HR-Manager (m/w/d) in Teilzeit

TN Germany; München; Hybrid; EUR 40.000 - 80.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen im Gesundheitsbereich sucht einen HR-Manager in Teilzeit, der das Recruiting und Personalmanagement optimiert. Diese spannende Rolle bietet die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und Offenheit basiert. Sie werden verantwortlich sein für den gesamten Rekrutierungsprozess, die Entwicklung von Personalstrategien und die Förderung einer positiven Unternehmenskultur. Mit flexiblen Arbeitsmodellen und einem unbefristeten Arbeitsplatz bietet diese Position eine hervorragende Gelegenheit, Ihre Karriere in der Digital Healthcare voranzutreiben.

Leistungen

Kollegiales Arbeitsumfeld

Flex-Office-Modell

Agile Methoden

Firmenevents

Unbefristeter Arbeitsplatz

Attraktive Vergütung

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder Betriebswirtschaft.
• Mehrjährige Erfahrung in der Personalverwaltung, idealerweise in einem technologieorientierten Umfeld.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess und die Personalentwicklung.
• Beratung der Führungskräfte in personalrelevanten Angelegenheiten.

Kenntnisse

Personalmanagement

Kommunikationsfähigkeiten

Organisationsfähigkeiten

Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht

Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium im Bereich Personalmanagement

Betriebswirtschaft oder vergleichbare Fachrichtung

Tools

HR-Softwarelösungen

Jobbeschreibung

Telepaxx Medical Data bietet Krankenhäusern und Ärzten datenschutzkonforme, schnell integrierbare Software-as-a-Service-Lösungen aus der Cloud - zugeschnitten auf den Bedarf bildgebender Fachbereiche wie der Radiologie, Orthopädie, Kardiologie oder Gynäkologie.

Für unser wachsendes Unternehmen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
HR-Manager (m/w/d) in Teilzeit (20-30 Stunden/Woche), der unser Recruiting, das Personalmanagement sowie die Personalentwicklung professionalisiert und unsere Attraktivität als Arbeitgeber weiter steigert. Neben einem vielseitigen Aufgabenbereich in einem innovativen Unternehmen aus der Gesundheitsbranche bieten wir ein modernes und wertschätzendes Arbeitsumfeld sowie jede Menge Gestaltungsspielraum und eigenverantwortliches Arbeiten.

Hinweis: Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verzichten wir auf die Gender-Formen. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten explizit für alle Geschlechter gleichermaßen.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, einschließlich der Erstellung von Stellenanzeigen, der Durchführung von Interviews und der Auswahl geeigneter Kandidaten
• Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungsstrategien, um das Wachstum und die Weiterentwicklung der Mitarbeiter zu fördern
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten, einschließlich Arbeitsrecht und Konfliktmanagement
• Koordination und Durchführung von Onboarding-Programmen, um neuen Mitarbeitern einen erfolgreichen Einstieg ins Unternehmen zu ermöglichen
• Weiterentwicklung unserer Tools zur Personalbeurteilung und Unterstützung der Führungskräfte bei den turnusmäßigen Personalgesprächen
• Erfassung der Mitarbeiterzufriedenheit und Entwicklung von Anreizsystemen
• Förderung einer positiven Unternehmenskultur, die auf den Werten des Unternehmens basiert, einschließlich Offenheit, Vertrauen und Teamarbeit
• Zusammenarbeit mit dem Marketing (Employer Branding) sowie Accounting (Gehaltsbuchhaltung)
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige Erfahrung in der Personalverwaltung, idealerweise in einem technologieorientierten, mittelständischen Unternehmen oder Start-up
• Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Erfahrung mit HR-Softwarelösungen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten, gepaart mit einer hohen sozialen Kompetenz
• Professionelles, freundliches und selbstbewusstes Auftreten mit einem offenen Ohr für die Mitarbeitenden des Unternehmens
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

• Ein kollegiales und motivierendes Arbeitsumfeld
• Eine spannende Tätigkeit in einem Trend- und Zukunftsmarkt
• Flex-Office-Modell: Büros in München und Nürnberg sowie Homeoffice
• Kurze Entscheidungswege, agile Methoden und Firmenevents
• Einen unbefristeten Arbeitsplatz mit attraktiver Vergütung

Wir leben unternehmerischen Pragmatismus und ermöglichen visionäre Impulse im Bereich Health-IT. Bei uns trifft Tradition auf Moderne, flache Hierarchien und kurze Entscheidungs-wege treffen auf Engagement und starke Lösungen. Unser Team eint das klare Verständnis für die Herausforderungen in medizinischen Einrichtungen und der Wunsch die Digitalisierung gemeinsam pragmatisch voranzutreiben.

Sie möchten in unser Team kommen und mit uns den Markt für Digital Healthcare vorantreiben? Dann bewerben Sie sich direkt online. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.

Die Telepaxx Medical Data GmbH betreibt die größte Cloud für diagnostische Medizindaten in Europa und managt über 30 Milliarden Bilddaten für Kunden aus dem Gesundheitswesen. Ziel des etablierten HealthIT-Unternehmens ist es, gemeinsam mit Kunden und Partnern die Digitalisierung in Kliniken und Radiologien voranzutreiben und datenbasierte Technologien sowie Services im Gesundheitswesen zu etablieren.

Telepaxx Medical Data wurde 1996 gegründet und unterhält Büros in Büchenbach bei Nürnberg sowie in München. Das Unternehmen arbeitet mit mehreren Hundert Krankenhäusern und niedergelassenen Ärzten in Deutschland zusammen.