HR Manager (m/w/d) Metallindustrie Konzern

TN Germany; Duisburg; Vor Ort; EUR 55.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein hochinnovatives Unternehmen in der Metallindustrie sucht einen erfahrenen HR Manager, der das Team leitet und die HR-Prozesse optimiert. In dieser spannenden Rolle sind Sie verantwortlich für den gesamten HR-Lifecycle, von der Personalplanung bis zum Offboarding. Sie arbeiten eng mit internationalen Kollegen und der Geschäftsführung zusammen, um eine positive Unternehmenskultur zu fördern. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und einem attraktiven Vergütungspaket bietet dieses Unternehmen hervorragende Karrierechancen und ein gesundes Arbeitsumfeld. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR haben und in einem dynamischen Team arbeiten möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Weihnachtsgeld

Urlaubsgeld

Attraktives Vergütungspaket

Internationale Karrierechancen

Flexible Arbeitszeitmodelle

Home-Office möglich

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Fitnessstudio im Haus

Betriebsarzt

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Position, idealerweise in der Industrie.

Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Führungsverantwortung sowie Weiterentwicklung des Teams.
• Beratung und Unterstützung des Managements in HR-relevanten Fragestellungen.

Kenntnisse

Führungskompetenz

HR-Prozesse

Arbeitsrecht

Kommunikationsstärke

Englischkenntnisse

Deutschkenntnisse

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen

Vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

HR Manager (m/w/d) Metallindustrie Konzern, Duisburg

Hanseatische Personalkontor

Das Unternehmen

Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Führungsverantwortung sowie Weiterentwicklung des Teams (2 MA)
• Sie beraten und unterstützen das Management sowie die Mitarbeitenden in allen HR relevanten Fragestellungen
• Betreuung des gesamten HR-Lifecycles von der Personalplanung über das Recruiting, Onboarding, Mitarbeitendenbindung bis hin zum Offboardings
• Sie setzen proaktiv die operativen HR-Prozesse unter Einhaltung der geltenden arbeits- und tarifrechtlichen Bestimmungen sowie bestehenden Betriebsvereinbarungen um
• Sie entwickeln und begleiten interne Personalentwicklungsprozesse
• Sie arbeiten eng mit den internationalen Kollegen, der Geschäftsführung und dem Betriebsrat zusammen
• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Position im HR, idealerweise innerhalb eines produzierenden Industrieunternehmens
• Sie verfügen über Expertise in den Bereichen Arbeitsrecht, Lohnsteuerrecht, Sozialversicherungsrecht, Tarifwesen sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Sie überzeugen durch Ihre ausgeprägte Kommunikationsstärke, Ihr souveränes Auftreten und Ihre Fähigkeit, auch in komplexen Situationen lösungsorientiert zu agieren
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Vorteile

• Hochinnovatives Technologieunternehmen mit abwechslungsreichen Aufgaben in einem gut funktionierenden Team
• 30 Tage Urlaub, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld sind selbstverständlich
• Attraktives Vergütungspaket (Tarif Metall- und Elektroindustrie)
• Internationale Karrierechancen innerhalb der Unternehmensgruppe
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Home-Office ist nach Absprache möglich
• Betriebliches Gesundheitsmanagement: Fitnessstudio im Haus, Betriebsarzt