spannenden Rolle sind Sie für die gesamte HR-Palette verantwortlich, von der Personalplanung über das Recruiting bis hin zur Mitarbeitendenbindung. Sie arbeiten eng mit dem Management und internationalen Kollegen zusammen und tragen zur Entwicklung interner Personalprozesse bei. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, ist diese Position ideal für Sie.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Weihnachtsgeld

Urlaubsgeld

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Fitnessstudio im Haus

Flexible Arbeitszeitmodelle

Internationale Karrierechancen

Home-Office nach Absprache möglich

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Position, idealerweise in der produzierenden Industrie.
• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen.

Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Führungsverantwortung sowie Weiterentwicklung des Teams.
• Betreuung des gesamten HR-Lifecycles: Personalplanung, Recruiting, Onboarding.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Beratungskompetenz

Kommunikationsstärke

Lohnsteuerrecht

Sozialversicherungsrecht

Englischkenntnisse

Deutschkenntnisse

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium

Qualifikation im Personalwesen

Jobbeschreibung

HR Manager (m/w/d) Metallindustrie Konzern, Wuppertal

Hanseatische Personalkontor

Das Unternehmen

Aufgaben

1. Fachliche und disziplinarische Führungsverantwortung sowie Weiterentwicklung des Teams (2 MA)
2. Beratung und Unterstützung des Managements sowie der Mitarbeitenden in allen HR-relevanten Fragestellungen
3. Betreuung des gesamten HR-Lifecycles: Personalplanung, Recruiting, Onboarding, Mitarbeitendenbindung und Offboarding
4. Proaktive Umsetzung operativer HR-Prozesse unter Einhaltung arbeits- und tarifrechtlicher Bestimmungen sowie Betriebsvereinbarungen
5. Entwicklung und Begleitung interner Personalentwicklungsprozesse
6. Enge Zusammenarbeit mit internationalen Kollegen, der Geschäftsführung und dem Betriebsrat
7. Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
8. Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Position, idealerweise in der produzierenden Industrie
9. Expertise in Arbeitsrecht, Lohnsteuerrecht, Sozialversicherungsrecht, Tarifwesen sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
10. Ausgeprägte Kommunikationsstärke, souveränes Auftreten und lösungsorientiertes Handeln in komplexen Situationen
11. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Vorteile

• Hochinnovatives Technologieunternehmen mit abwechslungsreichen Aufgaben in einem gut funktionierenden Team
• 30 Tage Urlaub, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
• Attraktives Vergütungspaket (Tarif Metall- und Elektroindustrie)
• Internationale Karrierechancen innerhalb der Unternehmensgruppe
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Home-Office nach Absprache möglich
• Betriebliches Gesundheitsmanagement: Fitnessstudio im Haus, Betriebsarzt