HR Manager (m/w/d) - Kommunikations-Branche - München

JR Germany; Starnberg; Vor Ort; EUR 40.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Industrieunternehmen in München sucht einen HR-Experten, um das Wachstum des Unternehmens zu unterstützen. In dieser spannenden Rolle sind Sie verantwortlich für die Planung und Umsetzung von Recruiting-Maßnahmen sowie die Gestaltung einer positiven Candidate Journey. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen und haben die Möglichkeit, innovative HR-Prozesse zu gestalten. Das Unternehmen bietet ein positives Arbeitsklima, flache Hierarchien und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Wenn Sie Ihre Karriere im Personalwesen vorantreiben möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Umfassende Einarbeitung

Freiraum für eigene Ideen

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Regelmäßige Weiterbildungsangebote

Positives Arbeitsklima

Flache Hierarchien

Attraktive Vergütung

Zusatzleistungen wie EGYM Wellpass

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, insbesondere in Personalauswahl und -entwicklung.

Aufgaben

• Planung und Durchführung von Recruiting-Maßnahmen in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
• Eigenständige Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrelevanten Themen.

Kenntnisse

Personalmanagement

Recruiting

Kommunikationsstärke

Organisationsfähigkeit

Personalentwicklung

Ausbildung

Studium in Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften

Qualifikation im Personalmanagement

Tools

Bewerbermanagementsysteme

Jobbeschreibung

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Client:

Point 4 Consulting GmbH

Location:

Job Category:

Other

EU work permit required:

Yes

Job Views:

2

Posted:

07.05.2025

Expiry Date:

21.06.2025

Job Description:

Du möchtest deine Karriere auf die nächste Stufe bringen, aber weißt noch gar nicht genau, wie du diesen Schritt angehen sollst? Das ist kein Problem – das Team von POINT4 hilft dir, deine Ziele zu erreichen.

Unser Mandant, mit Sitz in Münchens, ist ein seit Jahren kontinuierlich wachsendes und krisensicheres Industrieunternehmen. Aufgrund der konstant sehr guten Auftragslage wird der Bereich HR weiter personell verstärkt. Jeder hat die Möglichkeit, sich einzubringen, mitzugestalten und die eigene Karriere entstehen und wachsen zu lassen.

Lass uns nun deine Entwicklung vorantreiben!

Deine Aufgaben:

1. Planung, Umsetzung und Durchführung von Recruiting-Maßnahmen in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Fachbereichen
2. Gestaltung einer ansprechenden Candidate Journey für unsere Zielgruppen sowie die Organisation eines reibungslosen Onboarding-Prozesses
3. Eigenständige Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Themen
4. Entwicklung und Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen, einschließlich der Identifikation und Förderung von Nachwuchstalenten
5. Unterstützung bei der Einführung und Optimierung von HR-Prozessen, z. B. in den Bereichen Mitarbeitergespräche, Personalplanung und Nachfolgeplanung
6. Erstellung und Analyse von Personalkennzahlen sowie die Erstellung von Berichten und Statistiken

Profil:

1. Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
2. Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, insbesondere in den Bereichen Personalauswahl und -entwicklung
3. Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie ausgeprägtes Organisationstalent
4. Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Gespräche sicher und professionell zu führen
5. Hohes Maß an Sensibilität, Durchsetzungsvermögen und Diskretion
6. Freude daran, neue Themen und Prozesse aktiv zu gestalten und umzusetzen
7. Idealerweise erste Erfahrungen im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen

Ihre Vorteile:

1. Umfassende Einarbeitung sowie die Möglichkeit, den Aufbau von Strukturen im Personalbereich aktiv mitzugestalten
2. Freiraum für eigene Ideen und kreative Ansätze
3. Ein unbefristeter Arbeitsvertrag
4. Regelmäßige Weiterbildungsangebote
5. Positives Arbeitsklima in einem engagierten und aufgeschlossenen Team
6. Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
7. Attraktive und faire Vergütung mit leistungsbezogenen Komponenten
8. Zusatzleistungen wie EGYM Wellpass und Corporate Benefits