HR Manager (m/w/d) - Kommunikations-Branche - München

JR Germany; Fürstenfeldbruck; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein wachsendes Industrieunternehmen in München sucht einen HR-Manager, um den Personalbereich zu verstärken. Sie werden Recruiting-Maßnahmen planen, die Candidate Journey gestalten und Mitarbeitende betreuen. Freuen Sie sich auf ein positives Arbeitsklima und attraktive Vergütung.

Leistungen

Umfassende Einarbeitung

Freiraum für eigene Ideen

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Regelmäßige Weiterbildungsangebote

Positives Arbeitsklima

Flache Hierarchien

Attraktive Vergütung

Zusatzleistungen wie EGYM Wellpass

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, insbesondere in Personalauswahl und -entwicklung.
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise.

Aufgaben

• Planung und Durchführung von Recruiting-Maßnahmen.
• Gestaltung einer ansprechenden Candidate Journey.
• Eigenständige Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Organisationstalent

Durchsetzungsvermögen

Ausbildung

Studium in Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften

Tools

Bewerbermanagementsysteme

Jobbeschreibung

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Client:

Point 4 Consulting GmbH

Location:

Job Category:

Other

EU work permit required:

Yes

Job Views:

2

Posted:

14.05.2025

Expiry Date:

28.06.2025

Job Description:

Du möchtest deine Karriere auf die nächste Stufe bringen, aber weißt noch gar nicht genau, wie du diesen Schritt angehen sollst? Das ist kein Problem – das Team von POINT4 hilft dir, deine Ziele zu erreichen.

Unser Mandant, mit Sitz in Münchens, ist ein seit Jahren kontinuierlich wachsendes und krisensicheres Industrieunternehmen. Aufgrund der konstant sehr guten Auftragslage wird der Bereich HR weiter personell verstärkt. Jeder hat die Möglichkeit, sich einzubringen, mitzugestalten und die eigene Karriere entstehen und wachsen zu lassen.

Lass uns nun deine Entwicklung vorantreiben!

Deine Aufgaben:

1. Planung, Umsetzung und Durchführung von Recruiting-Maßnahmen in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Fachbereichen
2. Gestaltung einer ansprechenden Candidate Journey für unsere Zielgruppen sowie die Organisation eines reibungslosen Onboarding-Prozesses
3. Eigenständige Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Themen
4. Entwicklung und Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen, einschließlich der Identifikation und Förderung von Nachwuchstalenten
5. Unterstützung bei der Einführung und Optimierung von HR-Prozessen, z. B. in den Bereichen Mitarbeitergespräche, Personalplanung und Nachfolgeplanung
6. Erstellung und Analyse von Personalkennzahlen sowie die Erstellung von Berichten und Statistiken

Profil:

1. Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
2. Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, insbesondere in den Bereichen Personalauswahl und -entwicklung
3. Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie ausgeprägtes Organisationstalent
4. Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Gespräche sicher und professionell zu führen
5. Hohes Maß an Sensibilität, Durchsetzungsvermögen und Diskretion
6. Freude daran, neue Themen und Prozesse aktiv zu gestalten und umzusetzen
7. Idealerweise erste Erfahrungen im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen

Ihre Vorteile:

1. Umfassende Einarbeitung sowie die Möglichkeit, den Aufbau von Strukturen im Personalbereich aktiv mitzugestalten
2. Freiraum für eigene Ideen und kreative Ansätze
3. Ein unbefristeter Arbeitsvertrag
4. Regelmäßige Weiterbildungsangebote
5. Positives Arbeitsklima in einem engagierten und aufgeschlossenen Team
6. Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
7. Attraktive und faire Vergütung mit leistungsbezogenen Komponenten
8. Zusatzleistungen wie EGYM Wellpass und Corporate Benefits