HR Manager (m/w/d) - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz)

DIS Deutscher Industrie Service AG; Essen; Remote; EUR 40.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen HR Manager (m/w/d), der die strategische Planung und Umsetzung von HR-Initiativen leitet. In dieser Rolle gestalten Sie aktiv Betriebsübergänge und optimieren HR-Prozesse, um die Unternehmensentwicklung voranzutreiben. Sie profitieren von einem unbefristeten Arbeitsvertrag und einem großzügigen Urlaubsanspruch. Wenn Sie leidenschaftlich an Personalmanagement interessiert sind und ein engagiertes Team unterstützen möchten, ist diese Position ideal für Sie. Werden Sie Teil eines dynamischen Umfelds, das Ihre Fähigkeiten schätzt und fördert.

Leistungen

Solides monatliches Gehalt

Großzügiger Urlaubsanspruch (24-30 Tage)

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Kostenlose Parkplätze

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikationen.
• Erfahrung im Umgang mit HR-Software und modernen Technologien.

Aufgaben

• Aktive Mitgestaltung eines Betriebsübergangs und nachhaltige Personalstrategie.
• Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten sowie Unternehmensumstrukturierung.

Kenntnisse

Kommunikative Fähigkeiten

Problemlösungskompetenz

Analytisches Denken

Ausbildung

Ausbildung im Personalmanagement

Vergleichbare Qualifikationen

Tools

HR-Software

Jobbeschreibung

Für unseren Kunden suchen wir einen HR Manager (m/w/d) zur direkten Personalvermittlung. Als HR Manager (m/w/d) erwarten Sie vielfältige Aufgaben, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Kompetenz in der Personalverwaltung unter Beweis zu stellen und entscheidend zur Unternehmensentwicklung beizutragen. Wenn Sie begeistert sind, ein engagiertes Team bei der strategischen Planung und Umsetzung von HR-Initiativen zu unterstützen, dann könnte diese Position genau das Richtige für Sie sein.

Ihre Benefits

• Erhalten ein solides monatliches Gehalt, das Ihre Leistungen angemessen honoriert
• Profitieren von einem großzügigen Urlaubsanspruch, der zwischen 24 und 30 Tagen liegt
• Arbeiten mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag und genießen somit langfristige Stabilität
• Kostenlose Parkplätze sorgen für einen stressfreien Arbeitsweg und bequeme Anreise

Ihre Aufgaben

• Aktive Mitgestaltung eines Betriebsübergangs, mit Fokus auf eine reibungslose Integration und nachhaltige Personalstrategie
• Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten
• Unternehmensumstrukturierung, einschließlich strategischer Planung und Optimierung von HR-Prozessen
• Verantwortung für das Personalmanagement, von der strategischen Ausrichtung bis hin zur operativen Umsetzung aller HR-relevanten Themen

Ihr Profil

• Abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikationen
• Gute kommunikative Fähigkeiten sowohl mündlich als auch schriftlich
• Gute Problemlösungskompetenz und ein starkes analytisches Denken
• Erfahrung im Umgang mit HR-Software und modernen Technologien zur Verbesserung der Personalprozesse

Interessiert? Wir sollten uns kennenlernen! Bitte den Lebenslauf über unsere Online-Bewerbungsplattform oder an die unten angegebene E-Mail-Adresse senden. Wir melden uns dann umgehend.